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【 問券調查 】 勞工心聲調查
在五一勞動節前，有什麼職場願望？
目前工作時間太長？擔心導致過勞？
曾遭職場霸凌？遇過辦公室性騷擾？
  • 性別
    ：
    男
    女
  • 教育程度
    ：

1. 今年「五一勞動節」最大的願望是？(可複選)

  • 身心健康即可
  • 調薪
  • 每天準時下班
  • 不會放無薪假
  • 存夠錢，買房子
  • 換新工作或轉行
  • 休假正常
  • 不要被裁員
  • 下班後、放假時，不用接到上司的電話簡訊
  • 存夠錢，結婚生子
  • 能兼顧事業與家庭
  • 升職
  • 工作效率提升
  • 工作績效達標
  • 常常獲得上司的稱讚
  • 調部門或外派
  • 上班不遲到
  • 不換部門，但直屬長官換人

2. 您自認目前的「工作制度」算是？

3. 您平均每週加班幾天？

4. 回顧過去一年，您曾經「無酬加班過」嗎？

5. 承上題，如果曾有過，您預估每個月大約「少領」多少加班費？

6. 目前下班後或休假時，您的手機狀態是？

7. 在下班後或休假時，曾經有透過手機處理公務的經驗嗎？(包含來電、簡訊、電子郵件)

8. 如果曾經有透過手機處理公務的經驗，「每個月」平均多花多少時間？

9. 每逢上班日，您自認休息時間足夠嗎？

10. 每逢上班日，您平均睡眠時間大約多久？

11. 承上題，覺得這樣的睡眠時間充足嗎？

12. 您每個禮拜會花多少時間運動？

13. 若以一年四季衡量衡量「工時、壓力、職安」，何時最容易出現「上班情緒低落」狀況？(可複選)

  • 第一季(1月到3月)
  • 第二季(4月到6月)
  • 第三季(7月到9月)
  • 第四季(10月到12月)

14. 若以一週五天上班日衡量「工時、壓力、職安」，何時最容易出現「上班情緒低落」狀況？(可複選)

  • 星期一
  • 星期二
  • 星期三
  • 星期四
  • 星期五

15. 若衡量「工時、壓力、職安」，一天內何時最容易出現「上班情緒低落」狀況？(可複選)

  • 上午9:00起
  • 上午10:00起
  • 上午11:00起
  • 中午12:00起
  • 下午1:00起
  • 下午2:00起
  • 下午3:00起
  • 下午4:00起
  • 下午5:00起

16. 要明顯刺激台灣的民間消費，您覺得政府或企業多給勞工放假這一招有效嗎？

17. 若「休假或員工福利」增加，會有助您解決「上班情緒低落」的狀況嗎？

18. 您最期待現職的公司提供哪種假？(可複選)

  • 情緒假
  • 寒流假
  • 高溫假
  • 搬家假
  • 壯遊假
  • 面試假
  • 志工假(公益假)
  • 訂婚假
  • 結婚紀念日假
  • 戀愛假(情人節假)
  • 寵物照顧假
  • 失戀假
  • 未婚聯誼假
  • 地震收驚假
  • 離婚假
  • 相親假
  • 不用補班假
  • 生日假
  • 提前返鄉假
  • 連假收心假

19. 您最期待現職的公司提供哪種員工福利？(可複選)

  • 旅遊補助
  • 彈性上下班時間
  • 交通車或通勤津貼
  • 員工旅遊
  • 進修津貼
  • 租屋補助
  • 購屋補助
  • 員工餐廳
  • 員工購物優惠
  • 生日禮金
  • 分紅入股
  • 員工無息貸款
  • 免費下午茶或零食
  • 養育補助
  • 健身房或體育館
  • 生育獎金
  • 結婚獎金
  • 員工宿舍
  • 免費按摩服務
  • 附設托育機構
  • 每年免費健康檢查

20. 您覺得現職的公司算「幸福企業」嗎？

21. 對您來說，哪個狀況算是「職場小確幸」？(可複選)

  • 上司突然讚美自己的工作表現
  • 上司整天笑臉迎人
  • 上司今天沒出現在辦公室
  • 上班日買早餐、午餐不用排隊
  • 企劃書、提案順利過關，不用修改
  • 請假、排休沒有被刁難
  • 突然多出一筆獎金或分紅
  • 同事或上司請吃大餐
  • 同事或上司請吃下午茶、點心
  • 宣佈颱風假
  • 下班後與同事相約吃美食
  • 下班後與同事相約逛街購物
  • 下班後沒有再收到上司的傳訊
  • 突然不用加班準時下班
  • 前一天有睡飽才上班
  • 沒有睡過頭，準時到班
  • 通勤路上順暢，沒有人擠人或塞車

22. 回顧整個職涯，您曾經碰過「慣老闆」、「慣主管」？(指對員工苛刻的上司)

23. 如果曾經碰過「慣老闆」、「慣主管」，主要的職場狀況是？(可複選)

  • 不曾碰過「慣老闆」、「慣主管」
  • 要求負責與職務無關的公事(雜事)
  • 協助處理老闆、主管個人私事
  • 要求加班卻無加班費或補休
  • 要求把公事帶回家繼續處理
  • 老闆、主管EQ差，經常遭言語霸凌、羞辱
  • 常常以公司不賺錢當藉口，表示無法加薪、分紅、發獎金
  • 碰上不景氣，要求同仁共體時艱，自己卻「吃香喝辣」
  • 被言語威脅不想工作的話，還有別人想來這個位置
  • 試用期薪水打折，或濫用試用期，遲遲無法變正式員工
  • 朝令夕改，決策過程矛盾，指示前後不一致
  • 推卸責任，要求員工背黑鍋
  • 亂找藉口扣薪水
  • 不想多請人，工作量全給少數員工承擔
  • 薪酬低於同業水準，卻要求績效比同業好
  • 把客戶反映放第一位，員工尊嚴不重要
  • 下班或放假時，繼續傳訊、傳電郵指示公務
  • 要求配合公司，停止或改期休假，或放假時被召回

24. 回顧整個職涯，您曾經碰過「暖老闆」、「暖主管」？(指對員工體恤的上司)

25. 個人「總財富」狀況至少要到幾位數，您才會覺得生活有安全感？

26. 衡量事業帶來的「有形財富」，以及親情、愛情與健康帶來的「無形財富」，自認目前的生活幸福指數？

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