小公司在平日舉辦員工旅遊，員工旅遊為員工福利，由公司招待員工出遊。 旅遊期間，公司決定關門不營業。
--章節重點--
00:25 可以要求參加員工旅遊的員工，必須請特休假嗎？
01:27 不參加的員工也因未營業無法上班。這樣要請甚麼假？
01:58 公司已經付旅費，還要給付員工薪資嗎？如何合法在員工旅遊期間不需給薪？
02:55 公司原本有全勤獎金制度，不參加的員工可以扣全勤獎金嗎？
04:09 員工要公司給所有人放無薪假且不用請假、不扣全勤，合理嗎？
主講人：勞動法規專家 陳業鑫
台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。
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可以要求參加員工旅遊的員工，必須請特休假嗎？
應該這樣講，他不能強制員工一定要請特休，他可以用勸說的方式、用協商的方式，那員工願意請當然沒有問題。
第二種是，因為這種員工旅遊其實是一個福利措施，也不是你法定的給付項目，那也許你可以在辦員工旅遊之前，就聲明說：如果你來報名員工旅遊，經費皆由公司雇主負擔，但是我就會視同你是請特休假來參加，這也可以，事先講清楚就沒問題，但是不可以用強制的方式。
如果你是採取自願參加，只是說在參加的人畢竟這是公司的福利項目，所以我跟你交換的條件就是，請你用你的特休假，旅費公司來出。這個把訂為類似像一個契約，或是一個員工旅遊的辦法，那大家就是講清楚照這個來走，就沒有問題。
不參加的員工也因未營業無法上班。這樣要請什麼假？
他最多只是道德勸說他們去請特休假，可是不能強制，而最後如果有人堅持到底，就是不請任何假，你也不能怎麼樣，因為是你自己不受領他的給付。你如果有開門你其實他也得來上班，你自己叫他不用來的那是你的事情。所以他就處於一種類似在家上班，或是就是類似像公假的狀態，你還是要給他薪水。
公司已經付旅費，還要給付員工薪資嗎？如何合法在員工旅遊期間不需給薪？
就像我剛剛講，你如果要求參加員工旅遊，是以用自己的特休假來參加為條件，其實某種程度你就沒有再付薪水，其實他年底沒用完，你還是要發薪水給他，所以就省了特休假這部分的未休工資。
所以我會建議就是，你可以請他請特休來參加員工旅遊，作為一個福利措施條件沒有問題，而是必須要在自願的情況之下來做，不能說就是來參加員工旅遊的人變成是請事假然後無薪。除非有一種人是，他特休假休完了他也沒假，他又想來參加員工旅遊，那你就說你只好用事假，那個倒是另當別論。
但是要強調前提都是由勞工去選擇假別，不是你片面去強制。
公司原本有全勤獎金制度，不參加的員工可以扣全勤獎金嗎？
我覺得這會有爭議。因為我講過了，只有請事假病假或是遲到早退的，你可以扣他的全勤。
在這種情況之下，因為你是用自由參加，他又不參加，那這個部分就不能扣全勤。除非有種情況，就是你的員工旅遊其實是你強迫參加，如果是強迫參加，第一個我剛強調了，你不能要求人家用特休假或其他的假別，因為他就當作上班一部分，只是換個地方上班，那一種情況他不來確實就會有問題，因為那個就會構成是所謂的曠職，如果他又不請假的話。
比如說他請事假不來或是請病假不來，除非是這樣你才能夠扣他全勤，否則的話不行，倒不是因為不來，是要看他不來之後，到底是他處於一個什麼樣的狀態，他是用什麼假不來，如果那個假本身就可以扣全勤，就是我剛剛講的是事假跟病假，唯一可以扣他全勤，但他如果不來，可是他請了特休，或是請了生理假或是他請個喪假，你也不能扣他全勤。
員工要公司給所有人放無薪假且不用請假、不扣全勤，合理嗎？
我覺得這種事情就不是法律可以解決了，這個應該是勞資雙方自己去協議，這個時候其實應該這樣講，也不是真的那種無薪假，應該是說公司經營不下去，然後經濟困難是要放無薪假，公司都還有資源可以辦員工旅遊，應該是經濟狀況還不錯。所以那我不去的人呢，我可以請事假，因為你強迫參加，那我就是有他自己的原因我不去，但是這種事假請你把它排除在要扣全勤獎金的事由之外，那這個部分只要勞資協商同意就可以了，這個法律倒是不會介入，那另外一種就是要不然勞工就自己拿去的特休出來用，用因為現在勞工其實有一定年紀以上特休的人滿多，你不想去，就請你自己的特休他絕對不能扣你。
(以上文章內容為訪談過程)
