員工請長假，另外聘一個學徒來幫忙，學徒薪水2萬4+全勤獎金
--章節重點--
00:23 員工請事假，一個月只上3天班，可以只算3天日薪給他嗎？
01:35 學徒請1天事假，當月薪水就低於基本工資，違法嗎？
02:07 學徒只要遲到就直接不打卡，能以無法計算為由扣薪嗎？
主講人：勞動法規專家 陳業鑫
台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。
-----------------------------------------------------------------------------------------員工請事假，一個月只上3天班，可以只算3天日薪給他嗎？
他如果請了超過法定的14天的事假，雇主願意再給他延長事假，這個法律也沒有禁止。可是他的勞健保還是要持續不中斷，因為你並沒有辭退他，他也沒有說要辭職，他只有上3天的工作天，可是你在隔月或者到月底，你要算他一整個月的薪水的時候，恐怕你不能只算他上班那三天的薪水，為什麼，因為這裡面還有他的一例一休，搞不好還有國定假日，那本來就不是他應該要出勤，那是有薪的休假，所以你應該是說，他缺勤缺了幾天把它扣掉，而不是用說他到底上幾天班。比如說他這個月假設應出勤的日數是20日，光事假請了17天，那其實你應該是：
30(月天數)-17(天事假)=13(應發天數)
還是要給他13天的薪資才對。
學徒請1天事假，當月薪水就低於基本工資，違法嗎？
這個倒是沒有這個疑慮，因為所謂的不能低於基本工資，像月薪現在是23800元 (2020年)，他指的是說你都有正常出勤的情況之下，不包括事假或病假這種不給付全薪的假別，扣掉之後就低於基本工資，不會因為這樣子就違法，所以這個大可以放心。
學徒只要遲到就直接不打卡，能以無法計算為由扣薪嗎？
這是不行的，因為他只要真的有出勤，那個出勤記錄只是拿來證明的工具，可是縱使他忘了打卡，他那天真的有來上班，大家也都有看到，你也受領了他的勞務，你不能以此為由就不給付他工資。他忘了打卡其實事後補做也沒有問題，比如說他本來公司規定應該要九點到，他拖到十點半才到，然後他也就沒打卡，沒關係，我們就在出勤表上面或是打卡上面就註記，其實他那天是遲到了一個半鐘頭，十點半才上班，這個沒有問題。所以我會建議，不能因為他忘了打卡就直接不給薪水，這絕對是有問題。
(以上文章內容為訪談過程)
律師著作：
《懂一點法律，勞資不對立，管理不犯錯》
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