企業簡介
-
成立時間：
西元1886年
-
經營據點：
總部設於瑞士
-
經營理念：
『循著光榮歷史軌跡，躍向未來 -- Triumph量身打造的成功』
從130年前一個在穀倉生產緊身內衣的小型事業起家，黛安芬現今已成為全球最國際化的內衣企業。這一百多年來，始終由創辦家族掌舵，充分展現了一貫的核心價值：持續創新進步。我們的每一款產品，都是每一位員工，每一天孜孜不倦地為消費者尋找的新方向。
我們的企業訴求高品質與時尚，也關注生態環境。熱切追求完美品質與剪裁設計，讓內衣呈現出誘人的曲線，取悅感官，散發迷人風采。時尚、高機能、現代感，超越一般的內衣公司，提供多樣又令人滿意的品牌與產品，滿足眾多不同消費者的慾望與需求，突顯個人魅力。
我們重視員工與伙伴，如同我們重視消費者的需求與想法。而身為國際企業，我們不僅發揮社會責任，也關注時代的脈動、生態與文化的挑戰。嚴守道德規範，並以此作為全球企業經營的行為準則。
永續發展以造福消費者，是我們的目標。在紀念130週年的同時，我們將更加落實黛安芬的創新理念。進入全新的紀元，引領內衣潮流，提供無與倫比的完美設計及風格。我們並不自滿於目前的成就，而是繼續努力做到最好，全心投入以回應消費者的期待。
『重視團隊合作 Triumph的團隊』
我們的員工重視自己的技能與貢獻，深具責任感及高度的工作熱誠。也就是他們日常所做出的努力，奠定了黛安芬國際市場的地位。我們企業文化的特色是溝通與尊重，以及高效率。以扁平式的組織結構，擅長意見與想法的交流著稱。我們每天都在累積新的學習經驗，不論職階，不管時地，黛安芬永遠支持員工持續發展。
在130年的歷史中，對員工的責任是最為重要的。現今全球市場正在歷經前所未見的機會與挑戰，黛安芬依然是內衣業界唯一的大型生產製造商，提供全球超過35,000名員工工作機會。即使在艱難的時刻，公司仍是長期可靠的雇主，並且遵從著崇高的道德準則。我們的模範工廠持續支援貧困地區的經濟發展，而我們的企業行為規範確保全球廠房安全和現代化的工作環境。我們也期許供應商、授權商及其他生意夥伴，不僅認同並能夠一齊遵循這些規範。
黛安芬國際對於環境與道德責任的重視程度，如同它對時尚設計與嚴格品質的要求一樣。黛安芬的產品都在高科技廠房製造、生產，使用環保認證與節能的生產方法與材質。採用符合國際標準的道德準則，除了彰顯出公司的責任感超越了產品本身，更對創造社會中令人滿意的長期工作機會與永續的經濟發展，特別是在貧困地區，做出了重要貢獻。
『使命與展望』
我們量身打造女人的自信，成就每個女人心中渴望的美好形象。我們鼓舞激發女性展現最獨特而美好的內在，無論她是誰、無論在那裡，都能擁有專屬於她的亮麗光采。我們全心奉獻於現代女性生活，用愛與關懷量身打造每個產品細節，不斷創新、堅持品質，讓女人享受無瑕的寵愛。
-
經營項目：
『讓美麗看得見 Triumph打造的品牌』
當自己對自己的感覺很好，人也會變得漂亮起來。除此之外，幾乎沒有什麼可以讓身體變得更美麗了！但是我們卻企求得到這幾乎沒有什麼中的那麼一點可能，為喜愛自己善待自己的男性與女性，創造出眾的設計，讓每個人都能夠展現自己的特質，呈現最美好的一面。而我們的七個主打品牌：Triumph、Ladies、VALISERE、ESSENCE、sloggi、BeeDees及eco chic，就是針對不同的族群，滿足不同的需求，並且堅守高品質、合身、時尚的產品承諾。
『轉化意念為穿著設計 Triumph的創意』
Ideas（意念）是一種手法，是黛安芬成功的關鍵及品牌核心。我們發展多樣系列產品，每一項都有鮮明獨特的風格。暢銷的設計概念更是由最具創意的意念形成，它是一種時尚、優質與舒適的體現。我們的設計團隊密切觀察全球時裝、藝術、文化、生活形態的趨勢及環境影響，將這些衝擊轉化為合宜穿著的概念。
2010年黛安芬台灣的研究發展中心，突破性發展出一款穿了可讓體溫降1.27度C的內衣，採用來自中央山脈礦石粉末的WINCOOL布料，克服織造上的困難，成就了TouchCool涼感美型胸罩。並且反銷國際市場，在新加坡、馬來西亞、香港和上海同步上市。不僅獲得經濟部「協助服務業創新研究發展計畫獎」、經理人月刊「台灣創新經理人獎」，更掀起一場內衣涼感革命，舒解了氣溫逐年升高所帶來的悶熱感，讓消費者趨之若騖，充分展現了黛安芬化意念為穿著設計的創造力。
『在超過120個國家擁有無數快樂的顧客，是黛安芬至今最大的成就。Triumph打造的國際形象，從XS到XL的神奇，Triumph的擴展』
黛安芬早在1960年代就已經開始拓展海外市場，在香港成立第一家亞洲分公司。短短幾年內相繼成立馬來西亞及新加坡分公司，並在日本迅速成為三大內衣製造商之一。1970年代，進軍亞洲市場的績效逐漸成形，在多個東南亞國家開設了分公司、生產基地及辦公室。1993年，黛安芬更擴及越南。
