台灣勞工累 yes123:5成勞工是「下班責任制」

  • 文/記者李雅雯
  • 2019-04-26
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yes123求職網在今天發布「勞工辛酸史與職場小確幸」調查,結果發現5成受訪者自認現在工作屬「上班打卡制、下班責任制」,72.9%勞工過去1年曾經無酬加班。

該份調查選在5月1日勞動節前釋出,由yes123求職網在今年3月27日到4月12日進行抽樣調查,回收有效問卷1218份(男性受訪者622份、女性受訪者596份),信心水準95%,誤差值正負2.81%;企業回收有效問卷856份,信心水準95%,誤差值正負3.35%。

根據該份調查,50.4%受訪者自認為「上班打卡制、下班責任制」,有18.8%自認現有工作是責任制。72.9%勞工過去1年曾經無酬加班,加班的原因以「工作量太大做不完」為最多;無酬加班的勞工有21.4%預估每月加班費少領5千以上、不到6千元,該區間佔調查最大宗,整體少領的加班費平均為4838元。

根據勞基法規定,雇主若讓員工超時工作,或者延長工時未依規定給加班費或補休,將可開罰2萬到100萬元罰鍰。

企業方面問卷調查結果發現,57.9%受訪企業認為其公司的員工福利、放假政策優於勞基法,每個月的員工福利等費用換算成平均月薪,相當於為每人加薪4332元。

yes123求職網發言人楊宗斌指出,「責任制」在法規中有規範和定義,卻遭到雇主濫用,雇主用打卡管控出勤狀況,卻又不願多付加班費,這已經讓勞工權益受損,甚至有過勞疑慮;依據受訪者和行業別交叉分析,金融保險、科技資訊和大眾傳播是職場高壓前三大行業別。

楊宗斌認為,企業提供員工安全職場環境才能讓勞資關係愈加和諧,留下好人才,另也建議政府積極表揚幸福企業,讓好的形象加分帶動公司給員工更多好的福利、薪資條件。

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