企業簡介
-
成立時間：
西元1963年
-
經營理念：
1.認識新光人壽：
新光人壽創立於1963年，深耕台灣56年，以立足台灣的厚實根基，積極佈局國外，邁向全球經濟舞台。
我們秉持「創新、服務、誠信、回饋」四大經營理念，重視「人的生命價值」，以造福人群為職志，用「在地的新光，道地的服務」的精神來回饋社會。以「人人有保險、家家有保障」為使命，塑造「維持現狀即是落伍、服務品質第一、重視人情義理、共創美麗人生」的企業文化，並積極轉型重視壽險經營本質，成為「獲利穩健且具高度信賴」的壽險領導品牌。
2.經營理念：
保險業是「人與紙」的產業，保險企業的未來在於「回歸保障、服務保戶、穩定獲利、永續發展」，應以人為本發展核心策略，社會上多數人的幸福，建構在壽險企業是否能永續經營的前提下。因此，壽險公司應肩負起應盡之社會責任，與利害關係人共同為永續社會盡心努力。
(1)創新：經營成功在於掌握變化，適時因應，以取得先機，先馳得點。
(2)服務：隨著服務時代的演進，「顧客至上、服務第一」的觀念已經深入新光人壽每一位員工的心中。
(3)誠信：新光人壽以「人人有保險、家家有保障」為使命，秉持「誠實、正直、信用」的精神，塑造良好的品牌形象，重視商譽，肩負起對顧客的保險承諾，落實「誠信」的理念。
(4)回饋：新光人壽秉承創辦人取之社會、用之社會的經營理念，63 年成立吳氏基金會，72年成立新光人壽慈善基金會，濟貧救困；復設立新光人壽獎助學金基金會，獎掖莘莘學子奮勉向學。
-
經營項目：
1.人壽保險
2.意外保險
3.醫療保險
4.防癌險
5.長期看護險
6.團體險
7.旅行平安險
8.年金保險
9.投資型商品
-
企業文化：
(1)維持現狀即是落伍
(2)服務品質第一
(3)重視人情義理
(4)共創美麗人生
福利制度
-
保險福利：
團保、眷屬團保、職災保險
-
休假制度：
週休二日
-
上班制度：
彈性上下班
-
獎金制度：
三節禮金、禮券、生日禮金、年終獎金 : 1個月~24個月、績效獎金、員工認股
-
輔助津貼：
旅遊補助、進修補助、油資補助、職務補助、育嬰補助、福委會/社團補助、全勤津貼、交通津貼
-
休閒娛樂：
國內員工旅遊、國外員工旅遊、尾牙/不定期餐敘
-
其他福利：
員工健康檢查、教育訓練、進修、特約商店、員工購物優惠
新光人壽：新益收費處‧高紹美