某業務部門有許多女性員工，女業務有些很年輕，她們常常需要單獨去拜訪客戶。 有一天，某位女業務回報她被客戶騷擾...
--章節重點--
00:29 同事A想追求同事B，常傳訊息，結果被同事B提告性騷擾，這樣會成立嗎？
02:11 客戶性騷擾自己員工，導致員工離職，可以主張要客戶賠償嗎？
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主講人：勞動法規專家 陳業鑫
台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。
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同事A想追求同事B，常傳訊息，結果被同事B提告性騷擾，這樣會成立嗎？
如果單純的追求這是人之常情不一定成立性騷擾，這還是要依照《性別工作平等法第12條》這追求的言詞有沒有涉及敵意性、冒犯性言詞甚至交換性的，那如果都沒有的話，單純的追求例如我喜歡你想約你看電影，送禮物等等這不能算性騷擾，頂多會讓女方覺得比較困擾而已，當然如果他言詞比較露骨，例如說妳胸部很大屁股很翹所以喜歡妳，這會帶有性意味的言詞才有可能構成性騷擾，所以這還是要看具體個案。
如果這位女同事還是覺得不舒服，認為是性騷擾，她還是可以依照公司的「性騷擾防治辦法」去提出申訴，這時候公司還是要啟動調查，他沒有預設立場說妳來投訴就一定要告，所以還是會看具體個案來決定。
客戶性騷擾自己員工，導致員工離職，可以主張要客戶賠償嗎？
我覺得有點困難但不是完全不可能。
第一個雇主要可以舉證員工是因為客戶性騷擾離職，第二個員工離職會對雇主造成巨大損失，例如這員工負責很重要的專案這專案成功可以賺100萬，但因為這員工被客戶性騷擾所以離職了，導致這專案一直沒有能勝任的人來接，最後沒有賺到預期利潤搞不好還對那專案的業主造成違約要去陪，如果可以舉證那確實也可以求償。
