新光人壽:圓山通訊處‧張娟娟-(核准文號:B-AV-109-371)

企業資料

企業簡介

  • 成立時間 : 西元1963年
  • 國內門市 : 共236個 、各地方都有服務通訊處
  • 經營理念 :
    1.認識新光人壽:
    新光人壽創立於1963年,深耕台灣56年,以立足台灣的厚實根基,積極佈局國外,邁向全球經濟舞台。
    我們秉持「創新、服務、誠信、回饋」四大經營理念,重視「人的生命價值」,以造福人群為職志,用「在地的新光,道地的服務」的精神來回饋社會。以「人人有保險、家家有保障」為使命,塑造「維持現狀即是落伍、服務品質第一、重視人情義理、共創美麗人生」的企業文化,並積極轉型重視壽險經營本質,成為「獲利穩健且具高度信賴」的壽險領導品牌。
    2.企業文化:
    (1)維持現狀即是落伍
    (2)服務品質第一
    (3)重視人情義理
    (4)共創美麗人生
    3.經營理念:
    保險業是「人與紙」的產業,保險企業的未來在於「回歸保障、服務保戶、穩定獲利、永續發展」,應以人為本發展核心策略,社會上多數人的幸福,建構在壽險企業是否能永續經營的前提下。因此,壽險公司應肩負起應盡之社會責任,與利害關係人共同為永續社會盡心努力。
    (1)創新:經營成功在於掌握變化,適時因應,以取得先機,先馳得點。
    (2)服務:隨著服務時代的演進,「顧客至上、服務第一」的觀念已經深入新光人壽每一位員工的心中。
    (3)誠信:新光人壽以「人人有保險、家家有保障」為使命,秉持「誠實、正直、信用」的精神,塑造良好的品牌形象,重視商譽,肩負起對顧客的保險承諾,落實「誠信」的理念。
    (4)回饋:新光人壽秉承創辦人取之社會、用之社會的經營理念,63 年成立吳氏基金會,72年成立新光人壽慈善基金會,濟貧救困;復設立新光人壽獎助學金基金會,獎掖莘莘學子奮勉向學。
  • 未來願景 :
    積極跨足大陸保險市場,進而放眼亞洲與全球。
    積極轉型重視壽險經營本質,成為獲利穩健且具高度信賴的壽險領導品牌之企業願景。
    保險是以人為中心的金融服務業,業務員對保戶的服務更顯重要,為提升業務員的品質,新光人壽自2016年導入「agent+業務員轉型計畫」後,人才素質及生產力均有亮眼績效,2018年業務員的年度平均每人每工作月生產力從2016年的5.6萬成長至7.9萬,成長達40%,年均成長率達13.6%;業務新進人員定著率也從2016年的29.3%成長到47.9%,提高18.6個百分點,成長率達63%,顯示新壽業務員質量大幅提升,將帶動服務的昇華。此外,新光人壽也積極將AI技術應用於保險領域,研發保單理賠風險系統、核保風險預測模型系統和智能客服,以提升各項服務能力,其中,創新開發出業界知名的「理賠風險系統」,利用「壞人模型」、「好人模型」大大提升理賠服務效率。
  • 企業文化 :
    (1)維持現狀即是落伍
    (2)服務品質第一
    (3)重視人情義理
    (4)共創美麗人生
  • 榮耀事蹟 :
    由現代保險教育事務基金會主辦的第21屆「保險信望愛獎」, 新光人壽勇奪12項肯定,榮獲最佳社會責任獎、最佳保險教育貢獻獎、最佳通路策略獎、最佳專業顧問獎(內勤)-鍾昊良、最佳保險成就獎-曾春燕、最佳通訊處-大新通訊處等大獎;優選部分,獲頒最佳保險專業獎、最佳商品創意獎、最佳整合傳播獎、最佳專業顧問獎(外勤組)- 鍾福海、最佳專業顧問獎(內勤)- 羅英哲、最佳社會貢獻獎-邱宗立,榮耀成績傲視群雄。
    第20度榮獲「最佳社會責任獎」,代表新光人壽長期實踐對保戶的承諾,傾企業之力投入社會關懷,備受評審肯定;長期致力於保險教育推廣,目前已與國內31所大專院校簽訂產學合作,培育英才有成,第11度獲得「最佳保險教育貢獻獎」肯定。

    無懼通路市場的激烈競爭,新光以創新通路策略布局保險市場,連續七屆榮獲「最佳通路策略獎」,搭配完善通路策略,積極開拓多元行銷通路,持續締造亮眼績效。

    「最佳保險專業獎」部分,新光人壽提供多元學習平台及多媒材訓練工具,培育優秀保險專業人才與業務團隊。2018年開始以「Agent+流程固化小組」落實業務員轉型計畫,提升企業體質,創造高效組織生產力。

