彈性上下班也是科技新貴們很愛的員工福利，新創公司想強調自由風氣，但勞基法有些規定雇主要記錄員工上下班時間…
--章節重點--
00:27 彈性上下班不打卡，怎麼做才不違法？
02:14 上班時間9-18點，12-13點午休，這樣有違反勞基法第35條嗎？
03:01 員工提議午休30分鐘就夠，讓大家提早30分鐘下班，違法嗎？
03:26 商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎？
03:46 主管9:00開會，要求員工8:50到公司,，要付加班費嗎？
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主講人：勞動法規專家 陳業鑫
台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。
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彈性上下班不打卡，怎麼做才不違法？
第一個，所有適用勞動基準法的勞工，都一定要有出勤紀錄。這個出席紀錄不一定用打卡的方式做成，他也可以是用手機打卡，或是有的公司綁著門禁，有的是說我不綁門禁也不線上打卡，也不用很low的打卡，因為我們是科技公司我們就很炫，好我就跟你約定，從你Log in公司內網到Log out我都算是你的工時，這也很合理，不管哪一種你一定要出勤紀錄，就是勞檢的時候你要拿得出來，被告的時候你要拿得出來，這就是一個重點，因為這是勞基法30條第5項規定雇主的義務。
第二個，有一些科技公司會說，希望讓員工可以自由的決定彈性的上下班時間，比如說早上不管你幾點進來，你坐滿八個小時你就可以走了，這也可以啊，你就在勞動契約裡面把它約定清楚，那當然你也不可能完全說，他半夜來上班也可以，半夜要上什麼班都沒有人在。那或者說你要這樣子也不是不行，但是我會建議你，比如說規定一個彈性的上下班時間，比如說早上7點到早上10點你就可以自由到班，這夠自由了吧。然後你只要到班之後往後推算8個小時，就是你的下班時間，然後中間請記得，只要連續工作滿4個小時那個就是你的休息時間，都可以把他給定清楚。所以這個部分，只要人資這樣子做不違法，可是請記得，每個不管他是多早上班、多晚上班、多彈性都還是要有出勤紀錄，這是不能缺少。
上班時間9-18點，12-13點午休，這樣有違反勞基法第35條嗎？
勞基法第35條： 「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作 有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」
如標題所述，如果是這樣的話，下午看起來會稍微有一點問題，但是在實務上會認為說，他是把那一個半個小時休息，把它提前到前面去休，也很多公司採取這樣的常態。不過我會建議那個午休時間可以稍微酌定一下，因為9點上班然後上3個小時就休息，有這個必要嗎？我覺得公司也可以做一些調整的方式，也許12點半甚至1點再午休，我覺得可能會更符合法律的規定。
員工提議午休30分鐘就夠，讓大家提早30分鐘下班，違法嗎？
可以啊，因為法律確實規定只要休息30分鐘就夠啦，只是說大家考慮，你中午吃個飯30分鐘夠嗎，你要出去拿便當甚至買便當，然後回來可能還要再盥洗一下，要先確定你是不是實際上做得到，若做得到其實沒有問題。這是法律就這樣規定。
商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎？
當然算，一方面就是他只要打卡進來就算工時，第二個就是說它實際上也在你指揮監督之下，進來就不能再離開了，這種待命時間也一定要算入工作時間內。
主管9:00開會，要求員工8:50到公司,，要付加班費嗎？
當然要，因為你就強制規定他一定要8點50就到，如果8點50沒有到，就會有些相對應的懲罰措施。比如說就認為他是遲到，這個部分從8點50就開始工時就起算。
(以上文章內容為訪談過程)
律師著作：
《懂一點法律，勞資不對立，管理不犯錯》
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業鑫法律事務所
