企業簡介
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經營理念：
允強實業成立於西元1973年，立足於台灣，商業觸角遍及全球五大洲，主要生產與銷售之營業項目為不銹鋼鋼管、不銹鋼板/捲等。允強實業在卓越管理與品質堅持的基礎上，擁有最專業的團隊，以顧客服務為導向，不斷的追求卓越與精進，提供最好的產品與服務給顧客， 與顧客間建立深厚的友誼與信賴感，共創互利的價值與未來。
目前已取得ISO 9001品質、ISO 17025實驗室、ISO 14001環境、ISO 45001職業安全衛生、ISO 50001能源等多項管理系統認證， 產品方面也得到CNS Mark、JIS Mark、CE Mark；挪威DNV、義大利RINA、法國BV、德國GL、英國LR等各國驗船協會製造許可、 歐盟壓力容器PED/AD2000認證及NSF/ANSI 61 飲用水體系認證，我們不斷的提升品質與專業人才技能，不斷追求卓越與精進， 以建立永續經營的競爭優勢。
2022 |
· 通過德國萊茵(TUV) ISO 14064-1查證。
· 建置太陽能光電發電系統，總容量達5,512KWP。
· 允強土耳其鋼鐵工貿公司不銹鋼管、板、捲開始生產。
2021 |
· 通過德國萊茵(TUV) ISO 50001認證。
· 資本額為：NTD44.46億元。
2019 |
· 成立允強土耳其鋼鐵工貿公司。
· 新建斗六二廠不銹鋼製管中心。
· 通過德國萊茵(TUV) ISO 45001認證。
· 導入工業4.0及落實廢水零排放。
2017 |
· 註冊新版商標。
2016 |
· 通過NSF美國國家衛生基金會61號產品認證。
2015 |
· 通過德國萊茵(TUV) ISO 3834-2認證。
· 設立斗六一廠保稅工廠。
2014 |
· 通過德國萊因(TUV)，歐盟建築產品法規之CE MARK認證。
2012 |
· 允強Yeun Chyang正式更名為YC INOX。
2011 |
· 通過JQA日本品質保證機構JIS MARK產品認證。
· 導入雷射銲接製程完成。
2009 |
· 通過德國萊茵(TUV) ISO 14001及OHSAS 18001認證。
2007 |
· 新建斗六一廠不銹鋼剪裁中心。
· 通過TAF全國認證基金會實驗室認證(編號：1894)。
2005 |
· 溪州廠新建不銹鋼熱軋裁剪中心。
· 通過德國萊因(TUV)歐盟壓力容器(PED 97/23/EC)及德國壓力容器(AD2000)認證。
2004 |
· 溪州廠新建不銹鋼冷軋裁剪中心。
1999 |
· 台灣股票公開掛牌上市。股票代號：2034
1994 |
· 通過經濟部標準檢驗局ISO品質管理系統認證。
1973 |
· 允強實業股份有限公司成立，製造銷售有縫不銹鋼鋼管。
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經營項目：
我們目前的主要產品為工業配管、食品衛生管、鍋爐熱交換器用管、機械用不銹鋼管及不銹鋼角鋼等，原料以304、304L、316、316L等材質為主，而業務範圍包括：不銹鋼管之製造加工及買賣、不銹鋼板及不銹鋼捲片裁剪加工與買賣、不銹鋼材料買賣與相關業務的代辦與進出口貿易業。
福利制度
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更多福利：
為了感謝員工對公司的貢獻，我們提供各種優渥獎金依據公司獲利程度及員工個人績效…等制度決定獎金發放金額及對象 。
獎金類別如下:
•年終獎金：依當年度獲利狀況，於次年農曆春節前發放。
•員工酬勞獎金：依當年度獲利狀況，於次年6月發放。
•營運利潤獎金：公司當月盈餘達到目標時，發放當月獎金。
•久任獎金：員工服務滿一定年資，公司每年6月發放一次。
•激勵獎金：當月營收或出貨量創新高，則發放不定額之獎金。
•其他獎金：全勤獎金、加班獎金。
本公司秉持「視員工為家庭成員」的理念，並以員工長期福祉作為考量，讓所有員工在工作上儘情發揮與努力，是允強成功的基礎。因此允強積極規劃各項完善及高品質的福利制度來照顧員工，讓員工在工作時更能完全發揮其能力於工作之上。
福利制度除兼顧企業文化、國家法令、社會民情、國際趨勢與世界潮流外，給予員工各方面適當的照顧，並兼顧其眷屬，使員工生活無後顧之憂。同時，本公司依法成立職工福利委員會，負責辦理三節禮金、生日禮物、子女獎學金、康樂活動與聚餐補助...等各項福利措施。
休假福利
提供員工特別休假、婚假、喪假、公假、公傷假、陪產假、產假、病假、生理假、事假、家庭照顧假等各類依法給予各種假別，當同仁有請假需求時，能夠更無後顧之憂
生活福利
•年節福利金(春節、勞動、端午、中秋)。
•彈性福利金(子女教育獎助學金、新居落成、旅遊補助金)。
•生日禮券及蛋糕。
•部門聚餐。
•年終聚餐/抽獎活動。
•家庭日活動。
•發放季節性水果。
•中元節普渡平安食品。
•提供各地簽約特約商家之食 、衣 、住 、行 、育 、樂等特約優惠或折扣。
婚育福利
•員工本人結婚，公司致贈禮金。
•員工本人或親屬發生喪亡，公司致贈慰問金。
•員工生育子女，公司致贈禮金。
•各廠區設置哺乳室，提供員工於上班時間之哺(集) 乳需要。
•提供育嬰留職停薪制度，員工得依需要提出申請。
健康照護福利
•員工定期健康檢查。
•對於從事噪音、粉塵、特定化學物質等特別危害健康作業員工，主動安排進行特殊健康檢查及實施健康分級管理。
•不定期發送健康衛教資訊，各廠區辦理健康講座。
•配置醫務室及醫護人員，提供醫療服務與諮詢。
