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【 2019年12月 調查主題 】 歲末徵才轉職與明年調薪福利調查

職場分析情報

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提前轉職:比例12年新高! 兩成六已有面試機會 新工作盼加薪8319元 根據yes123求職網調查顯示,有高達八成六(86.2%)的上班族,「會考慮」在農曆年前換工作,比例不但比去年、前年、大前年多(去年84.7%;前年為82.2%;大前年80.9%),更續創金融海嘯以來,也就是十二年的新高。(2008年比例為58.7%) 其中甚至合計有五成九(59%)透露,早就「付諸行動」,開始投遞履歷,正式尋找新工作:33.2%屬於「已經開始尋找,但尚未有面試機會」;25.8%屬於「已經開始尋找,且已有面試機會」。 對於年前想轉職的主因,在可複選狀況下,依序為:「薪水太少,很難過活」(51.1%)、「沒有升遷、調部門的機會」(38.7%)、「不喜歡現在的工作內容」(33.5%),以及「太久沒有加薪」(32.2%)、「覺得現在的公司沒前景」(30.1%)。 其他想轉職的原因,又分別有:「覺得現在所處的行業沒前景」(24.4%)、「工作壓力太大」(21.8%)、「工時太長」(20.2%),以及「與老闆或主管處不來」(19%)、「擔心年終獎金或分紅縮水」(17.6%)。 此次調查顯示,年前轉職者平均希望,能比原來工作加薪8,319元。假如「老東家」真的想慰留勞工,又得付出多少「代價」呢?調查也發現,目前的公司在月薪上,平均需加碼9,194元,等於比前者多875元,高出10.5%左右。 最嚮往:餐宿、科技、批零! 找到頭路:預估投84封履歷 至於上班族「最熱門」的年前轉職行業,在可複選狀況下,位居排行榜前五名分別為:「餐飲住宿與休閒旅遊業」(32%)、「科技資訊業」(30.7%)、「批發零售與貿易業」(25.5%),以及「傳統製造業」(21%)、「金融保險與會計統計業」(19.4%)。 整體來說,平均預估要投10.5封履歷表,才能有一次面試機會;同時再預估,需要面試8家公司,才能有一次錄取機會!把前述兩個平均數相乘,等於想找到一份新工作,可能得投遞八十四封履歷。(10.5乘以8,等於84) 多買半顆水餃? 起薪仍破紀錄! 三成擴編! 平均釋出11個缺! 根據yes123求職網調查顯示,合計有高達87.7%的企業表示,在鼠年農曆年前「有徵才計畫」,略高於去年同期的87.2%!其中又分成:57.5%屬於「單純填補員工離職後的空缺」;其餘30.2%才算是要「擴編」。 對於其餘沒有徵才計畫的,有6.6%的公司指出,目前「人事凍結,遇缺不補」;還有5.7%的企業坦言,其實是「正在進行人事精簡」。 平均來看,預計會釋出10.7個工作機會,略多於去年的10.2個;至於最需求的人才,有六成九(69.1%)鎖定,資歷在「一年以上至三年不到」的;可接受「三年以上至六年不到」的,則佔了45.6%;接受「一年不到」的,也佔34.4%。 在可複選狀況下,主要職缺類型方面,仍以「基層員工」為主:66.6%屬於「內勤缺」,55.2%屬於「外勤缺」;其次才是「儲備幹部」(32.2%),以及「中階主管」(19.2%)。 同時企業開出的月薪條件,繼2015年首度達三萬大關後,今年平均值為35,842元,比起2018年的35,739元,僅微增103元,等於「日薪」多三塊錢,大約可多買「半顆水餃」,不過仍續創12年以來的新高。 最後企業對於年前求職者,依舊是先看他(她)的「工作態度」,再看「工作能力」!在可複選狀況下,最在乎的五大條件依序為:「責任感」(68.9%)、「穩定度」(67.1%)、「抗壓性」(65.3%),以及「解決問題的能力」(52.1%)、「團隊合作精神」(45.1%)。 幅度近六趴! 74%企業今年有加薪 兩成屬全面調整! 明年齊頭式恐剩7%! GDP成長率力求「保二」,在這樣的大環境之下,公司調薪狀況又是如何?根據yes123求職網調查發現,合計有73.8%的企業透露,「今年有加薪動作」,比例高於去年同期的66.1%;這其中又分成:53.8%屬於「針對績效,採部分員工加薪方式」;真正「齊頭式」調整的,依舊為較少數,有20%的企業表示,「不論績效,替員工全面加薪」。 平均來說,「全年度(2019年)累積增加」幅度,則落在5.9%。