徵才說明

  • 工作內容 :
    1.擬定人力資源政策,制訂選訓用留計畫,以達成企業策略目標。
    2.建立薪酬、績效管理、人才發展及員工福利等制度,訂定調薪、獎酬、員工福利等辦法,以精進公司人力資本,維持企業競爭力。
    3.督導人力資源評估、招募任用、薪資考勤及人事獎懲作業,組織人力狀況分析,並提出改善方案及監督執行,以確保組織穩健運行。
    4.提升員工關係,加強企業與員工的良好溝通,以凝聚團隊向心力。
    5.處理勞工檢查、調解勞資爭議、員工資遣離退等人力資源相關議題。
    6.年度教育訓練規劃與執行、經營績效管理、組織規劃、品質管理系統與維護建制。
    7.熟悉人資、勞工、公司治理等相關法規制度且能依據公司需要及政府法規變動,適時督導制(修)訂公司各項人資管理規章。
  • 工作地點 : 台北市松山區敦化北路
  • 職務類別 : 人力資源主管職涯發展地圖
  • 休假制度 : 週休二日
  • 上班時段 : 依公司規定/白天班
  • 職缺更新 : 2020 年 6 月 30 日
  • 需求人數 : 1至1人
  • 薪資待遇 : 面議每月薪資行情表我要申訴
  • 工作性質 : 全職
  • 上班日期 : 一個月內
  • 職位等級 : 高階主管
  • 管理人數 : 需負擔管理責任
  • 出差說明 : 需出差
  • 外派說明 : 不需外派

工作條件

  • 學歷要求 : 大學以上
  • 科系要求 : 不拘科系就業導航
  • 工作經驗 : 10 年以上
  • 外語能力 :
    英文→  聽:精通  說:精通  讀:精通  寫:精通

技能與求職專長

  • 工作技能 :
    人力規劃控管、用人管理,具備人力資源相關知識、面試技巧、召募任用制度設計、薪資談判、溝通協調等技巧。文書處理,報表彙整與管理等電腦操作能力。

  • 電腦技能:辦公室應用:Word/Excel

其他條件

  • 1.學歷:大學以上人資、企管、工商管理等相關科系畢業。
    2.具備十年以上招募、薪資政策作業、組織規劃、績效獎懲、員工關係、工會協商、公司治理及企業社會責任等人資行政相關工作經驗。
    3.具備三年以上人資主管管理經驗。
    4.擅溝通協調並具備清楚人資作業流程觀念 。
    5.熟悉人資、勞工、公司治理等相關法規制度。
    6.具有多益700分以上或同等英語能力。
    7.具備上市、櫃公司人資經驗尤佳 。

    特質:邏輯性高,具熱忱、個性積極,善領導統御、溝通協調、問題解決,重視團隊合作。具創新思維,能接受挑戰,抗壓性高。

必備附件

  • 履歷照片

應徵方式

  • 連絡人 : 林先生
  • Email : 若有意應徵,請直接按「我要應徵」投遞履歷即可。
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1.求職防騙7不:不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、證件不離身、不飲用、不非法工作
2.求職防騙3要:要有人陪同、要確認公司資料、要存疑:待遇不合理、面試地點偏遠,若遇行為不軌,請立即離開,並向yes123反映 我要申訴