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中租迪和股份有限公司

企業資料

  • 行業類別 : 其他金融機構相關
  • 行業說明 :
    金融投顧/保險業 - 金融機構相關 - 其他金融機構相關
  • 員工人數 : 1000人
  • 資本額 : 82億元
  • 企業地址 : 台北市內湖區瑞光路362號1-12樓 地圖
  • 企業網址 :
  • 相關連結 :
  • 商業司登記Google查公司名稱
  • 2014年獲得美國ASTD 人才發展國際大獎   合迪於2014年榮獲台北市勞工局 幸福企業獎   中租控股於2016年榮獲勞動部 工作生活平衡獎

企業簡介

  • 成立時間 : 西元1977年
  • 經營理念 :
    (一)歷史沿革:1977年創立,1995年組織合併更名為中租迪和

    「中租迪和股份有限公司」之前身為「中國租賃股份有限公司」與「迪和股份有限公司」,二家公司於1995年10月正式合併,並更名為「中租迪和股份有限公司」。爾後,為了提高經濟規模及有效運用各項關鍵性成功因素,中租迪和與關係企業中瑞(股)公司於1998年6月再次進行合併,以中租迪和為存續公司,合併後在市場競爭力之提昇、內外部資源整合等方面均有顯著成效。此外,該公司自1999年即著手企業流程改善計劃,改造後之綜效於2003年已逐漸浮現,2004年中租迪和稅前淨利十二億元,成長幅度為前年一倍。

    (二)人力資源制度:將員工視為最寶貴的資產

    中租迪和一直將員工視為公司最寶貴的資產,人力資源制度也都朝此方向設計,與員工建立長期合作的夥伴關係。

    1.優渥的薪資福利制度

    中租迪和的薪資政策是保持具市場競爭力的月薪及優勢年薪,即提供比就業市場上金融同業年薪位居中位數者更高的待遇。中租迪和相當重視績效表現與薪資待遇間的高度連結,每年都設定高挑戰性的業績目標,一旦員工努力達成,公司回饋的薪酬獎勵常令其它金融同業稱羨,中租迪和就是這樣一家「敢給敢要求」的公司。

    2.業界少有的專業訓練體系

    完善的訓練體系一直是中租迪和最引以為豪的地方,透過系統化的培訓,公司才能保持高素質的人力資源。人資長接受媒體訪問時曾表示,中租迪和的教育訓練費用無上限,更可見公司對於人才培育的用心與堅持。

    3.公平透明的績效考核制度

    中租迪和依職位屬性設計不同的工作績效評估方式,業務團隊以KPI(Key Performance Index,關鍵績效指標)進行工作成果評估,透過客觀的數量化評估指標(如業績金額達成率、NPV達成率…等),瞭解業務人員整年的工作績效表現。幕僚團隊則使用MBO(Management By Objective,目標管理)做為考核工具,定期檢視各工作項目的達成狀況。由上述說明可知,中租迪和致力於創造客觀透明的績效考核制度,以提供員工公平競爭的工作環境。

    4.培養多能工的完整輪調制度

    中租迪和一直相當強調員工工作輪調的必要性,致力培養同時具備專業深度與廣度的多能工。因此很多基層主管同時具備業務推廣及幕僚規劃的工作資歷。近年,業務面作業流程改造後,授信及徵信工作已專業分工,各自朝專業領域深耕發展,但公司也更積極進行企金授信業務人員與審查徵信人員(風險管理人員)的輪調機制,建構業務團隊同仁雙軌並行的職涯路徑。

    (三)經營績效:國內租賃業龍頭,市佔率第一,中小企業成功的推手

    中租迪和市場佔有率第一,歷年500大服務業的排名中均名列前50名,租賃產業則排名第1名。目前市場上各租賃公司都有明顯的市場區隔,有些公司以飛機為主要營業範圍、有些主要承接公家機關業務、有些耕耘中小企業、有些專攻機器設備、有些則專精在重型車輛的租賃,但中租迪和經營綜合性的租賃百貨,幾乎所有的業種都含括在內,客戶群可以細分成微型企業、一般中小企業、大型企業、漁業客戶、供應商…等。其中又以中小企業佔絕大多數,因此中租迪和一直是中小企業的最佳夥伴,提供它們成長過程中資金需求的服務與解決方案,以有效掌握商機即時性,可說是「中小企業成功的推手」。
  • 得獎紀錄 :
    2006年 經濟部企業數位學習網獎勵(e-Learning):銅牌
    2009年 TTQS(台灣訓練品質規範)評鑑:銅牌
    2010年 TTQS(台灣訓練品質規範)評鑑:銀牌
    2010年台北市衛生局 優良集乳室認證
    2010年勞委會 友善職場認證
    2011年台北市勞工局 幸福企業獎
    2014年美國ASTD 人才發展國際大獎
    2014年台北市勞工局 幸福企業獎
    2016年勞動部 工作生活平衡獎

