【 2020年08月 調查主題 】 職場爸爸疲勞指數與父親節慶祝計畫調查

職場分析情報

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創新高! 職場爸爸4年沒加薪! 五成五無零用錢 39%家庭總所得因疫減少 根據yes123求職網調查顯示,有35.8%的職場爸爸透露,目前「不屬於」雙薪家庭,自己一人負擔家計:代表本身是家裡「唯一的」經濟支柱。 也代表其餘64.2%的爸爸,「屬於」雙薪家庭,另一半現在也有收入,其中又分成:31.7%是「與配偶平均分擔家計」;24.2%為「過半數由自己負擔家計」;8.3%是「過半數由配偶負擔家計」。 無論屬於前述哪一種家庭,仍有38.8%的職場爸爸表示,今年因「肺炎疫情」關係,家庭總所得「有」受衝擊減少。 更無奈的是,職場爸爸平均長達4年沒有加薪,多於去年(2019年)調查的3.6年,創下七年以來的新高;其中甚至有9.6%透露,屬於「十年(含)以上」未調薪了。 本次調查更發現,還有五成五(54.6%)的爸爸坦言,其實目前「沒有」真正自己可支配的零用錢,意謂著收入可能要「優先」全數支付家用。 每日投入工作10小時! 每週加班三天! 與小孩一天相處68分鐘! 此次調查也顯示,職場爸爸每天「實際投入」工作時間,平均為十小時;而且自認日工時,達「12小時(含)以上」的,更佔了21%;其中在「九小時(含)以上」的,合計共75.2%:代表大約有四分之三的爸爸,恐怕陷入「過勞風險」當中。 同時每個禮拜,職場爸爸平均要加班2.6天;其中甚至有兩成二(21.7%)的人,每週加班五天(含)以上,幾乎是天天都無法準時下班。 畢竟台灣的「加班文化」盛行,導致職場爸爸「每逢上班日」,只能與小孩相處68分鐘;其中自認「幾乎沒有相處時間(0分鐘)」的,比例也有19.7%。 連帶親子關係經營可能受到影響,yes123求職網的調查更發現,不論上班或休假,一整個禮拜七天下來,平均僅有2.8天,能和子女一塊「共進晚餐」。難怪有高達七成七(77.1%)的爸爸表示,目前「不能兼顧」事業與家庭;另外也有93.4%透露,自己為了小孩,「曾經因此考慮」換工作。 憂心收入減少,陪小孩的時間也不夠,更要擔心自己過勞!從yes123求職網調查顯示,「職場爸爸」自評目前的「生活疲勞指數」,平均落在76.8分;其中甚至有一成五(14.8%),自認疲勞指數達到「100分(滿分)」的狀態。 根據yes123求職網的調查,有四成六(46.2%)的職場爸爸,認為自己一年當中,並沒有一天是真正可以休息的;完全享有自己的時間,平均值僅落在2.9天。因此有高達八成六(85.7%)的爸爸透露,「曾經有過」離家喘息一下的念頭;而且想要真正休息的話,平均想一次「至少」連休7.7天。 爸爸角色自評52分! 父親節最期待:現金、手機 最失望:茶具、微整型 當然職場爸爸也替自己評分,對於目前的「工作表現」,平均打了74.4分;相形之下,對「父親的角色表現」上,平均給自己51.9分,自認不算是個及格的爸爸。 對於即將到來的父親節,他們依舊滿懷期盼,職場爸爸今年「最期待」收到的禮物,在可複選狀況下,前五名分別為:「現金」(50.2%)、「智慧型手機」(42.2%)、「出國旅遊」(41%),以及「國內旅遊」(27.6%)、「百貨禮券」(22.7%)。 相反的,今年「最不期待」收到的父親節禮物,在可複選狀況下,前五名分別是:「泡茶器具」(33.4%)、「微整型服務」(31.3%)、「領帶」(27.7%),以及「西裝」(26.7%)、「皮帶」(25.7%)。 另一半較高薪! 66%坦言有壓力 四成會下廚! 家庭主夫報酬:月薪47K! 假如配偶的收入高於自己,更有66.1%的職場爸爸透露,其實「會有壓力」;但是如果另一半的薪水,可以支撐整個家庭的開銷,卻也有七成二(72.3%)的職場爸爸表示,「願意」當個家庭主夫。 再進一步詢問,如果離開職場「轉任」家庭主夫:有25%要求的月薪為「一般員工等級:2.5萬(含)以上~3.5萬不到」;有35.1%要求「資深員工等級:3.5萬以上~4.5萬不到」。 還有21.5%要求「基層主管等級:4.5萬以上~6萬不到」;有8.1%要求「中階主管等級:6萬以上~8萬不到」;剩下10.3%要求「高階主管等級:8萬(含)以上」。 