    響應政府提倡促進全民身心「健康」的運動風潮,推出業界最強外溢保單「新光人壽活力心動定期健康保險」,把保險從「損害填補」觀念轉型到積極的「健康促進」,榮獲此次「最佳商品創意獎」殊榮。

    新光人壽與中華職棒Lamigo桃猿隊合作,用運動行銷重塑壽險品牌,從實體球場跨足到數位平台的合作,線上到線下,虛實整合的360度跨界合作,榮獲本屆「最佳整合傳播獎」。

    全國棒球迷的年度盛事Lamigo「動紫趴」今年邁入第七屆,首開先例和企業贊助合作,由新光獨家冠名為「新光動紫趴」,新光人壽吳欣盈副總則應邀擔任打擊貴賓。為融入動紫趴以棒球結合球場音樂祭的傳統,新光人壽特別與Lamigo攜手推出洗腦神曲《大傘舞》,主打新光人壽提倡的幸福退休計畫,推廣「想退就退、早作準備」的樂活概念。
  • 得獎紀錄 :
    109年「第八屆保險品質獎」頒獎典禮,新光人壽一舉拿下「知名度最高」、「業務員最優」、「理賠服務最佳」、「最值得推薦」等四項指標殊榮
    108年「第七屆保險品質獎」頒獎典禮,新光人壽一舉拿下「知名度最高」、「業務員最優」、「理賠服務最佳」三項特優,「最值得推薦」優等4項指標殊榮。
    107年「保險品質獎」中,榮獲「知名度最高」、「業務員最優」、「理賠服務最佳」、「最值得推薦」。
    107年「保險信望獎」中,榮獲「最佳社會責任獎」、「最佳保險教育貢獻獎」、「最佳通路策略獎」、「最佳專業顧問獎-協理張義富」、「最佳通訊處獎-景美通訊處」、「最佳保險專業獎」、最佳商品創意獎」、「最佳整合傳播獎」、「最佳專業顧問獎-羅英哲業務協理」、「最佳保險成就獎-協理吳昭明」、「最佳社會貢獻獎-組長黃美月」、「最佳社會貢獻獎-業務稽查邱宗立」,榮耀成績傲視群雄。
    107年「農產品行銷貢獻卓著之企業」。
    106年「行銷傳播傑出貢獻獎」中,勇奪「年度傑出廣告主-創新精神獎」銀獎。
    96年「人力創新獎」及推動網路數位學習之「最佳企業應用獎」、「年度最佳數位教材品質獎」及「國家公益獎」。
    95年「亞洲投資人雜誌」頒發「年度最佳投資機構獎」,保險信望愛獎之「最佳保險專業獎」、「最佳通路策略獎」。
    94年「人才培訓卓越獎」、「公益形象卓越獎」、「電子商務卓越獎」。
    93年「第15屆國家品質獎」。

法定保障

  • 勞保、健保、新制退休金提撥、生理假、產假、育嬰假

福利制度

  • 保險福利 : 團保
    職災保險
  • 休假制度 : 週休二日
  • 上班制度 : 彈性上下班
  • 獎金制度 : 三節禮金、禮券
    生日禮金
    年終獎金
    績效獎金
  • 休閒娛樂 : 尾牙/不定期餐敘
  • 其他福利 : 員工健康檢查
    教育訓練、進修
  • 更多福利 :
    (1)完整的教育訓練
    (2)升遷管道暢通依自己規劃及努力程度晉升

員工這麼說更多

劉德華(處經理)
機會不等人 不要想太多 邊做邊學就對了! 退伍後擔...

經營項目

  • 終身(定期)壽險、投資型保險、長照險、利變壽險、年金險、醫療險、意外傷害險、旅行平安險/產險、保單貸款、房屋貸款、信用卡申辦等相關事項諮詢服務。
    價值導向的多元壽險商品與服務,滿足顧客不同的保險需求與生涯規劃。

職缺列表

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  • 日期
  • 職務名稱
  • 性質
  • 地區
  • 08.04
  • 保險業務員(核准文號:B-AV-109-371) 工作經驗 不拘,學歷 高中(職 1.主要商品 / 服務項目: 終身(定期)壽險、投資型保險、長照險、利變壽險、年金險、醫療險、意外傷害險、旅行平安險/產險、保單貸款、房屋貸款、信用卡申辦等相關事項諮詢服務。 2.制度: ...
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