企業簡介
- 成立時間 ： 西元2005年
- 經營據點 ： 總部設於台北
- 國內門市 ： 共8個 、和平院區、仁愛院區、忠孝院區
- 經營理念 ： (1)院區特色化－醫療整合
(2)創造高效率－行政整合
(3)系統連結化－資訊整合
(4)資源互通用－物流整合
(5)專業高水準－研究教育
(6)視病猶如親 －醫療品質
(7)走入人群中－社區行銷
(8)邁向世界觀 －國際合作 - 企業文化 ： 一、為使市立醫院經營更有效率，服務、教學、研究品質更佳，臺北市立聯合醫院已整併原十家醫療院所，包括六家綜合醫院（中興、仁愛、和平、婦幼、陽明、忠孝）、三家專科醫院（市療、慢性病防治院、中醫醫院）、一家性病防治所而成，下設九個院區，組織規程上並設置醫療單位二十三部一中心五十四科三十組、行政單位一中心十二室及四組三十股、十九股。將原有十家市立醫療院所整合成為「一個聯合醫院、九個院區」的模式後，仍持續以現有的據點繼續服務全體市民。
二、在經營模式轉變後，醫療科未來將以分科經營模式經營並自負盈虧，由各單位試算其成本會計，藉由合理的成本架構訂定經營模式，經由成本效益評估決定科內用人、儀器購置等事宜，而獎勵金改以分科經營模式發給，由科負責人依據評鑑標準以教學、研究、醫療服務等貢獻度，做出獎勵金合理分配。對於行政事務也將進行整合，對於各院區行政部門訂定標準作業規範，集中採購以降低成本、建立資訊平台，加速行政管理效能。
法定保障
- 勞保、健保、新制退休金提撥、生理假、陪產假
福利制度
- 保險福利 ： 團保
職災保險 - 休假制度 ： 週休二日
- 獎金制度 ： 生日禮金
年終獎金
績效獎金 - 休閒娛樂 ： 國內員工旅遊
尾牙/不定期餐敘 - 福利設施 ： 員工宿舍
員工圖書館 - 其他福利 ： 員工健康檢查
教育訓練、進修 - 更多福利 ： 獎金福利：員工生日禮金、年終獎金。
休假福利：員工陪產假、育嬰假。
保險福利：勞保、健保、員工/眷屬團保。
娛樂福利：自強活動。
其他福利：勞保、健保、績效獎勵金、年終獎金、生日禮券、進修補助、員工餐聽、制服等。
經營項目
- (1)跨院區掛號
(2)跨院區批價退(補)費
(3)跨院區電子病歷傳送
(4)跨院區申請醫療費用證明
(5)跨院區病歷資料影印申請
(6)提供看診科別服務查詢
(7)設置診斷書服務處
(8)各項醫療費用證明申請
(9)愛心服務台，提供老人專人服務掛號