因此平均期望「家庭主夫」月薪,能有46,706元才算合理;如果對比經常性薪資42,257元,大約需要高出11%的水準。 只是回歸現實,雖然仍有高達93.8%的職場爸爸指出,自己「會幫忙」做家事,但是真正「會下廚煮飯菜」的,僅佔了四成(40.1%)的比例。 破紀錄! 八成有中年失業危機感 配偶忍受待業:上限1.8個月! 一旦真的失業,對於「待業期」的忍受度,卻有四分之一(24.9%)認為,自己的另一半(配偶)是「一點時間都沒法接受」;平均上限落在1.8個月。 對於目前的職場經歷,則有八成(80.1%)的職場爸爸透露,「會擔心」中年失業的問題,比例不但高於去年的77.4%,更創下2014年調查以來的新高。 職場爸爸們擔心失業的原因,在可複選狀況下,主要依序為:「缺乏專業技能」(66.5%)、「因年紀造成的職場歧視」(61.7%)、「擔心公司裁員、倒閉、遭併購」(51.2%),以及「升遷卡關」(44.7%)、「擔心公司實施無薪假、減薪」(36.5%)。 整體而言,對於失業危機的憂心,其中63.3%表示「有因應策略」;36.7%則屬於「沒有因應策略」。而且若有對策,在可複選狀況下,依序是:「考慮去學第二專長」(72.1%)、「考慮離職找新工作」(52.1%)、「考慮考取專業證照」(42.1%),以及「考慮離職去創業」(39.5%)、「想辦法提高工作效率」(37.8%)。 八八商機上看277億元 父親節送禮:現金、保健品、刮鬍刀! 至於在後半段調查中,目前有「爸爸或岳父、公公」的上班族,比例則高達91.2%!這其中的八成(80.3%)更表示,有計畫慶祝今年的父親節,比例高於去年的78.1%。 其中主要的慶祝方式,在可複選狀況下,依序為:「家人聚餐」(91.5%)、「送禮物」(84.6%),以及「切蛋糕慶祝」(28.5%)、「家人旅遊」(12.2%)。 假如是計畫「家人聚餐」的,在可複選狀況下,今年的選擇依序是:「在家自製料理」(35.5%)、「出門吃台式或中式料理」(32.6%)、「出門吃日式料理」(30%)。 對於父親節相關花費,總預算平均落在4,144元,高於去年的3,922元,多了222元,也增加了5.7%。若以「全體受僱就業者」912.8萬人當基準,91.2%有「爸爸或岳父、公公」,其中80.3%計畫慶祝,預算為4,144元,換算下來,估計今年上班族帶來的「父親節商機」,將上看277億元。 不論有無慶祝計畫,上班族今年「最想送」的父親節禮物,在可複選狀況下,排行榜前五名為:「現金」(39.6%)、「保健食品」(35.2%)、「電動刮鬍刀」(27.7%),以及「按摩椅」(24.3%)、「國內旅遊」(22.7%)。 忙事業! 73%無法兼顧爸爸 父親角色薪水:五萬塊起跳! 因此從yes123求職網的調查發現,假如以現在工作狀況評估,僅有兩成七(27.4%)的上班族覺得,「能夠」兼顧到照顧自己的「爸爸或岳父、公公」;也代表其餘的72.6%,算是「無暇兼顧」。 整體而言,自評「扮演子女角色」的分數,平均僅打了52.2分,呈現「不及格」狀態,其中還有14.3%,自認為「零分」,顯見未來仍需繼續努力。 最後詢問上班族,如果「扮演爸爸」的角色是一份工作,覺得月薪至少需要多少?結果有29.7%認為「資深員工等級:3.5萬以上~4.5萬不到」;26.8%為「基層主管等級:4.5萬以上~6萬不到」;18.6%為「一般員工等級:2.5萬(含)以上~3.5萬不到」;以及16.1%認為「高階主管等級:8萬(含)以上」;8.8%為「中階主管等級:6萬以上~8萬不到」。「平均值」則落在50,574元起跳。 〝職場爸爸疲勞指數調查〞部分,是由yes123求職網於2020年7月8日到7月23日,以網路問卷進行抽樣,調查「有小孩且有工作的」男性會員,有效問卷共1,190份,信心水準為95%,誤差值為正負2.84%。至於〝父親節慶祝計畫調查〞部分,是由yes123求職網於2020年7月15日到7月30日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上,已畢業或退伍(免役)的求職會員,有效問卷共1,245份,信心水準為95%,誤差值為正負2.78%。