徵才說明

  • 工作內容 :
    人資與行政主管工作職責:
    1.擬訂人力資源政策,訂定選、訓、用、留及人才梯隊的人力發展計畫,以達成企業的短中長期策略目標。
    2.建立完整的招募與任用制度:職務說明書 、 薪資結構、召募甄選流程與工具,讓企業具備招募優秀人才的優勢 。
    3.建立績效管理與薪酬制度,依據內外部公平及相關統計分析,訂定調薪政策、獎酬制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。
    4.規劃一般文書處理、庶務作業、供應採購、勞安衛生、員工福利等事宜。
    5.負責公司成本控管、專案目標、計畫的規劃推動、領導及執行。
    6.具大型企業委任經理人身分,並擔任例行性董事會、薪酬委員會專案報告人員。
    7.其他主管交辦事項。
  • 工作地點 : 台北市大安區敦化南路二段95號 地圖
  • 職務類別 : 人力資源主管  行政主管職涯發展地圖
  • 休假制度 : 週休二日
  • 上班時段 : 白天班
  • 職缺更新 : 2020 年 7 月 28 日
  • 需求人數 : 1人
  • 薪資待遇 : 月薪  40,000 元以上每月薪資行情表我要申訴
  • 工作性質 : 全職
  • 上班日期 : 一個月內
  • 管理人數 : 需負擔管理責任,直接管理:12人
  • 出差說明 : 不需出差

工作條件

  • 學歷要求 : 大學以上
  • 科系要求 : 人力資源學類、企業管理學類、一般商業學類科系就業導航
  • 工作經驗 : 10 年以上
  • 身份類別 : 一般求職者  

技能與求職專長

  • 工作技能 :
    不拘
  • 電腦技能 : 未填寫

其他條件

  • 1.上市公司協理(含)以上。
    具備大型企業委任經理人身分,且例行性出任董事會、薪酬委員會專案報告,足以身任行政管理處發言人角色,並有能力應對董事、委員提出之問題予以適時答覆。
    2.網路或金融業行政管理部門擔任3年(含)以上最高主管(管理10人以上)。
    本行組織組成介於網路與金融業之間,資訊人才約占全行40%,以資訊人才為主流的規劃與純網路公司雷同;銀行體系則包含法令遵循、作業管理、金融產品等主要業務,若具備其中一項產業之管理經驗,將期盼傳承該產業經營理念。
    3.人力資源相關經驗6年(含)以上,並擔任3年(含)以上主管。
    具備人力資源全功能之規章辦法擬定能力,並有十足經驗規劃遴選工具並推動任用、調度及人力動員之業務執行力;曾設計新創、網路公司或銀行績效考核管理制度,並有能力依據本行所面臨之各項情境,彈性調整該制度適用性;與台灣主流薪資調查顧問公司有合作經驗,如Mercer、Towers Watson,並有實際執行薪資報酬制度案經歷;曾規劃網路或金融業教育訓練相關業務,短期主要為提升本行管理職夥伴及資訊專業人才即將因應開業之挑戰;曾指導團隊導入三大人力資源系統,核心系統、招募管理系統、教育訓練系統之經歷。
    4.6年(含)以上總務工作經驗。
    熟悉一般文書處理、庶務作業、供應採購、勞安衛生、員工福利等事宜。

應徵方式

  • 連絡人 : HR
  • Email : 若有意應徵,請直接按「我要應徵」投遞履歷即可。
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2.求職防騙3要:要有人陪同、要確認公司資料、要存疑:待遇不合理、面試地點偏遠,若遇行為不軌,請立即離開,並向yes123反映 我要申訴