捷盛聯運:總公司

企業資料

企業簡介

  • 成立時間 : 西元2003年
  • 經營理念 :
    「人才」與「制度」是企業永續經營最重要的基石。捷盛聯運有限公司的成功,除了經營者的卓越領導、多角化的投資組合、持續擴充經營團隊規模、注重服務安全及積極提昇經營品質外,最重要的,還是應歸功於各項完善管理制度的訂定與航運專業人才的培養。

    「人才是企業最重要的資產」。捷盛聯運透過「全方位」的教育體系規劃,及「一對一」的師徒制訓練方式,不但可確保各項業務的正常運作,透過資深人員專業知識的教授與生活經驗的分享,更可將「挑戰、創新、團隊」的捷盛精神不斷傳承下去。

    在以知識為競爭基礎的全球化時代,藉由全方位人才的積極培養、知識性資產的共通分享與捷盛精神的薪火相傳,「永續經營」、「品質第一」和「安全至上」,是捷盛聯運對自我的一貫要求,也是對客戶的永久承諾。

法定保障

  • 勞保、健保、新制退休金提撥

福利制度

  • 保險福利 : 職災保險
  • 獎金制度 : 三節禮金、禮券
    年終獎金
    績效獎金
  • 補助津貼 : 生育津貼
  • 休閒娛樂 : 國內員工旅遊
    尾牙/不定期餐敘

經營項目

  • 全世界海運,空運,多角貿易,小三通,快遞,拖車,報關等一條龍業務
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1.求職防騙7不:不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、證件不離身、不飲用、不非法工作
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