【 2021年04月 調查主題 】 牛年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查

職場分析情報

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企業樂觀度23季高峰! 終止連十五負! 上班族樂觀度六年新高! 根據yes123求職網調查發現,與今年第一季相比,展望第二季景氣,企業樂觀度明顯上揚!即使還有53.8%持平看待,樂觀的比例為36.4%,悲觀的佔9.8%:把樂觀與悲觀比例相扣除後,得到的資方「淨樂觀比例」為+26.6%,去年同期則為-10.2%;相較元月初的數據,上一季「淨樂觀比例」是+14.1%,企業方面保持「偏正向」看法,「樂觀度」更創下23個季度以來新高。(比較點:2015年第三季為+34.5%) 相形之下,對於今年Q2景氣,上班族依舊小心面對!持平看待的有43.5%,樂觀的佔33.9%,悲觀看待的有22.6%:將樂觀與悲觀比例相扣除後,得出來的勞方「淨樂觀比例」是+11.3%,去年同期則為-37.3%;相較一月份調查,前季是-1.3%,本季「樂觀度」不但終止連15季的「負數」而轉正,更創六年(24個季度)以來新高。(比較點:2015年第二季為+14.9%) 61%企業挺全薪疫苗接種假 兩成一勞工考慮參加旅遊泡泡行程 對於台灣經濟復甦進度,勞資雙方看法略有差異!同時詢問兩邊,假如台灣開始實施新冠肺炎疫苗接種,預估景氣要恢復到「疫情前」狀態,最快大概要花多少時間:有46.8%企業認為要「超過一年~三年不到」;「一年(含)以內」佔45.7%;「三年(含)以上」佔7.5%。 相較下,景氣想恢復到「疫情前」狀態:有64.4%勞工認為要花「超過一年~三年不到」;「三年(含)以上」佔18.1%;「一年(含)以內」佔17.5%。 若考量員工剛施打疫苗後的身體狀況,例如副作用,則有61.3%的企業表示,「願意」提供全薪「疫苗接種假」。另外有20.9%的上班族透露,「有考慮」到加入「旅遊泡泡」範圍的國家旅遊。 對於接下來的薪酬規劃,根據yes123求職網調查顯示,合計有四成二(42.2%)的企業透露,在今年第二季有加薪計畫,比例明顯高於去年同期的25%,但仍低於前年同期的55.4%。這其中又分成:33.5%計畫「績效加薪」;僅有8.7%才是計畫「全面加薪」!對於預計加薪幅度,此次調查發現,平均落在4%。 當然除了調薪外,激勵員工或留住人才的方式,還有靠獎金或紅利,本次調查也發現,合計有三成(30.2%)的企業表示,在第二季「有」員工分紅或發獎金計畫,比例高於去年同期的23.1%,但仍低於前年同期的38.7%。這其中又分成:其中19.4%為「平均金額沒有比去年同期高」;10.8%為「平均金額比去年同期高」。 三成三缺工! 32%擴編! 平均招募新血13人 徵才夯:科技、餐旅、營建! 整體來說,有高達八成三(83%)的企業透露,在今年第二季有徵才計畫,比例略少於前一次調查(元月調查時,比例為85.3%),不過明顯高於去年同期的54.1%,但仍低於前年同期的86.9%。 若以「產業別」進行交叉分析,2021年Q2企業「徵才意願較高」的行業,主要依序有:「科技資訊」(92.9%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(91%)、「營建與不動產」(88.1%),以及「批發零售與貿易」(87.9%)、「傳統製造業」(84.5%)。 這也代表其餘17%的企業,在本季並「無徵才計畫」,其中又分成:13.2%為「沒有徵才計畫,也沒有裁員計畫」;剩下的3.8%為「沒有徵才計畫,但有裁員計畫」。 至於第二季應徵新員工的原因,主要依序為:「無擴編,單純填補人員離職空缺」(34.3%)、「一直處於缺工狀態」(33.4%),以及「訂單或業務增加而擴編」(18.1%)、「公司擴點、展店而擴編」(14.2%);因此合計「要擴編」的企業,比例有32.3%,略高於前一季的31.5%,也大於去年同期的31.1%。 平均而言,每一家企業對人才的需求為13.2人,規模略小於前一季的14人,但多於去年同期的12人。 缺工與擴編搶人才! 開出均薪36.2K! 略低於疫情前水準! 在可複選情況下,今年第二季計畫徵才的企業,它們釋出的主要職缺類型,又分成了:56.6%屬於「基層員工」;屬於「儲備幹部」的,也佔38.6%;屬於「第一線門市或銷售、業務人員」部分的有35.8%;屬於「產線作業員」的佔31.1%;屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有24.8%。 