【 2020年10月 調查主題 】 銀髮勞工職場危機與退休規劃調查

職場分析情報

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又晚半年! 目標62歲離開職場 缺退休金、分擔家計! 65%二度就業薪情差 根據yes123求職網調查顯示,在45歲(含)以上的「熟齡會員」當中,對於原本人生目標,有30.4%表示,把退休年齡訂在「60歲以上~65歲不到」;還有22.3%,則是設定為「65歲以上~70歲不到」;但也有15.1%,訂為「55歲以上~60歲不到」。 整體平均下來,大約落在61.6歲,晚於去年調查的61.1歲,增加0.5歲,也代表中高齡勞工「退休時程」,又延後了半年。 只是對這群熟齡勞工來說,實際上僅有8.1%,屬於「目前退休中」;其餘有67.3%是「尚未退休過」;剩下的24.6%,屬於「曾經退休過,但又重返職場」。 更辛苦的還有這件事,對於四分之一(24.6%)選擇「二度就業」的勞工:其中更有高達64.8%透露,重返職場後的薪資水準「比之前低」;屬於「持平」的,佔了31.7%;「比之前高」的,僅有3.5%。 一度退休卻又重返職場,在可複選狀況下,主要原因依序有:「覺得退休金準備不夠」(62.3%)、「想分擔家計、貸款、負債」(56.3%)、「覺得離開職場後生活無趣」(39.1%),以及「仍有子女要扶養」(33.5%)、「仍有長輩要扶養」(31%)、「子女的工作、收入不穩定」(24.6%)。 六成九因工作影響健康 85%覺得企業有年齡顧慮 本次調查更顯示,在邁入中年、過了四十歲以後,有六成九(68.7%)的勞工透露,「曾經」因為工作,影響到身心健康!包含在求職與上班時,更有八成二(82.3%)的人表示,曾經因為年紀關係遇過「職場歧視」!另外,也有高達85.3%覺得,企業在聘僱人才時,「有」年齡的顧慮。 難怪對於求職時,在可複選狀況下,自認遭遇到最大的「困難點」依序為:「年齡的問題」(81.1%)、「薪資令人滿意的工作難尋」(56.5%)、「職位令人滿意的工作難尋」(32.8%),以及「不太願意接受夜班工作」(31%)、「被質疑學習能力差」(20.2%)。 其他難關,又分別是:「無法配合加班、應酬、出差」(19.2%)、「被質疑無技能或證照」(18.2%)、「不太願意接受外派工作」(17.1%),以及「難以適應新環境」(16.2%)、「思想觀念保守,缺乏創新」(12.1%)。 優點:穩定、實務經驗、抗壓 71%企業坦言顧慮年紀! 不過對於中高齡勞工而言,又具備哪些「職場優勢」呢,由yes123求職網的調查發現,在可複選狀況下,「熟齡勞工」自認「職場優勢」依序是:「有責任感」(33.7%)、「穩定性高」(32.6%)、「實務經驗豐富」(31.1%),以及「有敬業精神」(29.6%)、「具抗壓性」(28.5%)。 其他「自認」優勢,又分別為:「工作態度主動積極」(26%)、「配合度高」(22.3%)、「忠誠度高」(21.3%),以及「應變能力強」(20%)、「EQ高」(19%)。 相較之下,「企業方面」則認為「熟齡勞工」的優點部份,在可複選狀況下,依序為:「穩定性高」(62.2%)、「實務經驗豐富」(58.2%)、「具抗壓性」(50.2%),以及「有責任感」(46.5%)、「有敬業精神」(33.4%)。 其餘「企業主」認定的優點,又分別是:「配合度高」(28.8%)、「具專業技術」(25.1%)、「應變能力強」(20.7%),以及「忠誠度高」(17.7%)、「工作態度主動積極」(16.1%)。 可惜針對「一般員工」的職缺,在聘用「中高齡勞工」時,仍有高達七成一(70.7%)的企業坦言,確實「有年齡的顧慮」;若換成「主管職」的職缺,依舊有四成九(49.2%)的企業,存在著年紀顧慮。 相形之下,也有三成九(38.7%)的企業透露,今年確實存在「新人取代老人」的情況!不過回顧過去,仍有37.1%公司透露,針對已退休的員工,「曾經有」重新回聘過的經驗。但是比起退休前,「回任人員」的平均薪資水準:「增加的」僅佔10.4%;「持平的」佔40.2%;「減少的」佔49.4%。 34%熟齡月光族! 年紀增、轉行難、低薪! 九成患職場恐慌症! 