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新進員工培訓完,就因為家中親人住院而提出離職。
但在離職前,卻因為家人過世要請喪假,並提出延後離職...

--章節重點--


00:27 員工提離職公司已同意,卻又提出延後離職,雇主一定要同意嗎?
00:48 員工離職日前3天請喪假,是否可以只給休三天有薪假嗎?
01:16 (承上) 員工如果想要延後離職讓喪假休完,雇主可以不同意嗎?
02:01 員工離職時,勞健保轉出單&離職證明,雇主一定要提供嗎?
02:44 (承上)員工沒要求,可否不提供?
03:07 (承上)沒完整提供,雇主會觸犯什麼法?

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主講人:勞動法規專家 陳業鑫

台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師,在勞動法規領域有20年的經驗。100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。