智逸開發有限公司

企業資料

  • 品牌名稱 : Lab de BON、Renews
  • 行業類別 : 其他醫療保健相關
  • 行業說明 :
    ODM / OEM /OBM 保健食品研發/開發 益菌保養品系列產品研發/開發
  • 員工人數 : 6人
  • 企業地址 : 桃園市中壢區
  • 企業網址 :
  • 相關連結 :
  • 商業司登記Google查公司名稱
  • 捷運公車 : 近桃園A21捷運站口
  • Berry-ORAC2.Renews-獨家代理   結合歐洲實驗室合作採用進口原料   保健食品專業配方開發

企業簡介

  • 成立時間 : 西元2005年
  • 經營據點 : 總部設於桃園市中壢區
  • 全球佈點 : 共10個 、台灣、東協國家
  • 經營理念 :
    智逸成立於2005年,在過去十年歷程中,智逸為保健食品與醫美等級B2B客戶的最佳開發團隊,開發許多國內外熱賣的商品,站在客戶真切需求角度出發,制造安心高品質及消費者需求之商品,對於品質的高度堅持被業界號稱龜毛公司,因為智逸始終相信品質是企業應有的態度也是提升競爭力的基礎。

    智逸在十年創業辛苦的過程當中,幾經事業低潮,在各種困苦的條件當中,
    明白了不能只單靠週邊的支援經營團隊運作,審慎沉思了一年後,必須投入更專業的技術及智逸核心團隊共同進步的確立目標,2011年後重新出發,
    投入研究專利市場需求及獨家原料,雖然當時研發出客戶滿意之商品,礙於客戶在於市場敏銳觀察及規劃方向並不是與智逸在研發的概念內能共進軌道之價值觀念,獨自奮戰的智逸並沒有因此灰心挫敗,
    在當下,智逸明白,唯有更多的堅持與創新理念,才能帶領團隊制造出消費者需求
    的健康商品,於是,2016年決定成自有品牌並獨立開發出獨家配方,
    取得專利成功創造自有品牌。
  • 未來願景 :
    企業CIS成立啟用
    專利市場全球佈局
    自有品牌通路擴展


  • 企業文化 :
    活力(Energy)
    智逸是由一群年輕充滿活力、有效率的專業團隊所組成,
    智逸的專業團隊以國人需求為研發導向,設計出適合國人需要的產品。

    創新(Innovation)
    積極運用新的知識和技術、激盪出新的思維方式,,
    創造出顧客價值,提昇智逸的競爭力。

    服務(Service)
    以客為尊,以滿足內、外部顧客的需求為導向。

    誠信(Integrity)
    是企業經營管理的最基本理念,智逸將秉持誠信原則,用「心」與社會互動。
  • 榮耀事蹟 :
    2013年起與法國以及印度實驗室合作。
    2013年開始海外參展(中國、馬來西亞)。
    2014年開始分別從歐洲(法國、義大利)、亞洲(韓國)、UAE進口優質原料。

法定保障

  • 勞保、健保、生理假、產假、陪產假、育嬰假

福利制度

  • 休假制度 : 週休二日
  • 上班制度 : 彈性上下班
  • 獎金制度 : 三節禮金、禮券
    績效獎金
  • 補助津貼 : 油資補助
    職務補助
    婚喪喜慶津貼
    全勤津貼
  • 休閒娛樂 : 國內員工旅遊
    國外員工旅遊
    免費下午茶
    每月慶生會
    尾牙/不定期餐敘

經營項目

  • *營養食品配方開發
    *醫美保養品配方開發
    *頂級抗氧化(自有品牌)原料代理
    *自有品牌

職缺列表

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  • 日期
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  • 性質
  • 地區
  • 04.14
  • 倉管品管部/倉管人員(有經驗者佳)-兼職ˊ 工作經驗 3年以上,學歷 高中(職 工作要有自己應有的責任感 細心.耐心是這份工作的特質 1.商品進/出貨.驗收清點 2.入/出庫與盤點 3.核對出貨單.庫存Key單 4. 後段包裝理貨作業 5.主管交辦事項 6.執行作業區(5S) 7.會搬...
    • 獨家
  • 兼職 
  • 桃園市中壢區
  • 我要應徵 儲存工作
  • 04.13
  • 銷售業務部/業務助理-需有經驗3年以上 工作經驗 3年以上,學歷 專科以上 投履歷前.以下工作內容請看一下 有品保經驗優先錄取 1.ERP 系統操作。 2.滿足客戶生產排程相關作業。 3.客戶開案跟蹤相關工作。 4.客訴問題處理以及維持客戶長期良好關係。 5.對帳/應收...
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  • 全職 
  • 桃園市中壢區
  • 我要應徵 儲存工作
  • 04.14
  • 行政管理部/營養師 工作經驗 不拘,學歷 專科以上 1. 提供營養諮詢及產品諮詢. 客訴 2. 產品對內對外教育訓練。 3.. 製作商品COA以及商品製作SOP 4.. 配合製作健康保健相關內容簡報.FB文章撰寫 5. 解決生產部及出貨部產品品質問題 6....
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