保險行銷人員 核准編號(B-AV-110-060)

1.主要商品 / 服務項目：終身(定期)壽險、投資型保險、長照險、利變壽險、年金險、
醫療險、意外傷害險、旅行平安險/產險、保單貸款、房屋貸款、信用卡申辦等相關
事項諮詢服務。

2.制度：
(A)一年分為13個工作月，工作月日期依公司規定
(B)提供基本薪、出勤津貼、最低工資及漾財務補助津貼
(C)佣金、競賽獎金、年終獎金另計
(D)勞健保及團體保險
(E)新光醫院健檢及住院折扣
(F)新光人壽購物平台(新光友購站)核發三節、生日點數
(G)婚喪生育補助金
(H)職工福利委員會及社團活動
(I )退休金

3.福利制度：
(A)完整的教育訓練
(B)升遷管道暢通依自己規劃及努力程度晉升

4.漾計劃優勢：
自100年啟動「漾主管培育計劃」，新光人壽已培育多位優秀的業務菁英。未來，
將持續透過本計劃延攬更多新血，為台灣打造穩健的圓夢平台。

(A)踏入新起點的堅強後盾-新光人壽用實際計劃支持你踏入新起點的勇氣，用完善
的財補計劃讓你無經濟的後顧之憂，並以系統化的培訓提升你對業務的掌握。
(B)達成主管夢的快速通關-想要在職場上嶄露頭角獲取更大的發展空間，新光人壽
透過2年培訓計劃為新人設定階段性的小目標，透過小成就的累積完成2年晉升
業務主管的夢想。

5.漾培育的規劃：
(A)人脈存摺-由一畝田分派客戶，消除沒人脈的不安。
(B)專屬教練-1對1專屬教練，手手傳授業務眉角。
(C)紮實新訓-逾200小時專業訓練，讓你自信踏出第一步。
(D)兩年財補-讓新人安心與穩健的成就夢想。
(E)完整培訓計劃-系統化回訓，讓你成為值得信賴的專業顧問。
(F)專屬活動-成功之路不孤單，專屬活動讓夥伴與你同行。
(G)一圓主管夢-邀請2位夥伴加入並達成資格，即可晉升主管。
(H)打造夢幻團隊-豐厚的組織獎金，是你成就事業的最佳助力。

聽聽學長姐怎麼說～
『 透過新光人壽主管培訓計畫，可以為有理想、有抱負的你，提供一個嶄新的舞台，培養成新壽未來的區經理，一圓業務主管夢。』
『每個人有專屬的保戶服務區域，不用擔心害怕需要去陌生開發，加上完整的財務補助計劃，讓你可以無後顧之憂。』
『保險商品多元化、有優勢又有競爭力，已經完全顛覆以前保險行銷方式，百萬年薪不是夢。』