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Ryan Wang的職場人生

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精選文章

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主管有什麼了不起?如果自大傲慢,怎麼留住...

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當多數主管都在抱怨現在的員工究竟有多爛、多難用時,你們又是否曾經捫心自問:「當優秀人才真的出現了,你真的有把握能夠帶好...

一個無能主管造成的問題,比一百個無能的員...

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或許員工的來來去去,對許多經營者而言似乎早就習以為常,不過究竟需要多少人的離職,才能換來主管的一次低頭?

「我一定會認真學」...這句話讓你永遠被當菜...

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職場,不該是你學習的地方,而應該是讓你表現的舞台才是,因此,請別老愛將「放心,我一定會認真學習」掛在嘴邊,卻從沒想過主...

主管凡事只想到自己,怎能期待屬下願意相挺...

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一個主管的格局夠不夠,看的不是你的姿態擺得有多高,而是為達目的,你的身段可以有多低?

傻眼!公然插隊主管:我什麼階級還要排隊?

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許多主管似乎都搞錯了,其實無論是主管還是一般員工,公司裡的所有職務,都有各自需要解決的問題,並沒有誰是特別優越、特別獨...

下班還要隨時看LINE回公事,讓人好崩潰

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我好奇問Steve:「怎麼了?連吃個飯都還要跟女朋友報備嗎?」他無奈地回:「別提了,我剛在向公司用LINE回報工作進度,老闆要...

公司的教育訓練,是讓員工當主管練習的白老...

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擔任主管職的朋友Gary和我分享了一個案例:某公司安排許多內部教育訓練課程,卻堅持不聘請外部專業講師或是經驗豐富的業內人士...

不喜歡這間公司,就不要勉強自己留下?

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一位同仁說,他上一份工作才剛進去不久,就明顯不喜歡這間公司的環境、文化、以及工作氛圍,於是才做不到一個禮拜,便馬上遞出...

老闆憑什麼要求員工把公司當成自己的?

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當公司最重要的核心價值蕩然無存,員工當然會轉而追求個人利益,公司高層應該思考的是如何重新找回員工該為公司奮鬥的動機,而...

主管現在的樣貌 就是你三五年後的樣子

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主管現在的樣貌,往往就是員工三五年後的未來,因此,身為主管,你務必得當個好模範,才不會壞了員工對於職場未來的夢想與憧憬...

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