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【 問券調查 】 熟齡勞工危機調查
過了40歲，會擔心被裁員減薪？
自認工作穩定？想學習新技能？
多久沒有調薪？曾有轉行念頭？
  • 性別
    ：
    男
    女
  • 教育程度
    ：

1. 若是「45歲以上」的中高齡勞工，您「原本目標」要工作到幾歲就退休？

2. 承上題，實際上您目前退休了嗎？

3. 如果曾經退休過，但又重返職場，您「二度就業」的薪資水準是？

4. 承上題，重返職場「二度就業」的原因？(可複選)

  • 想分擔家計、貸款、負債
  • 覺得退休金準備不夠
  • 仍有長輩要扶養
  • 子女尚未開始工作
  • 覺得離開職場後生活無趣
  • 子女的工作、收入不穩定
  • 「不曾」二度就業過
  • 本人是未滿45歲的勞工

5. 過了40歲以後，您曾經因為工作影響到「身心健康」嗎？

6. 過了40歲以後，您曾經因為「年紀」關係遇過「職場歧視」嗎？(包含求職與上班時)

7. 您覺得企業在聘僱人才時，有沒有年齡的顧慮嗎？

8. 過了40歲以後，您覺得自己在求職時，遇到「最大的」困難點在於？(可複選)

  • 年齡的問題
  • 薪資令人滿意的工作難尋
  • 不太願意接受夜班工作
  • 職位令人滿意的工作難尋
  • 被質疑學習能力差
  • 無法配合加班、應酬、出差
  • 被質疑無技能或證照
  • 難以放下身段
  • 難以適應新環境
  • 不太願意接受外派工作
  • 在意家人或親友眼光
  • 思想觀念保守，缺乏創新
  • 本人是未滿45歲的勞工

9. 承上題，您「自認」中高齡勞工有哪些職場優勢？(可複選)

  • 有責任感
  • 穩定性高
  • 實務經驗豐富
  • 有敬業精神
  • 具抗壓性
  • 配合度高
  • 忠誠度高
  • 應變能力強
  • 工作態度主動積極
  • EQ高
  • 具專業技術
  • 具團隊合作精神
  • 人脈廣
  • 本人是未滿45歲的勞工

10. 如果尚未退休，目前有沒有正職工作？

11. 承上題，如果有正職，對於現在的公司，您評估可以工作到退休嗎？

12. 任職的公司今年在徵才時，有沒有出現聘用無經驗的新人，來「取代」資深員工的情況？

13. 如果尚未退休，您自認目前有「職場恐慌症」嗎？

14. 承上題，如果有的話，引發「職場恐慌症」的主因為？(可複選)

  • 年紀越來越大
  • 領的薪水太低
  • 退休金目標遙遠
  • 覺得轉行困難
  • 財務吃緊
  • 缺乏第二專長
  • 擔心被裁員
  • 職場成就感低落
  • 升遷停滯
  • 職務替代性高
  • 體力不足
  • 老闆或主管的刁難
  • 擔心被要求退休
  • 健康不佳
  • 擔心放無薪假、被減薪
  • 所屬的行業沒落
  • 目前退休中
  • 本人是未滿45歲的勞工

15. 如果尚未退休，您是每個月薪水幾乎快花光，甚至透支的「月光族」嗎？

16. 承上題，如果不是月光族，您每個月平均可以存多少錢？

17. 如果尚未退休，目前有「創業」的念頭嗎？

18. 如果尚未退休，以您目前的學經歷，自認有「職場競爭力」嗎？

19. 在「生活無虞」的前提下，您原本預估的退休金應該準備多少？

20. 承上題，實際上目前「退休金目標」的達成率？

21. 如果仍在工作、尚未退休，目前有沒有「長輩」同時需要分神照顧？

22. 承上題，為了照顧「長輩」，曾經因此有過離職念頭嗎？

23. 如果尚未退休，同時以工作和家庭來看，自評目前的生活壓力？

24. 考量照顧長輩或未來自己需要被照顧，覺得需要訂定「長照假」的制度嗎？

25. 面對疫情年，您會擔心成為企業內部「優先被實施無薪假(減班休息)」的員工嗎？

26. 面對疫情年，您會擔心成為企業內部「優先被資遣」的員工嗎？

27. 面對疫情年，您會擔心成為企業內部「優先遭減薪」的員工嗎？

28. 您會擔心政府的「年金制度」未來會破產嗎？

29. 對於政府的「年金制度」，您認為是否需要進行改革？

30. 您計畫如何請領勞保老年給付？

31. 當您退休以後，會想與「子女、晚輩」同住嗎？

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