有感於醫療科技進步,人類壽命延長,老年人口增加,加上慢性病的危害,致使失能老人或功能障礎者增加,造成家庭及社會負擔日益嚴重,亦提高了社會的照護需求。 我們針對家中有生活照顧需要之高齡長者、需照顧協助者提供居家照顧等服務。 我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入我們的工作行列。
最專業的知識、最親切的態度、最舒適的場所、最頂級的服務、最心靈的溝通。
本院醫師從事眼科醫師操作顯微手術不下萬例。自準分子雷射(近視雷射)從1996年正式引進台灣之際,於1997年即開始操作初期的PRK準分子雷射,並獲得美國第一台FDA通過的SUMMIT準分子雷射儀PRK結業認證,為少數獲此專業認證的準分子雷射種子醫師,又從2000年開始與台大醫師合作完成無數例的LASIK準分子雷射。本院醫師數年來曾操作多種準分子雷射儀,近視雷射經驗豐富,深諳各廠牌雷射儀的特性。 又於2006年引進新式裂隙式飛點掃描雷射儀,同時具備非球面準分子雷射矯正系統及前導波像差技術(Wavefront Technology) ,讓患者雷射後視力品質良好。對於中年近視朋友,可同時矯正近視暨老花。
鴻源長照附設台北市私立旭樂居家長照機構貫徹細心與耐心,由一群護理師開創,提供個別化服務投入在地照顧行列,盼望成為每個家庭照顧者的後盾,減輕家庭照顧負擔,發展照顧服務支持體系。 [案源穩定,持續拓展] √派案速度快、√案源穩定、√分區路程短 旭樂的督導重視每位居服員權益,能良好協調案家與居服員的時間,創照友善職場環境,並透過溝通協調方式尊重每位員工 [注重培訓,提升能力] 沒經驗也不擔心!督導從零開始教你如何經營這份事業 旭樂居家安排教育訓練課程、督導培訓協助夥伴在職場上的能力 給我們一份機會,也給自己一份機會! 歡迎加入鴻源,我們盼望與您營造家人般的信任精神。
金郁婦產科提供明亮舒適的環境,專業的儀器設備診療,完整的醫療服務團隊,提供民眾最完善的醫療服務。
我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入『桃園市私立健安綜合長照機構』的工作行列
林新醫院自民國 88年5月2日正式開診,牙醫部則在隔年 ( 89年) 成立 ,歷經近十年的努力與耕耘,只為求達到最完美的醫療品質與最貼心的醫療服務,本部門每位主治醫師均為專科醫師,皆具備相關次專科資格,除此之外,我們更積極網羅國內頂尖的醫師加入,提升臨床科別的診療水準,結合現代化醫療器材,達到優質的醫療效果。 本部門包含了:家庭牙科、牙周病科、兒童牙科、齒顎矯正科、義齒補綴科、美容牙科、人工植牙、根管治療科及口腔外科,為配合患者就診時的種種需求,我們還會提供最詳盡的諮詢服務,還有專業的口腔衛生教學,另外我們的團隊也積極的深入社區,與民眾互動,推行口腔健檢的活動。優秀的團隊分工合作,重視整合療程、配合轉介及持續性服務等方面,增進完善治療、照護與預防的目標。本科部之宗旨願景與醫院一致。秉持著卓越創新、給予高品質與人性化醫療、樹立醫界典範。
本機構於89年底開業設立,為嘉義市第一家獨立型態護理之家、衛生局醫政課督導之單位。聘請具執照之護理、照護人員、營養師、復建師、職能治療師、社工等專業人員共同參與照護。機構位於諸羅山上、近蘭潭湖畔,與東洋別墅區為鄰、風景優雅、空氣清新,是長期照護者雅緻的溫馨居所。
