我驚覺，原來即使已經工作了十年，關於寫履歷這檔事，還是有很大的進步空間。
工作邁向第十個年頭，拜科技之賜，在Linkedin之類的網站收過國際級大公司的來信或者面試邀請。今年初，碰巧遇到堪稱近幾年來所遇過，最專業的獵人頭公司（Head Hunter）。
首先，面對面「聊天」時就可以感受到，對方事前真的有做足功課，經常在適當時機融入我過往的工作經歷，並提出問題，光是這點，就比我這些年在大大小小公司，很多在面試當下才臨時看應徵者的履歷表的面試官好太多了。
此外，看完我修改完的履歷表之後，即使是假日，對方也會迅速給我回饋意見，而且直指核心，「你花了不少篇幅在描述工作的『內容』，而不是自己的貢獻度，或者曾經學過、用到什麼值得一提的技術，那才是人資想看的」、「關於工作有體驗或心得想跟別人分享固然很好，但可以等真的得到面試機會之後再加以發揮，並不需要寫在履歷上變成『冗詞贅句』」。
我才驚覺，原來即使已經工作了十年，關於寫履歷這檔事，還是有很大的進步空間。另外，就像不少公司也有類似的通病，我被訓練成太習慣由內往外看，「自我感覺」良好地大談「優勢」、專長項目……等，卻極少、甚至從來沒有由外往內看，花心思去了解對方，站在對方立場思考，什麼東西才是他們真正在乎的，渴望、甚至不惜代價都想要得到的。
商周創辦人何飛鵬先生曾在他的書中講過一句話：「所謂的笨蛋，就是老是用同樣的方法做事，卻期待不一樣的結果。」願以這話跟所有剛求職的新鮮人，或有意轉職的資深老鳥互相警惕！
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