企業簡介
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成立時間：
西元1962年
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經營據點：
總部設於台北市
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經營理念：
公司遠景：亞太地區最佳金融機構
核心價值：誠信、當責、創新
四大經營理念：
1.經營腳踏實地、工作精益求精
2.注重商業道德、講究職業良心
3.重視保戶權益、負起社會責任
4.加強員工福利、兼顧股東利益
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經營項目：
全方位保險規劃行銷(包括但不限於各種傳統型保險商品及投資型保險商品)、放款業務、大樓促租等。
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未來願景：
國泰人壽保險股份有限公司(以下稱國泰人壽)，成立於民國51年，在保險業務初設階段，肩負著保險業開拓者之使命，歷經50餘年的競爭與挑戰，始終秉持著誠信正直的核心價值，競兢業業為全台灣的民眾服務，目前客戶數近800萬人，有效契約件數超過1500萬件，為全台灣最具規模的保險公司。此外，在員工教育訓練方面，建置了MOD、網路、行動化及實體課程等多元學習管道與內容，擁有全方位的學習環境。
民國90年，「國泰金融控股股份有限公司」(以下稱國泰金控)成立，藉由建立資訊整合平台，發展跨業行銷策略，建構一個整合壽險業、產險業、銀行業及證券業等金融機構的金融服務集團，提供客戶一站購足式的完整服務，同時也為加入WTO後全球化的市場競爭作好準備。
面對國際化的挑戰，國泰人壽初期將目標設定在發展亞洲市場，其中最重要者即為日漸茁壯的中國及東南亞市場。歷經數年規劃籌備，民國94年1月，陸家嘴國泰人壽成立，為海峽兩岸第一家合資壽險公司；此外並於民國96年12月取得越南財政部核發的營業證照，成立越南國泰人壽公司，成為台灣第一家在越南成立保險子公司的業者。
展望國際外，對於回饋台灣社會，國泰人壽亦對於公益活動不遺餘力，將「負起社會責任」列為經營理念之一，於藝術、運動與社會救助等領域各方面皆貢獻己力：於提倡運動文化方面，長期培植國泰女籃，成績斐然；推廣藝術活動方面，自民國85年起，長期贊助雲門舞集，巡迴各縣市進行戶外公演活動；扶助弱勢方面，推行「一日志工．讓愛轉動」計畫，號召集團員工投入公益，深入各地弱勢家庭，透過初訪、再訪、扶助關懷、定期關壞等一系列活動，對弱勢族群伸出援手。此外每年除捐助各種社福團體或機構，於大型天災發生時，國泰人壽全體員工更是出錢出力，回應社會期待。
正因為國泰人壽在保險本業與社會公益的努力，國泰人壽再度入圍2017年財星雜誌(Fortune)全球500大企業，為台灣金融業唯一入榜之企業；國泰金控則榮獲富比世雜誌全球2000大企業排行榜第238名、「Life & Health Insurance」產業第12名，為台灣金融業No.1。蟬聯保險卓越獎7屆最大贏家，榮獲「人才培訓」、「資訊應用」、「風險管理」、「公益關懷」、「商品創新專案企劃」、「微型保險推展」、「資訊安全推展」、「保戶服務」和「保障型商品推展」7金2銀共9項大獎，國泰人壽未來將繼續盡最大的努力，成就業界典範。
法定保障
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勞保、健保、新制退休金提撥、生理假、產假、陪產假、育嬰假
福利制度
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保險福利：
團保、眷屬團保、職災保險
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休假制度：
週休二日
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上班制度：
可準時下班
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獎金制度：
三節獎金／禮品、生日禮金、員工認股
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輔助津貼：
旅遊補助、進修補助、育嬰補助、福委會/社團補助、婚喪喜慶津貼、生育津貼、伙食津貼、子女教育獎學金、員工教育獎學金、員工貸款
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休閒娛樂：
國內員工旅遊、尾牙/不定期餐敘
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福利設施：
員工圖書館
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其他福利：
員工健康檢查、教育訓練、進修
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更多福利：
「教育訓練」配合公司未來發展與個人職涯規劃，提供完善的在職教育訓練及國內外各項研習機會和進修課程！
「其他福利」
1. 勞、健保、員工福利團體保險、意外險。
2.年終獎金、端午、中秋代金、婚喪禮金、生日禮物。
3.子女教育補助費、登山健行、春秋兩季旅遊。
4.年終餐會補助、員工房貸優惠、國泰建設購屋優惠。
5.社團活動、退休制度、完善的教育訓練、，週休二日。