成功的關鍵在於：我們懂得當地消費者的需求。開發製造的每個系列產品，不論剪裁、尺寸與設計，都迎合當地市場。例如，黛安芬引進亞洲市場的魔術胸罩，讓襯墊式胸罩至今仍極受歡迎；近期的一片胸罩及無縫T恤胸罩，無痕貼身的效果，更創造出數以百萬計的銷售佳績。同樣受歡迎的Party Bra系列，結合多種穿衣風格，是內衣也是外衣。直到今天，黛安芬仍是專門為亞洲男性與女性特別設計製造內衣的唯一歐洲品牌。
『打動全世界：黛安芬品牌店 Triumph的通路』
不斷發展傳統銷售管道並開拓新市場，是公司成長的要件。而開展黛安芬品牌店，讓消費者有愈來愈多的機會接觸品牌，更是重要的一環。我們現在與約40,000名經銷客戶合作，全球各地有超過1,650家黛安芬品牌形象店，而且每個月都有新店開幕。店舖設在交通方便的大都市及中型城市，這些黛安芬品牌店以公司直營形態零售，或者與特許經營夥伴的合作方式運作。我們了解只有出色的產品，是不足以讓消費者完整體驗品牌。黛安芬品牌店不僅在寬敞的環境展示產品與品牌形象，更為進入店內的消費者帶來一次次愉悅的購物經驗。訓練有素的員工細心了解每位顧客的需求，建議最適合的系列產品，滿足不同的需求，以優質服務維持顧客的滿意度。
-
未來願景：
『持續以創新傳統寫歷史 Triumph的進步』
從1886年起，只有6台縫紉機和6名員工開始，到現在擁有高科技生產專業，在全球成立近50家分公司及超過35,000名員工。Triumph International承襲的就是創辦人的前衛思維與追求新意念的血液。時尚設計、舒適穿著、精密製作及嚴謹品質，在在都無可比擬。黛安芬引領潮流、開發遠瞻性的革命新產品，更時時聆聽消費者的需求。每次創新不僅帶給消費者多樣的曲線享受，更在市場上掀起一波波話題。
『創造未來：挑戰新世代 Triumph的靈感』
130年來黛安芬國際不間斷地成就每一位女性的自信與性感，這一切的動力來自用心創新、創意的企圖。 黛安芬相信「今天的創意是明日的時尚」 “INSPIRATION TODAY；IN TREND TOMORROW”！ Triumph Inspiration Award 是一項代表黛安芬國際集團的社會責任承諾，國際黛安芬將永遠不停留，台灣黛安芬要不斷地走下去。讓今日的創意成為明日時尚 !
『130年歷史來自：只做最好 Triumph的未來』
自1886年起，黛安芬全心致力於時尚、開創革新與完美合身內衣的開發。我們的信念是好的構想、出色的設計與創新，並繼續朝這個方向邁進。在探索與發展的過程中，我們仍忠於最重要的核心價值，永遠以顧客為先，不斷提升專業知識，改進產品並持續激勵員工達到最好。
我們將繼續承諾創意及品質，實踐品牌的創新與動人之處—Triumph、Ladies、VALISERE、ESSENCE、sloggi、BeeDees、eco chic。此外我們亦致力提供顧客期待的銷售與服務。購買我們的產品帶來一種『驚艷』，激發內在豐富的感受，這是其他品牌做不到的。每個人都可以從我們這裡得到更多：品牌店以生動與感性的方式，傳達我們對內衣的熱情；服務以善解人意與靈活的方式，滿足企業夥伴和消費者的需求。
作為一個先驅，我們深知品質是最重要的元素，也會繼續如同現在一樣做好全球領導者的本份。我們會朝向令人信服的價值前進：追求合身的極致、持續滿足消費者的需求、尊重人類以及大自然。
法定保障
-
勞保、健保、新制退休金提撥、生理假、產假、陪產假、育嬰假、家庭照顧假、加班費
福利制度
-
保險福利：
團保
-
休假制度：
週休二日、輪（排）休制 : 門市採行四周變形工時
-
上班制度：
彈性上下班
-
獎金制度：
生日禮金、年終獎金、績效獎金
-
輔助津貼：
福委會/社團補助、婚喪喜慶津貼、生育津貼、伙食津貼
-
休閒娛樂：
國內員工旅遊、尾牙/不定期餐敘
-
福利設施：
哺乳室、員工休息室
-
其他福利：
員工健康檢查、教育訓練、進修、社團活動、員工購物優惠、員工制服
-
更多福利：
【制度面】
1. 一般福利制度：年節禮金、績效獎金、員購優惠(任職滿三個月)、健康檢查、資深人員獎勵、年度餐會、旅遊補助、績優員工旅遊獎勵等
2. 銷售體系獎金制度: 實習津貼、抽成獎金、達成獎金、管理獎金、年度特別獎金、活動專案競賽獎金等。
3. 銷售體系職涯規劃與升遷管道: 銷售顧問、主櫃、店長、組長、主任、課長、區經理、訓練師及講師
4. 銷售體系班程規劃: 採四週變形工時排班輪休制
5. 歡迎二度就業者加入我們
【自我成長面】
1. 完整教育訓練課程
2. 瞭解女性內在美之流行資訊
3. 學習女性雕塑體型與曲線管理之方法
4. 成功塑造女性由內在美所發出的自信
黛安芬國際股份有限公司