企業簡介
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成立時間：
西元2021年
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經營據點：
總部設於台北
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經營理念：
不過，即使公民可以是記者，但還是有人會懷疑公民記者夠專業？報導就可信嗎？雖然人人可以為記者，公民記者的表現也未必是「專業」，但同樣話也可以反問：主流媒體記者表現就專業？報導就可信嗎？答案恐怕也是一樣。
事實上，公民記者的專業能力並不會遜於主流記者。例如，一位對生態、環保多所涉獵民眾，在環境新聞的專業能力未必會輸給主流記者，一位在演藝圈工作多年的製作人員，對於影視產業的問題，甚至藝人的緋聞八卦的掌握也可能優於主流記者。他們在編採寫及拍攝、剪輯專業技能上也許不比主流媒體，但議題的理解、分析等專業知識上，說不定是個無人能敵的專家。若是這樣，我們還能說「公民記者不具專業」嗎？
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經營項目：
當然，這並不是說打著「公民記者」的身份就什麼都可以做，想去那裡都就去那裡。因為，既然是個記者，就必須負起記者的責任與義務，以及符合這個身份的最基本倫理規範。例如，你蒐集資訊是否為了公共利益？還是只是滿足私人及商業目的？採訪過程是否尊重受訪者？你發佈訊息是否會傷及無辜？報導時不是「客觀」？有沒有扭曲事實？在執行任務時，到底是記者還是抗爭者？或者，到底是粉絲還是記者？這些都是對記者最基本的要求與判斷。
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未來願景：
如何撰寫新聞
什麼是「新聞」？
整體來說，「新聞」指的是涉及廣大的公眾利益（如酒駕法令修改、油價調漲），或者為公眾所關心、感到興趣的議題（如勞工調薪、名人八卦等）。
通常一件可以被稱為「新聞」的事件，必然具備以下條件當中的幾個：
1. 現在發生的事件，或最新發展
2. 與公眾有直接關係
3. 對公眾有顯著的影響
4. 有人情味，富趣味性
5. 新奇獨特，彰顯衝突處理
6. 戲劇性發展，出人意表的結果
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企業文化：
【所謂新聞價值？】
傳播對新聞價值的判斷不盡相同，故各類型媒體選擇的新聞亦不會完全相同。
但也有共通點，以下幾個條件，符合愈多條件，題目便愈有新聞價值：
1. 異常性──愈不平常愈有新聞價值，「異常性」
2. 影響性──影響愈多人，愈有新聞價值
3. 時效性──愈近發生的事，愈有新聞價值
4. 地域性──愈近閱聽族群的生活地域，愈有新聞價值
5. 顯著性──愈出名的人事，愈有新聞價值
6. 衝突性──愈有衝突元素，愈有新聞價值
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榮耀事蹟：
撰寫新聞稿先掌握三個重點：趨勢、數字、權威。有價值的新聞稿一定要講到趨勢，而趨勢是需要靠調查數字與專家的分析進行佐證，如果針對產品的神奇效果能有實驗數據佐證或知名專家背書，其可信度就非常高。
新聞稿的句子要短、段落也要短，一定要切忌長篇大論，能將事實表達清楚即可。言簡易賅，用詞越準確越好，不能含糊其詞。避免使用高深的專門術語或艱深字句，要方便讀者閱讀，也容易消化吸收。
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得獎紀錄：
★「全民記者」最大的使命和價值不是在既有新聞常規下、補充記者人力的不足，而在於跳出傳統新聞窠臼、為新聞傳播注入新思維。
記者只要你想傳遞社會正能量仗義執言伸張正義監督公權力揭露各種黑幕接觸及訪問企業家政商名媛百業串聯引流。
法定保障
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勞保、健保、新制退休金提撥、特別休假、生理假、產假、陪產假、育嬰假、家庭照顧假、加班費
福利制度
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保險福利：
團保、眷屬團保、職災保險、差旅險
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休假制度：
週休二日、隔週休二日、輪（排）休制、榮譽假、不扣薪病假、不扣薪事假
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上班制度：
彈性上下班、可準時下班
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獎金制度：
三節禮金、禮券、生日禮金、年終獎金、績效獎金、提案獎金、專利獎金、員工分紅配股、員工認股
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輔助津貼：
旅遊補助、進修補助、車位補助、油資補助、職務補助、育嬰補助、手機配發或補助、福委會/社團補助、婚喪喜慶津貼、生育津貼、全勤津貼、伙食津貼、交通津貼、子女教育獎學金、員工教育獎學金、員工貸款
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休閒娛樂：
國內員工旅遊、國外員工旅遊、免費下午茶、每月慶生會、尾牙/不定期餐敘、員工電影欣賞
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福利設施：
哺乳室、員工休息室、員工宿舍、員工圖書館、員工餐廳、育嬰室、附設托兒所、員工停車位
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其他福利：
員工健康檢查、教育訓練、進修、社團活動、模範員工表揚、特約商店、員工購物優惠、交通車接駁、員工制服、配發電腦、配發手機
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更多福利：
★「全民記者」最大的使命和價值不是在既有新聞常規下、補充記者人力的不足，而在於跳出傳統新聞窠臼、為新聞傳播注入新思維。
記者只要您想傳遞社會正能量、仗義執言、伸張正義、監督公權力、揭露各種黑幕、接觸及訪問企業家、政商名媛、百業串聯引流。
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