富士達股份有限公司

本公司的經營理念是以人為本，重視技術與產品，在世界各個國家與世界各地的人們，共同創造出符合新時代需求的美麗便利城市，所提供的產品與服務皆以使用者的安全為最優先考量，並盡最大努力來提昇顧客對我們的滿意與信賴。

身為電梯、電扶梯等空間移動系統的專業廠商，本公司致力於電梯相關之研究開發及提昇電梯生產、安裝及保養之各項技術，期望能創造並提供新時代城市一個與環境協調、並讓所有使用的人都感到安全、安心及舒適的空間移動機能。

本公司以「製造世界頂級高科技、高質感的產品及提供可被信賴的服務來滿足顧客的需求」作為最高品質政策，並以「誠心服務」作為我們的服務理念，要求員工務必實踐以下目標： 1. 對客戶誠實以待。 2. 開發及應用最先端技術。 3. 實現高品質的設計、生產及安裝。 4. 確立可被信賴的保養服務體制。 5. 努力鑽研，以建立客戶深厚的信賴度及經常的維護富士達商譽。

『富士達股份有限公司』(FUJITEC TAIWAN CO., LTD.)係日本『フジテック株式會社』（FUJITEC CO., LTD.）邀集台灣商界聞人於1980年1月共同在台所創設之公司，專司於設計、製造、販售、安裝及保養FUJITEC品牌之電梯、電扶梯及自動步道。 公司設立迄今逾30年，所銷售之產品遍及全國各大百貨(如新光三越、ATT、微風廣場、美麗華百樂園等大型購物中心)、高級廠辦大樓(如台積電六廠、大立光、聯發科、友達科技中心、華碩關渡總部大樓等)、高級住宅(如國泰、富邦、華固、昇陽等知名高級住宅)、其他知名場所(如新竹/台南高鐵、寒舍酒店、晶英酒店、新竹喜來登等)，本公司於新竹工業區設有工廠，產品除供應國內市場之需求外，並出口至富士達集團之全球關係企業，被經濟部列為電梯專業廠商之外銷績優廠商。並於1998年取得SGS ISO 9001國際品質認證，於2010年9月取得SGS ISO 14001及OHSAS 18001國際認證。

◆ 保障員工的基本需求◆ 勉勵員工的辛勞
1.年中/年終獎金(依往年經驗平均共可發放4.5個月獎金)
2.提案獎金
3.永年續勤禮品
4.全勤獎金
5.績效獎金(部分對象)
6.激勵獎金(部分對象)
◆ 保障員工的基本需求
1.勞保、健保、退休金提撥
2.免費員工團保(含意外險、醫療險、壽險等)
3.伙食津貼
4.工廠員工餐廳餐費部分減免
◆ 兼顧健康與休閒
1.年度員工旅遊
2.年終尾牙
3.社團活動及補助
4.免費年度健康檢查
5.雲端圖書館
6.合作電影院優惠
7.工廠員工健身設施
◆ 完善的制度
1.現場員工冬/夏季制服及安全鞋
2.完整的教育訓練：新人訓練、在職訓練、主管培訓
3.加班費、值班費
4.值班休息寢室
5.職務加給津貼
6.專業證照獎勵：本公司會培訓協助證照考取
7.雙軌晉升制度
8.暢通的申訴管道
9.員工(調職)搬家安家費
◆ 優於勞基法的請/休假制度
1.勞基法該有的我們都有~週休二日、陪產假、生理假、家庭照顧假...等
2.特休假：試用期通過即享特休假三天(優於勞基法規定之半年才有三天)
3.颱風假出勤加給
◆ 其他津貼補助
1.婚喪喜慶補助
2.托兒津貼補助
3.交通津貼、交通費補助(部分對象)
4.電信費補助(部分對象)
5.員工進修補助(管理課程、語文課程)

產品包含FUJITEC品牌之電梯、電扶梯、自動步道、立體停車設備之研發、設計、製造、銷售、按裝、維修保養等其及附帶的一切業務。