北市夜間突襲金融業辦勞檢 主管見狀急喊「通通下班！」

國內今年爆發疫情，許多民眾生計受影響，中央也提出紓困方案協助，不過處理紓困的第一線銀行人員卻因此累壞。台北市勞動局今天公布金融專案勞檢結果，台灣銀行、富邦銀行等6家機構初判違法。

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• 2020-9-15

中秋禮金也受波及 求職網：疫情衝擊平均減5.4％

yes123求職網今（15）日發布「企業中秋節禮金與勞工慶祝計畫調查」，調查結果顯示，職場約定俗成的「3節禮金」之一中秋節禮金，今年平均金額為1460元，相較去年的1543元來得少，減幅約5.4%，推

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• 2020-9-15

勞保3大謠言破解 「退休再返工作不會被扣老年年金」

勞保提供勞工多項給付，時有混淆民眾的錯誤說法流竄，在勞保局詢問度很高的問題包括：領取老年年金後再返職場工作，將會被扣年金的金額；勞保局人員強調，這是不對的說法，勞工退休後再返職場工作，不會影響正在請領

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• 2020-9-11

嚴重超時！加利員工月加班達100小時、整月無休

新北市勞動檢查處調查涉加利科技員工是否超時，初步發現有員工整個月沒有休假，一個月加班工時達100小時，是法定加班工時46小時的兩倍多。其中月薪達9萬的這名員工，整整一個月未休假。

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• 2020-9-9

青年就業旗艦計畫 QA一次看懂

勞動部今天表示，即日起至明年6月30日加碼補助「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業僱用15至29歲青年，若企業提供青年職缺並辦訓，勞動部每月補助企業新台幣1萬2000元訓練費用。

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• 2020-9-9

因疫情資遣我，合法嗎？短期打工詐騙多！疫情法律特輯│#法律懶人包

新冠狀肺炎重創許多產業，旅遊、航空、餐飲業紛紛放起無薪假，部分產業則出現營業暴增的浪潮，造成了許多勞資糾紛。 公司要求我最近一定要排掉所有特休，是否合法？老闆可以禁止勞工排休嗎？ 究竟企業擁有什麼

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• 2020-5-29

什麼時候可以解雇？應提前多久通知？

依照勞動基準法，雇主「無法繼續聘任勞工」，或是「勞工造成雇主損害」時，雇主可以終止勞動契約（俗稱解雇、資遣）。只要符合以下介紹法定終止事由，並遵循法定終止程序，就屬於合法資遣；如果沒有法定終止事由卻擅

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• 2020-5-4

職務調動不是老闆說了算？勞資雙方不可不知的「調動五原則」。

因應環境變化、產業變動及突發事件衝擊，許多企業會以人事命令的方式調離員工，或下令調派員工至其他地點擔任其他職務，這時員工收到命令，難道只能乖乖配合，或是自請離職？工作者有權力拒絕嗎？有辦法不丟工作又能

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• 2020-4-28

約滿不續聘變非法解雇？約聘人員也要給資遣費？

新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業，勞動部調查84%工作者未受影響、2.3%開始裁員，因應這波經濟衝擊，許多公司開始採取縮減人力策略。此時，多數主管首先想到的，大多是調整非正式員工的數量，如約聘人員。雖然是

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• 2020-4-21

遠距上班出勤紀錄怎辦？勞資兩方要注意哪些？

遠距上班、居家隔離在家工作……愈來愈多企業為因應不同狀況，讓員工在家工作，但現今法律非常強調出缺勤紀錄，若企業主無法提供合法、無缺漏的書面紀錄，遇到主管機關調查時，就很容易陷入觸法的危機。到底遠端打卡

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• 2020-4-14

苦撐的年資不會甜

偶爾會碰到一些朋友踩到地雷公司或職缺，每天都過得很苦悶，卻因為害怕太短的資歷寫上履歷不好看，而不敢果斷離職的情境，特此想來說說我的看法。

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• 2020-8-6

職涯發展中，大家不明說卻很重要的「東風」

這一篇想來聊聊的，是職場中的「人際關係」。坦白說這個主題還真的不是我擅長的，事實上我覺得自己在工作或生活中，雖然這幾年我有比較刻意去突破自己的界線，不過應該還是有很大的進步空間XD

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• 2020-8-6

說聲謝謝，真的很難...

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• 2020-7-7

領導人的四大類型

黑幼龍在新書《走出一條不平凡的領導之路》分享自己一路走來的領導經驗， 深入探討領導力六大支柱：形象與吸引力、人際溝通與互動、激勵、情緒、創新、授權輔導，希望能帶領讀者精進領導力，進而成為一個快樂的領

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• 2020-7-3

為什麼有些人具備卓越創新力？

為什麼有些人擁有超凡的創新力？這裡指的不是那種單以一個創意想法就曇花一現的人，也不是抓對時機而一舉成名的人，指的是那種一次又一次改變遊戲規則的創新天才：他們窮盡畢生心血在創造與追尋驚人想法、挑戰假設論

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• 2020-7-1

面試錦囊妙計，提高你的錄取機會

剛畢業的新鮮人（或工作一兩年），有時候抓不到面試訣竅，也容易被洗臉：「空有學歷、沒有經驗，為什麼我們公司要用更高的薪水來聘請你們，抑或是我們請有經驗的就好了呀！」有了學歷、履歷產出之後、開始大量練習面

• 面試必勝
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• 2020-8-25

【職涯Q&A】我不知道未來可以做什麼，怎麼辦？

「想要讓自己未來有更好的收入與自由，那就必須為自己增加價值，價值來自能力，想要有更好的價值，自然必須讓能力升級。」

• 職場趨勢
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• 2020-7-29

【職涯Q&A】對未來沒有明確目標怎麼辦？

「明確的目標不會憑空出現，你得先想好到底想要過什麼樣的生活」

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• 2020-7-22

【職涯Q&A】面對轉職，永遠有那麼一個BUT

「未知」永遠都是心理上的第一道阻礙，而大腦處理未知又總是習慣直覺地放大嚴重後果，大量的混雜的資訊彼此交錯又梳理不清，導致我們裹足不前。

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• 2020-7-15

給新鮮人-學非所用怎麼辦

我最近在面試Sales PM時談了幾位剛畢業的候選人，面試結束尾聲時他們其中都有一個共同的問題，我的科系和電子商務無關，而且也不是Sales相關科系。要如何爭取這份工作呢?

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• 2020-7-14