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首頁 勞資權益

申請育嬰留職停薪,可領年終獎金嗎?

網友提問公司於工作規則中訂定「年終獎金及分配紅利以核發時勞工仍在職為限」,如果申請育嬰留職停薪,ˋ...

公司不給「非自願離職證明書」,可領失業給付嗎?

公司開除我,但卻不給我「非自願...

遲到一分鐘 雇主可以多罰員工錢嗎

有飯店規定員工遲到1分鐘罰5元,對...

5人以下公司不用投健保? 健保署:沒保罰4倍

許多人以為「勞健保」就是勞保和...

精選文章

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打很多份工,需要重複辦理勞保、勞退嗎?

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大學生A每週末在X服飾店當兼職人員,平日課後到Y餐廳的打工。X服飾店已經有幫A投保勞保、提繳勞退,Y餐廳還需要幫A辦...

勞工領基本工資,請事假可否扣薪?

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一、什麼是基本工資? 「工資」,也就是一般所說的「薪資[1]」,依照勞動基準法(下稱「勞基法」)的定義,是勞工因工作而獲得...

什麼是就業歧視?被歧視了怎麼辦?

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一、什麼是就業歧視 就業歧視是指雇主用「與執行特定工作無關」的特質,決定是否僱用和勞動條件為何,且雇主在該項特質上的要求...

離職、請辭要遵守什麼程序?

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原則上勞工辭職應該提前通知雇主,不可擅離職位,除非符合勞動基準法的例外條件,才不須提前通知。

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