企業簡介
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成立時間:
西元1995年
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經營理念:
1. 工程相關 - 本公司主要針對房屋建築結構、道路橋樑等土木工程,進行設計、規劃、監造等技術服務,我們有專業的團隊、豐富的實務經驗、並導入電腦設計等專業軟硬體系統設備,重視施工以及工程安全,以優秀的品質與服務獲得業主青睞。歡迎工程專才加入我們團隊。
2. 其他營造 - 本公司在建築產業中,主要提供石材等技術服務,「萬丈高樓平地起」,在建築的道路上,我們堅守崗位,一步一腳印,我們陣容堅強,以豐富的經驗、優秀的品質、高效率的服務、負責的態度獲得業主青睞。歡迎業內專才加入我們團隊。
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經營項目:
石材工程 , 建設公司
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未來願景:
「使命」是企業存在的理由與目的
佑磊公司於1995年成立之初,即以介紹並推廣優質石材與施工品質為使命,十多年來所扮演的角色與肩負的任務並沒有太大的改變。隨著石材產業市場的逐漸開發與自由競爭,為留住既有顧客並創造新顧客,佑磊公司將由草創時期的產品技術服務業逐漸轉型為以顧客導向的服務型公司。為了配合公司的轉型,將致力以最經濟有效的方式提供優質石材與施工品質於相關產業,深入瞭解顧客多元需,提供客製化的多元服務。
「願景」則是企業全體員工長期努力追求的理想。
「願景」是一個可實現的夢想,也是一個企業追求卓越經營的基石。為了迎接石材產業市場的逐漸開發與自由競爭的挑戰,並尋求最大的企業價值,佑磊公司將以成為具有卓越聲望的石材開發與建築設計工程顧問公司為努力的目標。
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企業文化:
誠信 (Integrity)是企業經營管理的最基本理念,本公司將秉持誠信原則,使顧客更了解、更認同本公司,使所有員工更具服務的熱忱,對公司更具向心力。
本公司並特別強調「生命無價,工安優先」的理念,就是在關懷(Caring)上最具體的表現。秉持用「心」與社會互動的態度,對外積極關懷顧客與社會大眾;對內,視員工為無價的資產,透過管理與溝通凝聚員工的向心力,讓員工感受到公司負責任的態度與照顧,並滿足員工對公司的期許,使公司在員工生涯規劃中扮演具關鍵性的重要角色。
創新 (Innovation)是快速變動環境下企業生存的利器,本公司將利用團隊的力量,進行對現有工作的改進,積極運用新的技術和知識,激盪出新的工作層面、思維和方法,為公司的運作注入活力與創造力,為顧客創造新價值。
服務 (Service)必須以顧客的喜好、利益為努力方向。為掌握「服務」的精髓,對內,本公司要求所有員工對同事及其他部門以對待顧客的觀念積極提供服務,讓整體工作流程更具效率;對外,則要求全體員工化被動為主動,積極深入並關切顧客的需要,並站在顧客的立場思考問題、解決問題,藉著有智慧、有創意的服務來滿足顧客需求,贏得顧客對佑磊的認同與信任。
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榮耀事蹟:
2005 年:榮獲﹝豪宅專家﹞新東陽營造股份有限公司頒發最佳夥伴獎。
2008 年:李儀娉董事長獲得社團法人『中華民國傑出企業管理人協會』
頒發﹝傑出創業楷模---金峰獎﹞。
2011 年:由﹝中華國際貿易協會﹞主辦,獲選﹝台灣百大企業第一品牌獎﹞。
2015 年:劉義楨獲得社團法人『中華民國傑出企業管理人協會』
頒發﹝十大傑出經理人---金炬獎﹞。
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得獎紀錄:
2005 年:榮獲﹝豪宅專家﹞新東陽營造股份有限公司頒發最佳夥伴獎。
2008 年:李儀娉董事長獲得社團法人『中華民國傑出企業管理人協會』
頒發﹝傑出創業楷模---金峰獎﹞。
2011 年:由﹝中華國際貿易協會﹞主辦,獲選﹝台灣百大企業第一品牌獎﹞。
2015 年:劉義楨獲得社團法人『中華民國傑出企業管理人協會』
頒發﹝十大傑出經理人---金炬獎﹞。
法定保障
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勞保、健保、新制退休金提撥、生理假、產假、陪產假、育嬰假、家庭照顧假
福利制度
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保險福利:
團保、職災保險、差旅險
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休假制度:
週休二日、隔週休二日、榮譽假
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上班制度:
可準時下班
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獎金制度:
三節禮金、禮券、生日禮金、年終獎金 : 1個月~3個月、績效獎金、提案獎金、專利獎金
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輔助津貼:
旅遊補助、進修補助、油資補助、婚喪喜慶津貼、全勤津貼
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休閒娛樂:
國內員工旅遊、國外員工旅遊、每月慶生會
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其他福利:
員工健康檢查、教育訓練、進修、員工制服