認識長庚 人本濟世,病人優先 1970年代初期台灣經濟起飛,民眾生活水準大幅提升,但是醫療品質卻未能即時跟進。有感於此,王永慶及王永在昆仲捐資以其父親王長庚先生之名,成立長庚醫療財團法人。秉持「不以營利為目的,從事醫療事業,促進社會公益福利」的宗旨,致力於提供最好的醫療服務,並為台灣培育許多優異的醫護專業人員。多年來,我們持續突破、追求卓越,獲得眾多認證、評鑑與獎項的肯定。最重要的是,我們要成為值得病人託付與信賴的醫院,秉持「人本濟世,病人優先」為理念,持續向前邁進。 營造安全職場環境 長庚為確保醫護同仁的職場安全,透過安衛管理、醫療暴力的預防及緊急災害應變措施擬訂,承諾創造一個安全無虞的工作環境,保障員工職場安全與身心健康,達到零災害目標。 疫情期間,醫院更成立防疫應變小組,超前部屬各項防疫措施,採取多層次院內感控策略,以「攔阻、分流、偵測、隔離」原則,阻擋疫情並維持醫院照護量能,透過智慧化管理與自主健康監測,保護病人與員工健康安全,共築防疫安全網。 各院區特色醫療 長庚醫療財團法人所設的醫療機構分佈台灣北、中、南地區,包含基隆、台北、林口、桃園、雲林、嘉義、高雄長庚紀念醫院,以及高雄市政府委託經營的鳳山醫院、新北市政府委託經營的土城醫院,共九個院區。 福利制度 薪資 *長庚醫療財團法人具有完善的人力資源管理制度,建構各項人力資源及相關作業標準。對於同仁的職務設計、薪資、激勵、福利及生涯規劃等有明確規範,並依各職別訂定人員任用、績效、工作評估、人員發展及薪資報酬等標準。全體同仁之敘薪依據職務類別與職級別而異,並根據所具專長能力、學經歷等進行薪資水準核敘,但不因性別不同而有所區分。 *2019-2020年基層人員薪資與法定基本工資比高達3.3以上,平均年薪94萬以上,調薪比例(含慰勉金)皆高達4.4%,以具競爭力的薪酬提升醫護同仁待遇,吸引並留任優秀的醫護人才。 *固定發放三節獎金勉勵同仁(核發半個月底薪外加節慶獎金)。 *參考每年經營狀況核發年終獎金(平均4-6個月本薪+年終紅包)。 福利 *提供各職級同仁不同層面的健康檢查服務,因應不同部門的工作性質,規劃各項健康檢查套組,提升同仁健康品質。 *員工本人及眷屬醫療優待、住院折扣、健康檢查等優惠;退休員工比照在職員工,享有醫療費用6~7折之優惠。 *員工健康促進活動,依據員工健檢結果及院區員工特性及結合醫療特色資源,辦理員工健康促進活動、講座課程等,主題包含路跑、健走、體適能、運動減重、健康飲食、壓力調適、妊娠及產後中醫調理等。 *提供規劃完善的醫護社區,滿足個人及家庭之住宿需要,包括:單身宿舍、單身套房、家庭型眷舍等(實際房型及坪數依各院區規劃)。 *幼兒托育照顧服務:自設長庚幼稚園、托兒所,或鄰近合約幼教機構等,提供最優惠價格及最貼心服務(實際提供之幼教機構依各院區規劃)。 *台塑相關企業產品員工特價折扣,包括:美容、生技、健康食品、日常生活用品、環保節能產品、加油、汽車、國內外旅遊特價優惠等,以及台塑購物網、台塑旅遊網、長庚生物科技、長庚生技等網站會員購物優惠。 *勞保、健保、退休金、休假等依勞基法規定,定期舉辦員工旅遊及社團活動。 *針對資深敬業人員每5年發放紀念金幣一枚以茲鼓勵。 *春節、中秋、端午、生日,核發禮券祝賀。 *年終聚餐、郊遊補助金與部門基金補助。 *提供員工本人及直系親屬、子女之婚、喪禮金或慰問金。 *員工刷卡免費搭乘汎航交通車。 多元訓練 *包含新進人員到職訓練、各職類人員在職教育訓練及主管級人員教育訓練。其中,針對第一線專業技術及服務人員,長庚醫療體系亦擬定該職務所需的專業訓練及定期的複訓,例如:急救訓練、師資培育、事件模擬演練等,確保第一線人員具備專業職能,服務病人與家屬。 *長庚醫療體系內部設置「長庚學習網」線上學習平台,提供同仁網路學習與測驗評量,使其精進專業知識。 *本體系學校有長庚大學及長庚科技大學,設有管理、工學、醫學、護理、老照等相關系所,員工繼續進修管道通暢,並能與實務作遇接軌,降低學習負荷。
月薪 27,470 至 27,470 元
時薪 200 至 240 元
月薪 38,000 至 50,000 元
時薪 183 至 183 元
時薪 190 至 200 元
時薪 183 元
時薪 185 至 205 元
時薪 190 至 250 元
部分工時(月薪) 12,000 至 12,000 元
月薪 32,000 元