不過這也代表仍有26.2%的企業,「今年沒有任何加薪動作」。 換個角度來看,若以2019年全年來看,則有51.2%的勞工表示,「本(底)薪沒有提高,且沒有拿過獎金、分紅」;還有18.2%是「本(底)薪沒有提高,但有拿過獎金、分紅」;也有16.7%是「本(底)薪有提高,但沒有拿過獎金、分紅」;僅有13.9%是「本(底)薪有提高,且有拿過獎金、分紅」。 以上代表合計有30.6%,屬於「今年本(底)薪有提高」;以及合計有32.1%,屬於「今年有拿過獎金、分紅」。 當然上班族更期待2020年有加薪機會,由yes123求職網調查顯示,目前有24.3%的企業表示,「明年沒有任何加薪計畫」。這也意味著有加薪計畫的,就佔了75.7%:其中68.7%的企業,仍然屬於「針對績效,採部分員工加薪方式」;僅剩7%才是「不論績效,替員工全面加薪」。不論想怎樣加薪,平均而言,明年(2020年)企業計畫調薪幅度,則落在5.3%。 至於明年(2020年)有加薪計畫的企業主,在可複選狀況下,他(她)們主要考量依序為:「想激勵員工表現」(58.8%)、「怕人才流失,反映業界(同行)的薪資水準」(37.2%),以及「單純反映基本工資的調漲」(31.1%)、「考量物價水準與變化」(25.8%)。 第一線產銷人員優先調! 反人才挖角! 員工加4.8K! 主管多八千一! 「薪資調整」也是留人才的一種方法,只是對一般員工或者對主管,企業加薪留才所給的價碼並不相同!yes123求職網的調查就發現,假如為了挽留「重要人才」,避免他(她)跳槽,對於「非主管職」員工的月薪,公司平均願意加4,845元;相較之下,如果對於「主管職」員工,企業願意加碼8,147元。 再從企業角度觀察,對於哪些職務,公司會優先「考慮調薪」呢?此次調查結果更顯示,在可複選狀況下,依序為:「業務、外勤人員」(57.7%)、「客服或門市人員」(34.4%)、「產線、設備工程師」(29.4%),以及「一般內勤行政人員」(23.3%)、「產線作業員」(22.1%)。 其次才考慮被調薪的對象,又分別是:「藍領技術人員」(18%)、「研發人員、軟體技術人員」(16.7%)、「行銷企劃人員」(15.2%),以及「財務會計人員」(11.5%)、「影音設計人員」(5.3%)。 優於勞基法:幸福企業兩成四! 留才徵才:40%採調薪福利並行 除了加不加薪外,上班族也關心福利有沒有變多?根據yes123求職網的調查,有兩成四(23.6%)的公司指出,今年員工的請休假制度,算是「優於勞基法」,因此還可將它們視為「幸福企業」。 那麼到了2020年,員工福利還有機會繼續增加嗎?此次調查則顯示,有兩成七(27.1%)企業預估,員工福利支出會「比今年多」;認為「比今年少」的,僅佔9.7%;「持平」的仍屬多數,佔了63.2%。 本次調查還發現,假如為了留才或徵才,有37.1%的公司表示,「優先考慮調薪」;有23.2%才會是「優先考慮增加員工福利」;至於「兩者同時並行」的,則高達39.7%。 2/3不滿員工福利! 最期待:生日假、旅遊補助! 談到目前任職企業,更有高達66.6%的人透露,其實「不滿意」員工福利;代表其餘的33.4%,算是「滿意」的。 其中上班族「最期待」的假別,在可複選狀況下,依序為:「生日假」(43.8%)、「提前返鄉假」(38.8%)、「連假收心假」(27.5%),以及「情緒假」(22%)、「高溫假」(21%)。 其他希望的假別,又分別有:「寒流假」(20%)、「壯遊假」(17.1%)、「搬家假」(15.9%),以及「面試假」(15%)、「結婚紀念日假」(14.1%)。 單純就企業提供的福利部份,在可複選狀況下,勞工「最期待」的項目依序是:「旅遊補助」(55.5%)、「交通車或通勤津貼」(53.1%)、「彈性上下班時間」(51.7%),以及「員工旅遊」(49.2%)、「進修津貼」(45.1%)。 其餘期望的員工福利,又分別為:「租屋補助」(37.3%)、「員工餐廳」(35.7%)、「購屋補助」(34.5%),以及「員工購物優惠」(33.4%)、「養育補助」(30.3%)。 〝歲末徵才轉職與明年調薪福利調查〞,是由yes123求職網於2019年11月14日到11月27日,以網路問卷進行抽樣,在「求職者」部分,調查20歲(含)以上、畢業或役畢(免役),且目前有工作的會員,有效問卷共1,318份,信心水準為95%,誤差值為正負2.7%;至於「企業」部分,有效問卷共905份,信心水準為95%,誤差值為正負3.26%。