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新光人壽:豐原收費處‧鄭至凱-(核准文號:E-AM-109-380)

企業資料

企業簡介

  • 成立時間 : 西元1963年
  • 經營理念 :
    保險業是「人與紙」的產業,保險企業的未來在於「回歸保障、服務保戶、穩定獲利、永續發展」,應以人為本發展核心策略,社會上多數人的幸福,建構在壽險企業是否能永續經營的前提下。因此,壽險公司應肩負起應盡之社會責任,與利害關係人共同為永續社會盡心努力。
    (1)創新:經營成功在於掌握變化,適時因應,以取得先機,先馳得點。
    (2)服務:隨著服務時代的演進,「顧客至上、服務第一」的觀念已經深入新光人壽每一位員工的心中。
    (3)誠信:新光人壽以「人人有保險、家家有保障」為使命,秉持「誠實、正直、信用」的精神,塑造良好的品牌形象,重視商譽,肩負起對顧客的保險承諾,落實「誠信」的理念。
    (4)回饋:新光人壽秉承創辦人取之社會、用之社會的經營理念,63 年成立吳氏基金會,72年成立新光人壽慈善基金會,濟貧救困;復設立新光人壽獎助學金基金會,獎掖莘莘學子奮勉向學。
  • 未來願景 :
    『活力新光,開創新局』
    新光人壽以「穩健」為發展主軸,規劃兼顧利潤率與市佔率的商品策略,致力於提高總投資報酬率及降低資金成本。我們的目標是藉由有效的成本控制及資產配置,持續強化核心業務並提高投資收益,逐步提升獲利能力。
    『維持現狀,即是落伍』
    新光人壽與長期策略夥伴合作,以回歸保險業本質為主軸,發展一系列保障型商品,讓保戶能依照人生不同階段規劃所需保障,期望透過產品的創新開發,提升國人的生活保障。
    『重視人的生命價值』
    新光人壽重視人情義理與生命價值,藉著互助合作與危險分攤的原則,採用專業經理人制度,將口號化為行動,落實企業社會責任的精神,散播行動的種子至全國各縣市鄉鎮。
  • 企業文化 :
    新光金控目前旗下包括:新光人壽、新光銀行、新光投信、新光保經等五家子公司,未來新光金控將透過全國龐大的行銷團隊
    與綿密的服務據點,發揮整合行銷的綜效,讓客戶享受「最佳全方位金融理財服務」的便利,得到最佳的服務品質。
  • 得獎紀錄 :
    3年「第15屆國家品質獎」。
    94年「人才培訓卓越獎」、「公益形象卓越獎」、「電子商務卓越獎」。

    95年『亞洲投資人雜誌』頒發「年度最佳投資機構獎」,保險信望愛獎之「最佳保險專業獎」、「最佳通路策略獎」。

    96年「人力創新獎」及推動網路數位學習之「最佳企業應用獎」、「年度最佳數位教材品質獎」及「國家公益獎」等,
    是服務品質與資產管理績效俱佳的保險公司。

法定保障

  • 勞保、健保、新制退休金提撥、生理假、產假、陪產假、育嬰假、家庭照顧假、加班費

福利制度

  • 保險福利 : 團保
    眷屬團保
    職災保險
    差旅險
  • 休假制度 : 週休二日
  • 上班制度 : 可準時下班
  • 獎金制度 : 三節禮金、禮券
    生日禮金
    年終獎金:2個月~6個月
    績效獎金
    提案獎金
    專利獎金
    員工認股
  • 補助津貼 : 旅遊補助
    進修補助
    油資補助
    職務補助
    育嬰補助
    福委會/社團補助
    婚喪喜慶津貼
    生育津貼
    全勤津貼
    伙食津貼
    交通津貼
    子女教育獎學金
    員工教育獎學金
    員工貸款
  • 休閒娛樂 : 國內員工旅遊
    國外員工旅遊
    免費下午茶
    每月慶生會
    尾牙/不定期餐敘
    員工電影欣賞
  • 福利設施 : 員工休息室
    員工餐廳
  • 其他福利 : 員工健康檢查
    教育訓練、進修
    社團活動
    模範員工表揚
    特約商店
    員工購物優惠

經營項目

  • 1. 產壽險公司 - 本公司不將保險當做營利事業,而是將這份事業當作對社會的使命,用同理心、愛心、耐心以及專業為客戶服務,
    針對顧客狀況提供最適合的人身保險以及財務管理方式,在台灣深耕多年,深獲許多客戶信賴。
    2. 保險經紀人 - 本公司具產險、
    壽險保險經紀人證照,有別於壽險公司只賣自家保單,本公司以專業、愛心及良心為客戶比較各保險公司保單,
    依客戶需求規劃。

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  • 02.14
  • 保險業務儲備幹部(1~2人) 工作經驗 1年以上,學歷 不拘 (一)工作內容: 1.主要商品 / 服務項目: 終身(定期)壽險、投資型保險、長照險、利變壽險、年金險、醫療險、意外傷害險、旅行平安險/產險、保單貸款、房屋貸款、信用卡申辦等相關事項諮詢服...
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  • 02.14
  • 漾主管培育計劃/漾主管人才計畫(2~4人) 工作經驗 1年以上,學歷 大學以上 自100年啟動「漾主管培育計劃」,新光人壽已培育多位優秀的業務菁英。未來,將持續透過本計劃延攬更多新血,為台灣打造穩健的圓夢平台。 ※踏入新起點的堅強後盾 選擇一個新方向不免感到徬徨:...
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