法定保障

  • 勞保、健保、新制退休金提撥、生理假、產假、陪產假

福利制度

  • 保險福利 : 團保
    差旅險
  • 休假制度 : 週休二日
    榮譽假
  • 獎金制度 : 三節禮金、禮券
    生日禮金
    年終獎金
    績效獎金
  • 補助津貼 : 旅遊補助
    進修補助
    油資補助
    福委會/社團補助
    婚喪喜慶津貼
    生育津貼
    伙食津貼
  • 休閒娛樂 : 國內員工旅遊
    尾牙/不定期餐敘
    員工電影欣賞
  • 福利設施 : 哺乳室
    員工圖書館
  • 其他福利 : 員工健康檢查
    教育訓練、進修
    社團活動
    模範員工表揚
  • 更多福利 :
    一、薪資水準
    提供具市場競爭力的薪資,並視公司整體營運與個人績效表現來發放獎金,以具體落實獎酬與績效高度連結。
    1. 固定月薪
    2. 春節節金(依職務規劃)
    3. 端午節金
    4. 中秋節金
    5. 年終分紅獎金(依職務規劃)
    6. 變動獎金(依職務規劃)
    7. 新進人員一次性英文獎勵補助(依職務規劃&測驗成績)
    8. 生日禮金
    9. 年度調薪檢視

    二、福利制度
    ●樂活生活:
    優於勞基法的休假制度
    員工旅遊補助
    熱門電影欣賞
    企業按摩師服務
    免費午餐/餐費供應
    生日/情人節/結婚紀念日禮物
    企業產品優惠

    ●關注健康:
    保險完善(勞/健保)
    員工及眷屬團保
    免費定期健康檢查
    專任護理師服務
    駐點醫師諮詢服務
    急難疾病醫療補助

    ●照護家庭:
    彈性工時制度
    婚喪生育補助
    子女教育獎助金
    父母醫療補助
    企業托育服務
    完善退休制度

    ●進修學習:
    EMBA進修補助
    外部訓練補助
    語言進修補助
    專業證照補助
    員工專屬圖書室

    ●社團活動:
    年度尾牙晚會
    企業家庭日
    多元社團活動
    自發公益活動
    休閒活動中心

經營項目

  • 中租迪和的主要產品為租賃、分期付款等金融週邊業務。

    1.租賃(Leasing):融物代替融資
    配合承租人需要,由中租迪和(出租人)購買機器設備後,再轉租與承租人,承租人不需自行籌措大筆資金,僅需於租賃期間按期繳付租金。凡具有折舊性的固定資產,無論國內採購或國外進口,均可作為租賃標的物。

    2.分期付款(Installment):解決客戶預算限制的另一種財務規劃
    由中租迪和代分期客戶購買所需的產品,分期客戶可免除一次購清的壓力,還可依還款能力自行選擇適當的還款期間或金額。

