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行業類別：
其他電子零組件相關
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行業說明：
代理進口高科技產業機器設備、材料、零組件及耗材等之販賣及售後維修技術服務
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員工人數：
300人
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企業電話：
暫不公開（請利用yes123投遞履歷）
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企業地址：
新北市林口區
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相關連結：
商業司登記｜Google查公司名稱
企業簡介
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成立時間：
西元2007年
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經營理念：
企業永續經營奠基於三大要素，一為新產品開發及販售，次為新事業的發展擁有良好售後服務及維修技術，第三是最重要的人才培養開發。公司視工作夥伴為企業無可取代的智慧資產，對於人才的培育，不僅提供您一個寬廣深遠的揮灑舞台，同時透過不同的學習管道與豐富的課程，教育訓練的洗禮；將讓您的職場生涯更具前瞻性與發展潛力。
●參與公司內部教育訓練課程。
●依據員工職務個別需求，安排日本原廠技術維修訓練課程。
●新進人員培訓
使新進人員能在最短的時間內融入公司，於工作崗位上發揮個人職能。
如：產業前景、規章制度介紹、財務流程解說、追蹤訓練。
●專業職能訓練
針對不同職務需求，充實員工專業知識、工作技能，以期提昇工作績效，達成工作目標。
如：業務管理實務、國貿實務、信用管理、專業商業簡報技巧等、業務談判策略。
●語文進修
以英、日文與職務相關的語文為主，提供至語文進修或內部開班經費補助，以培養具國際觀與良好溝通能力的員工。
我們誠摯地邀請，認同連達國際企業願景、對公司與個人未來具旺盛企圖心，願意學習與付出，並具有使命感和勇於自我挑戰、突破創新的您加入連達國際這個大家庭。
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經營項目：
以在各個電子技術領域培養的高科技為基礎，根據客戶需求靈活構思進行開發，代理領先市場的最尖端產品。
數位電子技術已被廣泛地應用在我們生活的方方面面。如電腦、手機、家用電器、AV產品、汽車……。在現代舒適快捷的日常生活中，它已經成為不可缺少的技術。
本公司的事業發展領域是開發和代理支持數位電子技術機器發展的「製造裝置」。致力於開發印刷電路板製造過程中所使用的「自動曝光機」，領導了行業的新潮流。雖然這些產品不同於電腦、手機等一般人無法看到，但是它們日新月異的變化是與本公司所提供的先進產品技術息息相關。
電子機器、電子零件的組裝機械、光學機器、半導體製造裝置的外圍機器、電腦軟件開發等資訊處理機器的代理銷售 。
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未來願景：
配合原廠提供總合技術支援平台。
幫助客戶提升製程能力。
創造通路附加價值。
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企業文化：
連達國際成立於2007年，我們以引進日系頂尖的印刷電路板、半導體、資訊/通訊、平面顯示器及光電產業的材料與設備。掌握了科技的脈動，期許自己成為台灣科技產業的關鍵供應商。
從2007年開始，連達國際為達成對客戶即時性的服務佈局，先後於中國大陸、上海、蘇州、深圳、東筦、珠海重要城市設立服務據點，憑藉著原本對前瞻科技新知與商機的精確掌握，及與供應商良好的合作關係，與本業相關的設備產品，透過供應鏈的垂直整合，務使連達國際有更多的產品銷售動力，確保高績效的成長。
我們將本著熱忱、尊重、誠信、互惠、創新的價值理念來服務客戶，以實現我們一貫的品質主張：優良的設備產品，優秀的服務團隊，熱忱感心的服務。希望我們的客戶與供應商多給予我們鞭策與支持，也期許同仁能共同努力，使連達國際成為國際性的企業，珍惜服務人群的機會，在群體社會中，貢獻個人最大價值。
法定保障
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勞保、健保、新制退休金提撥、特別休假、生理假、產假、陪產假、育嬰假、家庭照顧假、加班費
福利制度
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保險福利：
團保、職災保險
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休假制度：
週休二日
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獎金制度：
三節禮金、禮券、年終獎金
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輔助津貼：
旅遊補助、進修補助、車位補助
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休閒娛樂：
國內員工旅遊、尾牙/不定期餐敘
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其他福利：
員工健康檢查、教育訓練、進修、社團活動
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更多福利：
連達致力於提供完善與體貼的各項薪資福利措施，因為企業的獲利乃是全體員工共同耕耘創造的結果，所以我們樂於與員工一起分享此成就的果實。我們重視對人力資本的投資與發展，提供同仁職涯成長的環境，搭配具有競爭力的薪資與福利。
◆【薪資制度】
提供具市場競爭力之薪資、每年有定期二次晉升及調薪機會，確保薪資的外部競爭力與內部激勵效果。正式任用第2年起, 保證年薪15個月, 總年薪可達NTD60萬（薪資＋獎金）以上。
◆【分紅獎酬】
為鼓勵同仁創造更高服務價值，我們提供多項獎酬，於每月、每季、半年依公司經營業績提供員工分紅、激勵、經營幹部各項獎酬的發放。
◆【團體保險】
為了讓同仁有更完善的生活與安全保障，除了勞工保險、全民健康保險及提撥退休金機制外，另提供同仁免費1000萬平安保險團體保險、員工海外1500萬平安保險團體保險。
◆【休假及制度】
依勞基法休假制度。
多元的職工福利運作。
公司社團康樂活動贊助。
年終獎金及中秋、端午奬金。
春節開工紅包、生日禮金。
年終尾牙獎金。
婚喪喜慶補助。
派外子女教育補助學費金。
旅遊補助。
員工健檢。
◆【教育訓練】
企業的永續經營奠基於三大系統，一為產品開發系統，其次為新事業開發系統，最後最重要的，即為人才開發系統。長期以來，連達視工作夥伴為企業無可取代的智慧資產，對於人才的培育不遺餘力，這裡不僅提供您一個寬廣深遠的揮灑舞台，同時，透過不同的學習管道與豐富的課程，教育訓練的洗禮；將讓您的職場生涯更具前瞻性與發展潛力。
◆【進修管道】
參與企業內部教育訓練課程。
依據員工職務個別需求，申請派外日本原廠訓練。
以英、日、韓文與職務相關的語文為主，提供語文進修或內部開班經費補助，以培養具國際觀與良好溝通能力的員工。
◆【課程規劃】
—新進人員培訓：使新進人員能在最短的時間內融入企業氛圍，於工作崗位上發揮個人職能。產業前景、企業文化、規章制度介紹、財務流程解說、追踨訓練等。
—專業職能訓練：針對不同職務需求，充實員工專業知識、工作技能，以期提昇工作績效，達成工作目標。國貿實務、信用管理、會議籌備管理、專業商業簡報技巧等、業務談判策略。
—主管管理才能訓練：藉由經營管理課程，強化領導管理能力，並使其具有經營宏觀及各項診斷、諮詢、改善與文化傳承的能力。方針目標管理、團隊運作技巧、策略規劃、激勵性溝通等。
我們重視同仁的訓練與發展，從入職開始，即投入充足的資源培養同仁。依各階段，採取不同的訓練計劃，提升同仁的職能技術能力與競爭力。
