漾主管培育計劃(核准編號：E-AC-109-249)

終身(定期)壽險、投資型保險、長照險、利變壽險、年金險、醫療險、意外傷害險、旅行平安險/產險、保單貸款、房屋貸款、信用卡申辦等相關事項諮詢服務。
2.制度：
(1)一年分為13個工作月，工作月日期依公司規定
(2)提供基本薪、出勤津貼、最低工資及漾財務補助津貼
(3)佣金、競賽獎金、年終獎金另計
(4)勞健保及團體保險
(5)新光醫院健檢及住院折扣
(6)新光人壽購物平台核發三節、生日點數
(7)婚喪生育補助金
(8)職工福利委員會及社團活動
(9)退休金
3.福利制度：
(1)完整的教育訓練
(2)升遷管道暢通依自己規劃及努力程度晉升
4.漾計劃優勢：
自100年啟動「漾主管培育計劃」，新光人壽已培育多位優秀的業務菁英。未來，將持續透過本計劃延攬更多新血，為台灣打造穩健的圓夢平台。
(1) 踏入新起點的堅強後盾-新光人壽用實際計劃支持你踏入新起點的勇氣，用完善的財補計劃讓你無經濟的後顧之憂，並以系統化的培訓提升你對業務的掌握。
(2) 達成主管夢的快速通關-想要在職場上嶄露頭角獲取更大的發展空間，新光人壽透過2年培訓計劃為新人設定階段性的小目標，透過小成就的累積完成2年晉升業務主管的夢想。
5. 漾培育的規劃：
(1)人脈存摺-由一畝田分派客戶，消除沒人脈的不安。
(2)專屬教練-1對1專屬教練，手把手傳授業務眉角。
(3)紮實新訓-逾200小時專業訓練，讓你自信踏出第一步。
(4)兩年財補-讓新人安心與穩健的成就夢想。
(5)完整培訓計劃-系統化回訓，讓你成為值得信賴的專業顧問。
(6)專屬活動-成功之路不孤單，專屬活動讓夥伴與你同行。
(7)一圓主管夢-邀請2位夥伴加入並達成資格，即可晉升主管。
(8)打造夢幻團隊-豐厚的組織獎金，是你成就事業的最佳助力。
(二)工作性質：全職
(三)薪資待遇：月薪24,000至40,000元
(四)管理人數：未定
(五)出差說明：不需出差
(六)外派說明：不需外派
(七)上班時段：依公司規定
(八)休假制度：週休二日