職缺列表

儲存工作
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  • 12.10
  • 【微型企業】金融行銷業務人員(新莊) 工作經驗 不拘,學歷 大學以上 主要服務資本額1,000萬以下或營運週轉金需求較小的微型/新創企業,客戶家數最多,快速累積各行業知識與企業授信實務。 若您希望…歡迎投遞本職缺! -追求薪資獎金快速成長/升遷管道透明暢通 ...
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  • 新北市新莊區
  • 我要應徵 儲存工作
  • 12.10
  • 【中小企業】金融行銷業務人員(高雄) 工作經驗 不拘,學歷 大學以上 提供資本額5億以下中小企業客製化的財務規劃,提供企業成長所需資金的解決方案,為公司歷史最悠久的組別,值得您長期投入發展。 若您希望: -追求薪資獎金快速成長/升遷管道透明暢通 -...
    • 急徵
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  • 我要應徵 儲存工作
  • 12.10
  • 【中小企業】金融行銷業務人員(內湖) 工作經驗 不拘,學歷 大學以上 提供資本額5億以下中小企業客製化的財務規劃,提供企業成長所需資金的解決方案,為公司歷史最悠久的組別,值得您長期投入發展。 若您希望…歡迎投遞本職缺! -追求薪資獎金快速成長/升遷...
  • 全職 
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  • 我要應徵 儲存工作
  • 12.10
  • 【中小企業】金融行銷業務人員(新北) 工作經驗 不拘,學歷 大學以上 提供資本額5億以下中小企業客製化的財務規劃,提供企業成長所需資金的解決方案,為公司歷史最悠久的組別,值得您長期投入發展。 若您希望…歡迎投遞本職缺! -追求薪資獎金快速成長/升遷...
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  • 12.10
  • 【中小企業】金融行銷業務人員(新莊) 工作經驗 不拘,學歷 大學以上 提供資本額5億以下中小企業客製化的財務規劃,提供企業成長所需資金的解決方案,為公司歷史最悠久的組別,值得您長期投入發展。 若您希望…歡迎投遞本職缺! -追求薪資獎金快速成長/升遷...
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  • 新北市新莊區
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  • 12.10
  • 【中小企業】金融行銷業務人員(桃園) 工作經驗 不拘,學歷 大學以上 提供資本額5億以下中小企業客製化的財務規劃,提供企業成長所需資金的解決方案,為公司歷史最悠久的組別,值得您長期投入發展。 若您希望: -追求薪資獎金快速成長/升遷管道透明暢通 -...
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  • 桃園市蘆竹區
  • 我要應徵 儲存工作
  • 12.10
  • 【中小企業】金融行銷業務人員(花蓮) 工作經驗 不拘,學歷 大學以上 提供資本額5億以下中小企業客製化的財務規劃,提供企業成長所需資金的解決方案,為公司歷史最悠久的組別,值得您長期投入發展。 若您希望…歡迎投遞本職缺! -追求薪資獎金快速成長/升遷...
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  • 花蓮縣花蓮市
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  • 12.10
  • 【中小企業】金融行銷業務人員(台中) 工作經驗 不拘,學歷 大學以上 提供資本額5億以下中小企業客製化的財務規劃,提供企業成長所需資金的解決方案,為公司歷史最悠久的組別,值得您長期投入發展。 若您希望: -追求薪資獎金快速成長/升遷管道透明暢通 -...
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  • 台中市北屯區
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  • 【中小企業】金融行銷業務人員(新竹) 工作經驗 不拘,學歷 大學以上 提供資本額5億以下中小企業客製化的財務規劃,提供企業成長所需資金的解決方案,為公司歷史最悠久的組別,值得您長期投入發展。 若您希望…歡迎投遞本職缺! -追求薪資獎金快速成長/升遷...
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  • 新竹縣竹北市
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  • 12.10
  • 【中小企業】金融行銷業務人員(彰化) 工作經驗 不拘,學歷 大學以上 提供資本額5億以下中小企業客製化的財務規劃,提供企業成長所需資金的解決方案,為公司歷史最悠久的組別,值得您長期投入發展。 若您希望…歡迎投遞本職缺! -追求薪資獎金快速成長/升遷...
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  • 彰化縣彰化市
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  • 【中小企業】金融行銷業務人員(嘉義) 工作經驗 不拘,學歷 大學以上 提供資本額5億以下中小企業客製化的財務規劃,提供企業成長所需資金的解決方案,為公司歷史最悠久的組別,值得您長期投入發展。 若您希望…歡迎投遞本職缺! -追求薪資獎金快速成長/升遷...
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  • 【中小企業】金融行銷業務人員(台南) 工作經驗 不拘,學歷 大學以上 提供資本額5億以下中小企業客製化的財務規劃,提供企業成長所需資金的解決方案,為公司歷史最悠久的組別,值得您長期投入發展。 若您希望: -追求薪資獎金快速成長/升遷管道透明暢通 -...
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  • 【微型企業】金融行銷業務人員(內湖) 工作經驗 不拘,學歷 大學以上 主要服務資本額1,000萬以下或營運週轉金需求較小的微型/新創企業,客戶家數最多,快速累積各行業知識與企業授信實務。 若您希望…歡迎投遞本職缺! -追求薪資獎金快速成長/升遷管道透明...
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  • 台北市內湖區
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  • 【微型企業】金融行銷業務人員(桃園) 工作經驗 1年以上,學歷 大學以上 主要服務資本額1,000萬以下或營運週轉金需求較小的微型/新創企業,客戶家數最多,快速累積各行業知識與企業授信實務。 若您希望…歡迎投遞本職缺! -追求薪資獎金快速成長/升遷管道透明暢通 ...
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  • 桃園市蘆竹區
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  • 【微型企業】金融行銷業務人員(宜蘭) 工作經驗 不拘,學歷 大學以上 主要服務資本額1,000萬以下或營運週轉金需求較小的微型/新創企業,客戶家數最多,快速累積各行業知識與企業授信實務。 若您希望…歡迎投遞本職缺! -追求薪資獎金快速成長/升遷管道透明...
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  • 【微型企業】金融行銷業務人員(新竹) 工作經驗 不拘,學歷 大學以上 主要服務資本額1,000萬以下或營運週轉金需求較小的微型/新創企業,客戶家數最多,快速累積各行業知識與企業授信實務。 若您希望…歡迎投遞本職缺! -追求薪資獎金快速成長/升遷管道透明...
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  • 【微型企業】金融行銷業務人員(台中) 工作經驗 不拘,學歷 大學以上 主要服務資本額1,000萬以下或營運週轉金需求較小的微型/新創企業,客戶家數最多,快速累積各行業知識與企業授信實務。 若您希望…歡迎投遞本職缺! -追求薪資獎金快速成長/升遷管道透明...
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  • 12.10
  • 【微型企業】金融行銷業務人員(嘉義) 工作經驗 不拘,學歷 大學以上 主要服務資本額1,000萬以下或營運週轉金需求較小的微型/新創企業,客戶家數最多,快速累積各行業知識與企業授信實務。 若您希望…歡迎投遞本職缺! -追求薪資獎金快速成長/升遷管道透明...
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  • 嘉義市
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