企業簡介
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成立時間：
西元1994年
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經營據點：
總部設於台中
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經營理念：
經營宗旨 推動幼兒教育 開啟智慧產業 成為新典範 從幼教核心事業出發，積極創新與服務，打造為家庭教育的專業顧問團隊，擴展智慧產業之應用，期能成為文化教育事業的新典範。 服務宗旨 培養具有教養能力的父母 培養健康快樂高智慧的孩子 唯有具備教養能力成為合格稱職的父母，才能真正培養出健康快樂並且能適應各種情境、解決各種問題的孩子。 我們願陪伴並協助家長一起啟動幸福友善的家庭教育，守護每一個孩子，打造面對未來的關鍵能力，共同培育出海闊天空的下一代。 經營理念 真誠 用心 專業 家庭教育是一條快樂、充滿希望,同時必須辛苦付出及灌溉的道路，在這路途上我們可以看到可愛的天使寶貝，也看得到為了家庭認真付出的父母。為了能夠共同參與這項偉大的工程，丞博文化始終秉持著「真誠、用心、專業」的理念，積極投入心力及資源，協助父母共同打造幸福友善的家庭教育,而父母之所以願意將家庭教育的重責託付丞博，乃是因為相信我們可以協助父母具有足夠的教養能力，同時讓寶貝變乖變聰明。 為了這份承諾與責任，我們建立以下明確具體的做法。 1.教育顧問的專業訓練及考評—依每週、每月、每季規劃相關教材使用、分齡教學法及評量等課程，進行在職訓練及認證，以期提供客戶最專業完善的服務。 2.讀書會課程—我們每個月定期為父母安排讀書會，這是提供父母自我成長學習的最佳園地。課程內容包含有主題單元的教學示範、幼兒美語教學示範、嬰幼兒智能提昇、行為塑造與消除、音樂教養…等。藉由課程的進行，研討如何在家營造一個適合幼兒發展的學習情境，同時提供家長自我察覺及相互交流學習的重要平台。 3.科學化的評量工具—幼兒早期教育，需要依照孩子的心智發展年齡，循序漸進地由少量到多量逐步的發展，也就是依據「RDQ(幼兒行為發展的評量表)」以及「嬰幼兒的氣質評量」的報告，施予啟發或調教，如此方能達到因材施教的效果。 4.情境的規劃—協助父母在幼兒成長階段，規劃單元情境教學，培養簡單的學習習慣；安排每天、每週、每月應該進行的學習流程力求質精，不要求量多，所安排的學習內容為求容易實施，教導者須學會使用幼兒可理解的方式來進行互動。 5.諮詢服務—家長若遇有教學上的問題，可主動打電話給教育顧問諮詢，每月的主題單元進行若有問題，亦可來電預約讀書會的會後會時間14:30~16:00一起研究討論，或進而預約個別諮詢時間。我們將以最嚴謹的態度，與家長一起來協助孩子智慧的發展。
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經營項目：
０～２托嬰中心、２～６幼兒教育
每天1-1靜態教學20分鐘，培養孩子的基本能力
※ 孩子對學習這一件事的熱忱，是非常重要的事，培養孩子喜歡學習，熱愛學習，並且能夠透過1-1互動的過程，將正確的想法與做法平移給孩子，善用塑造法，第一次就教對的事；孩子挫折自然減少，學習動機自然提高。
※ 大腦的運思模式，需要左右腦能密集聯繫，培養孩子對學習的專注力，減少一些學習上的障礙。
※ 幼兒接收訊息時，要因應年齡的發展，逐漸將所學的訊息，說出來、唱出來、畫出來，進而演出來，透過老師ㄧ對一的指導，讓幼兒學得知識的運用，單元教學能協助幼兒，知識深度化，讓幼兒的背景知識強，分析、分類、組織、創造、、、等能力的養成教育不難。
每天1-多動態教學，培養孩子的肢體動覺。
※ 勇氣訓練課程，培養孩子冒險的精神。
※ 透過家事課程，培養手眼協調的基本能力。
※ 古人說：「三思而行。」可是現在的孩子，處理事情都很衝動，欠缺思維模式，容易慣用右腦感受直接處理，因此，發展動態課程，設計Ａ點到Ｂ點，讓孩子能夠在行進中，進行思考。
※ 兩週更換一次主題情境，孩子在情境中，進行學習時；會因為情境不同行為表現也會有所不同。
※ 每天沉浸在玩沙、玩水、玩球、跑跑跳跳，好幸福。
福利制度
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休假制度：
週休二日
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獎金制度：
三節禮金、禮券、年終獎金
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輔助津貼：
進修補助
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休閒娛樂：
國內員工旅遊、尾牙/不定期餐敘
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福利設施：
員工餐廳
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其他福利：
進修
