中鼎工程是世界級的統包型工程公司，在13個國家有分公司，承包的工程專案遍布全球，半數營收來自海外，所以不論是客戶或工作夥伴都很可能是外籍人士，用英文溝通順暢是最基本的工作能力，因此履歷自傳或面試都會要求與評估英文能力。
廖文忠曾任關係企業益鼎工程總經理與董事長，退休後轉任中鼎工程顧問，這是他在中鼎的第45個年頭，對於有意應徵中鼎的求職者提出務實中肯的建議。
「我們希望找到理念一致，志同道合的人才一起共事。」
中鼎的企業文化與價值觀有四：專業、誠信、團隊、創新，符合者就是中鼎要用的人才，因此廖文忠建議，自傳或面試都應該強調說明自己符合這四項條件。
‧專業：指的是具備專業技能與知識，求職者除了提交在校成績單之外，也必須加強說明自己在專業技能上的相關經驗與訓練。
‧誠信：中鼎工程統包的專案動輒十數億美金，一個疏失或取巧都可能造成龐大損失，因此員工的品格受到中鼎極度重視。
‧團隊：每次承包專案時都是重新編組，工作夥伴跨越國界，比如和印度人或泰國人協同合作，有如交響樂團，各有樂器專長，卻要能同心一志服膺樂譜與指揮。
‧創新：這是現代工商社會的普世價值，任何企業都很重視員工具備臨危不亂、靈活創新的人格特質，可以有效解決問題。
除此之外，中鼎在用人時也注重移動力，如果不習慣調差、搬家、外派等，或家人配偶無法配合，並不合適到中鼎任職。再進一歩說，還要具備在地化的適應能力，比如敦親睦鄰是其一，如果外派員工有能力融入社區，做到守望相助，可以讓自己更樂於移動，適應愉快。
因為技能要學得深、學得廣，到可以獨立作業，這樣的成熟工程師至少培訓3~4年，所以廖文忠特別強調，「我們要的是長跑型人才。」因此穩定性也是他們在篩選人才時的關鍵條件。
採訪／洪雪珍 攝影／韓獻華