不論有沒有面臨職場歧視,或者真的具備某些優勢,根據yes123求職網調查顯示,在尚未退休的熟齡勞工當中,目前「有正職工作」的,仍佔了72.3%:這其中卻有高達八成(80.3%)評估,自己「不可以」在現在的公司任職到退休;也有67.7%指出,任職公司今年在徵才時,「有出現」聘用無經驗的新人,來「取代」資深員工的情況。 因此高達89.6%的人透露,自認目前有「職場恐慌症」!在可複選狀況下,恐慌的主因依序來自:「年紀越來越大」(40.2%)、「覺得轉行困難」(37.8%)、「領的薪水太低」(34.2%),以及「退休金目標遙遠」(29.4%)、「擔心被裁員」(25.2%)。 其餘恐慌症來源,又分別是:「財務吃緊」(23.7%)、「缺乏第二專長」(22.1%)、「體力不足」(20.2%),以及「老闆或主管的刁難」(16.8%)、「職務替代性高」(15.8%)。 最後就「財務面」來看,從yes123求職網的調查發現,目前「尚未退休」的熟齡勞工之中,仍有33.9%坦言,自己算是「月光族」:代表每個月薪水幾乎快花光,甚至出現透支。 相形之下,代表其餘的六成六(66.1%),也就是「沒有月光光」的熟齡勞工,他(她)們平均則預估,每個月可以存到7,782元。 基於前述這些職場危機意識,甚至還有高達八成九(88.8%)透露,雖然尚未退休,但仍然「有創業」的念頭:其中有66.6%選擇「與本行有關」;也有33.4%選擇「與本行無關」。 整體而言,在中高齡勞工當中,僅36.7%自認「有職場競爭力」;代表其餘的63.3%,自認「沒有競爭力」。假如覺得目前無競爭力,這當中仍有七成(70.2%)的人表示,「會」想再進修職場技能。 退休金目標2481萬! 缺口比率達七成七! 平民版規劃549萬起跳 還有對於熟齡勞工族來說,在「生活無虞」前提下,他(她)們原本預估的退休金,應該準備多少錢呢?本次調查則顯示,平均高達2,481萬元;可惜截至目前為止,達成率僅為22.8%:代表準備退休金的「缺口比率」,高達了77.2%。 若以2,481萬的22.8%估算,目前大概存到566萬元,等於退休金缺口有1,915萬元。(2,481萬乘上0.228,約為566萬) 這個目標是高估,或者低估?是否有「平民版」、「節儉版」退休金規劃?yes123求職網發言人楊宗斌認為,其實根據主計總處公佈的去年度數據,「平均每人月消費支出」為22,881元:假如六十歲退休,平均活到八十歲,20年開銷換算下來,剛好約為549萬元,與「已存的」566萬元相去不遠。(22,881乘上12,再乘上20,等於5,491,440) 60%長輩工作難兼顧 三成八快崩潰! 3/4盼有薪長照假 八成三支持勞保年改! 其實更為嚴峻的狀況,還有「老老照顧」這件事情!此次調查就發現,在尚未退休的熟齡勞工之中,就有五成六(55.6%)透露,目前仍有「長輩」同時需要「分神」照顧:其中分成40.3%屬於「自認能兼顧工作與長輩」;59.7%屬於「自認不能兼顧工作與長輩」!而且為了照顧長輩,高達81.4%的人更指出,「曾經」因此有過離職念頭。 對尚未退休的熟齡勞工來說,合計高達九成二(92.4%)的人,自評目前的「生活壓力大」:還分成54.5%屬於「可以承受」壓力;37.9%屬於「無法承受」壓力。 同時當自己退休後,則有63.7%的人透露,「會」想與「子女、晚輩」同住;但也代表其餘的36.3%,「不會」想與下一(兩)代住在一起。 因此不論是否退休中,考量照顧長輩或未來自己需要被照顧,合計有91.7%,覺得需要訂定「長照假」制度,同時又分成:74.8%為「需要,且要有薪」;16.9%為「需要,但無薪即可」。 能否有人照料退休生活仍是未知數,甚至連基本開銷,除了靠自己的積蓄外,還希望獲得官方「職業年金」的支援!只是過去幾年以來,外界對「勞保年金」潛在的破產疑慮未除。 像本次調查就顯示,高達84.1%的中高齡勞工坦言,「會擔心」政府的「年金制度」未來會破產;對於目前的「年金制度」,更有八成三(83.4%)的人認為,「需要」進行改革!至於心中計畫如何請領「勞保老年給付」,調查則發現:有67.6%勞工想「每月領」;也有32.4%想「一次給付」。 〝銀髮勞工職場危機與退休規劃調查〞,是由yes123求職網於2020年9月23日到10月13日,以網路問卷進行抽樣調查,調查45歲(含)以上的會員,有效問卷共1,156份,信心水準為95%,誤差值為正負2.88%。至於企業有效問卷共883份,信心水準為95%,誤差值為正負3.3%。