勞動力發展署雲嘉南分署鼓勵婦女二度就業重返職場。(記者楊金城攝)
勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟今天指出,婦女因婚育、照顧家庭等因素而離開職場,女性勞參率比日韓都低,因應各行業缺工,因此鼓勵女性重返職場,有助紓緩產業缺工問題。
雲嘉南分署統計去年協助轄區逾3400位二度就業婦女重返職場,比前年增加約600人,其中以台南市、雲林縣增加幅度較多,年齡多集中於45~59歲;求職前三名為「一般及文書事務人員」、「採礦、營建、製造及運輸勞力工」及「生產機械設備操作人員」等相對容易且快速上手、例行性的工作。
分署因應「個人照顧工作人員」的市場需求、婦女求職意願增加,今年並將委託雲嘉南地方政府開設70班的照服員職訓課程,預計訓練2000位照服員投入市場。
「婦女再就業計畫」包括婦女找到工作後穩定就業滿3個月即可領取補助最高3萬元;而自主訓練獎勵則是婦女於參加自主訓練後並辦理求職登記,發給2萬元,完成訓練180日內就業者,再發給1萬元;雇主提供可調整工時的新職缺,每雇用二就婦女1人,雇主最長可領12個月、最高可獲3.6萬元的「工時調整獎勵」。
勞發署雲嘉南分署今年將委託雲嘉南地方政府開設70班的照服員職訓課程。(記者楊金城攝)
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