企業簡介
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成立時間：
西元2004年
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經營理念：
本公司擁有優秀的經營團隊，秉持著『創新 效率 專業 希望 公益』的經營理念，追求企業永續經營及成長；除整體營運穩定外，獲利狀況也逐年提昇，是同業中績效傑出之團隊。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，本年度不動產買賣價量齊漲！擴大展店營業徵才，歡迎優秀有仲介經驗及無仲介經驗朋友或二度就業想轉換跑道者一起加入我們的工作行列。
對於有仲介經驗之同業我們也相當歡迎,美式高專的高獎金制度加上普專的工作環境,對於想挑戰千萬年薪的仲介同業這是個夢幻團隊
本公司之制度及特色說明：
一、合理的薪獎制度：
1.不動產業務經紀人：無仲介經驗，專科以上學歷，保障薪12個月(新人訓練期)，同時享有獎金20%-60%(免扣責任額及教育訓練費，直營系統要先做72萬-125萬業績後才可開始領獎金)。
2.業務經理---享獎金50%-80%，及經營輔導獎金。
二、完善的教育訓練：
1.基礎訓練(0~3個月有一對一學長指導)
2.在職訓練(3~6個月業務經理示範、演練)
3.晉階訓練(店長、總經理親自指導)
4.內部特訓(每週2次成功案例分享)
5.總部外訓(每月分類舉辦有關業務、激勵、管理…)
7.E-learning讓同仁可24小時全年無休遠距教學，專業與實務經驗成長與時俱進
三、制度分析：
˙「做對的事找對的人」一直是本公司的信念，不動產經紀業是以人為主的產業，更需要團隊充分合作、嚴謹專業的作業態度，且持之以恆的用心與努力，才能長期締造高業績，這個團隊宛如房仲業的瑞士北歐各國，注重的是有較高的國民所得與較好的生活品質，而非僅強調經濟規模，不在乎同仁的收入懸殊，所以有良好的工作氣氛。然新人訓練及經營管理是本公司核心競爭力，從開發、銷售、議價、談判等等一系列之基礎課程，本公司專業經理人力親為指導，故新人的成長有目共睹，歡迎您親臨體驗。
˙而獎金%數過低(8-9%)是其他仲介公司普專直營系統的致命傷，雖有保障但缺乏激勵誘因，長期為人作嫁付出與回收不成正比，因此有能力想挑戰高收入的人，一兩年自然就會離開，且店長資歷淺處理經驗不足所以新人陣亡率極高，這也是加盟體系林立之故。
四、結語：
˙如果您是個性格較為保守，想追求保障薪，那應該選擇普專直營公司，那您就要忍受低獎金及不斷地輪調商圈且分發店頭、無法依照自己意願選擇優質商圈，玩升降級的遊戲，口惠不實頒獎活動。
˙如果您是個有挑戰又兼具務實性格的人，本公司是您的最佳選擇！我們強調正確的文化價值及服務理念，不走挖角路線，以自行訓練人才為主，投入與報酬最合理、勞資關係最和諧平衡的制度，你就是自己的老闆，彼此相輔相成同步成長，保有高獎金%數之優點且兼具普專之經營管理競爭力。西諺：性格決定命運，而抉擇決定您的未來！
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經營項目：
商用不動產,住宅不動產,土地買賣
(1) 不動產買賣仲介服務
(2) 不動產租賃服務
(3) 免費不動產房價評估
(4) 不動產諮詢服務
(5) 都市更新諮詢
福利制度
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保險福利：
團保
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上班制度：
彈性上下班
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獎金制度：
三節獎金／禮品、生日禮金、年終獎金、績效獎金、員工分紅配股
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輔助津貼：
福委會/社團補助
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休閒娛樂：
國外員工旅遊、尾牙/不定期餐敘
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其他福利：
教育訓練、進修