進一步詢問企業,針對這些主要職缺,開出的薪資又有多高呢?本次調查顯示,企業平均提供的月薪條件,落在36,227元,多於前季(Q1)調查時的35,562元,也高於去年第二季的35,321元,但仍低於前年同期的36,574元。 年後轉職潮延長! 薪酸、無發展性! 八成四想跳槽! 35.5%已投履歷! 即使在此次季度調查當中,企業徵才的月薪條件,平均落在三萬六的水準,不少人仍然有著一顆「異動」的心。由yes123求職網調查發現,合計有八成四(83.8%)的上班族透露,「有計畫」在今年第二季換工作,其中又分成了:48.3%為「尚未開始投履歷」;35.5%為「已開始投履歷」。 總的來說,有轉職念頭的比例,雖低於第一季的88.2%,仍明顯高於去年第二季的56%,也創下八年來同期新高,代表牛年的「年後轉職潮」,有望延續到第二季。(2019年第二季為79.8%;2018年第二季為75.9%;2017年第二季為61.7%;2016年第二季為60.8%;2015年第二季為63.7%;2014年第二季為55.3%) 而在「跳槽主因」方面,在可複選狀況下,依序包括了:「現在工作的薪水太低」(40.1%)、「覺得公司未來沒有發展性」(36.6%)、「太久沒有調薪」(30.9%),以及「想要轉行或創業」(29.9%)、「工作壓力太大」(26.6%)。 導致勞工本季想離職的其他原因,又分別有:「擔心所處行業的前景」(25.1%)、「工作時間太長」(21.8%)、「擔心被裁員減薪或放無薪假」(19.6%),以及「工作量太大」(17.3%)、「家庭因素」(14.9%)。 微增280元! 期望待遇41.2K 最嚮往行業:科技、餐旅、製造! 那麼對於新工作的「月薪期望值」,又是多少呢?此次調查顯示,平均落在41,243元,高於前一季期望的40,584元,也多於去年同期的40,963元,算是增加了280元,但仍低於前年同期的41,788元。 若與廠商開出的36,227元條件相比,等於打了「八八折」(87.8%),這中間落差仍然達到12.2%,代表勞資雙方認知的「月薪差距」,還有5,016元。因此想在本季順利轉職,立刻媒合成功換工作,其實也不算非常容易。(36,227除以41,243,約等於0.878) 對於想跳槽的熱門行業,在可複選狀況下,前五名依序是:「科技資訊」(30.7%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(29%)、「傳統製造業」(27.1%),以及「文教業」(22.5%)、「批發零售與貿易」(18.8%)。 其他計畫轉職的行業別,又分別為:「醫護與生技」(17.5%)、「運輸與物流倉儲」(16.4%)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(15.2%),以及「金融保險與會計統計」(13.7%)、「大眾傳播與公關廣告」(12.5%)。 58%企業憂缺水影響營運 九成勞工有節能計畫! 不過「五缺」仍是企業營運的五大變數,特別在面對用水與用電問題!本次調查就顯示,有57.8%的企業擔心,「缺水」會影響企業營運;也有66.7%擔心,「能源政策的變動」會影響企業營運。 除此之外,更有高達89.8%的勞工透露,今年有「省水電(節能)」計畫。而且在可複選狀況下,居家時主要採取的「省水方法」依序為:「使用省水型馬桶,或裝兩段式沖水配件」(60.9%)、「用洗菜、洗衣、洗碗、洗澡剩水,來澆花、洗車、擦地板」(55.9%)、「洗手時只開小水沾濕、沖洗,過程中並適時關水」(48.9%),以及「裝低流量蓮蓬頭、水龍頭曝氣器,或裝止水閥、感應器」(46.4%)、「盆浴改為淋浴,且時間控制在五分鐘以內」(41.3%)、「回收廢水或雨水,當成澆花、洗車、沖馬桶的替代水源」(33.1%)、 同樣在可複選狀況下,居家時主要採取的「省電方法」依序是:「隨手關燈」(78.9%)、「減少使用冷氣、暖氣次數」(50.2%)、「改用變頻家電」(40.3%)、「家裡改用節能燈具」(37.2%),以及「不使用的家電,馬上拔插頭」(27.5%)、「大白天少開燈」(26%)、「改去公共場吹冷氣、暖氣」(7.6%)。 〝牛年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查〞,是由yes123求職網於2021年3月18日到4月1日,以網路問卷進行抽樣調查,調查目前有正職工作的會員,會員有效問卷共1,239份,信心水準為95%,誤差值為正負2.78%。至於企業有效問卷共1,038份,信心水準為95%,誤差值為正負3.04%。