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02-2656-0123轉3

賀康居家有限公司附設新北市私立賀康居家長照機構

企業資料
企業簡介
福利制度
企業職缺

　　　

企業資料

行業類別：照顧服務業
企業電話： 02-89250857
企業地址：新北市永和區保福路三段１之３號
相關連結：商業司登記｜Google查公司名稱

企業簡介

經營理念：「態度決定一切」這是賀康居家有限公司創辦人的經營理念，創辦人因為家中的長輩105歲時，有失智和失能的狀態，創辦人因為家中沒有人可以提供長輩完整的照顧需求，於是選擇了對於經濟負擔不小”外看“的這個選項，在家中長輩辭世後，擁有社工背景的創辦人發現，居家服務對很多家庭中有照顧需求的人來說是一個很完美的解決方案，於是原本從事身心健康產業的創辦人變創立了賀康居家長照機構跨足長照領域，成為有需求的家庭一個很棒的社會資源，原本就自己創業10來年的創辦人，擁有優秀的團隊的經營理念，追求企業永續經營及成長；除整體營運穩定外，獲利狀況也逐年提昇。我們更重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習外訓的機會及成長的空間，歡迎優秀的同仁一起加入我們的行列。

賀康居家有限公司團隊！我們非常重視員工的熱忱和愛心，並且致力於提供高品質的居家照護服務。以下是我們期望的應徵者條件：

愛心和熱情：對於照護工作充滿熱情並擁有同理心，願意付出愛心與關懷，對於長者及有特殊需求者有耐心和同理心。

相關經驗和資格：具備相關的居家照護經驗和專業資格，例如護理、社工、家政等相關背景或相關證書。

溝通能力：良好的溝通能力，能夠與客戶和其家庭成員建立良好的互動關係，了解他們的需求並提供適切的支持和照顧。

團隊合作：願意與團隊合作，以確保提供一致性和高品質的服務，並能在多元化的環境中協助不同需求的客戶。

專業態度：具備敬業態度，對於工作具有責任感和承諾，並願意持續學習和提升專業技能。

如果您符合以上條件並對於提供高品質居家照護服務充滿熱情，歡迎您加入我們的團隊！我們提供具競爭力的薪資待遇、福利以及職業發展機會，並致力於打造充滿活力和支持的工作環境，讓您能充分發揮專業知識和技能，同時與多元化的客戶群體合作，體驗不同的照護需求和文化。

如有興趣，請提交您的申請資料或聯絡我們的人力資源部門以了解更多資訊。感謝您對賀康居家有限公司的關注，期待與您共同為提供優質居家照護服務而努力！
經營項目：提供居家照顧服
【居家照顧服務員應徵資格】
1. 到職前完成體檢(６個月內)、良民證(3個月內)申請。
2. 配合度高，有耐心、愛心、同理心。
3. 無學歷及性別之限制，以及鼓勵二度就業、退休人士。
4.護理師或具照顧服務員結訓證書、長照小卡、單一證照。

【工作內容】
1. 服務區域
居家服務:
永和區、中和區、板橋區、三重區、新莊區
喘息服務:
永和區、中和區、板橋區、三重區、新莊區
2. 身體照顧:
協助如廁、沐浴、更換尿布、穿換衣物、進食及管灌、服藥、翻身拍背、簡易關節活動、上下床、安全看視、協助使用日常生活輔助器具等服務。
3. 日常生活照顧服務:
服務個案個人餐食烹飪、陪伴或代購生活用品、陪同外出、就醫等，其他相關之居家服務。

【福利制度】
1. 採時薪制 210-450/1H、拆帳比例制 65％(G碼、A碼、BＡ碼)
（一定時數以上➕獎金，時薪可達377⬆️）
2. 享勞健保、退休金
3. 提供服務用具:口罩、手套、酒精
4. 特別休假(依照勞基法規定辦理)
5. 轉場津貼(最高5000/月)
6. 每年全額補助機構同仁健康檢查
7. 業績/績效獎金（1000-2000/1次）
8. 在職教育訓練
9. 已投團保、長照機構責任險、雇主責任險、公共意外險
10.到職滿一年補助身障及失智20小時訓練課程津貼
11.專業團隊正規管理及透明化申訴管道，無須擔心問題發生無人求助、協助
12.照顧服務員就業獎金18個月(共可領108000元)
13.機構固定開課，補足長照人員6年120積分之需求
14.居服介紹獎金(3000/1人)
15.眾多業外獎金及其他福利
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【居家照顧督導員應徵資格】
1.專科以上學校社會工作、醫學、護理、職能治療、物理治療、營養、藥學、公共衛生、老人照顧等相關系、所、學位學程、科畢業者。
2.專科以上學校，非屬社會工作、醫學、護理、職能治療、物理治療、營養、藥學、公共衛生、老人照顧相關系、所、學位學程、科畢業，具專門職業及技術人員高等考試社會工作師考試應考資格，且具一年以上老人、身心障礙者福利或照顧服務相關工作經驗者。
3.高中（職）學校護理、老人照顧等相關科、組畢業，且具三年以上老人、身心障礙者福利或照顧服務相關工作經驗者。
4.曾專職或專任照顧服務員之工作，且老人、身心障礙者照顧服務經驗達五年以上者。
5.機動性及配合度高，有耐心、愛心、同理心。
6.到職前完成體檢、良民證，以及辦理取得居督長照小卡臨時證資格。

【工作內容】
行政:
1.居家服務人力規劃評估。
2.分配調度居服員工作內容。
3.推動上級或機構交付任務及工作。
4.掌握居服員的回報，了解個案對於服務的意見。
5.規劃居服員工作內容、工作守則、流程與作業標準。
6.至少每三個月一次到服務對象中了解服務提供的狀況。
教育:
1.協助居服員自我了解。
2.辦理居服員職前及在職訓練規畫與執行。
3.督導居服員工作進度與執行及評估其成果。
4.協助居服員了解機構及社區中可運用的資源。
5.協助居服員充實居家服務專業知識、工作技巧。
6.掌握居服員工作品質，增加居家服務員服務效能。
支持:
1.增強居服員自我功能與自信心，協助其調適工作情緒。
2.給予關懷與支持，使居服員提供服務具有安全感，並願意嘗試新的工作。
3.給予居服員從事專業工作的滿足感和價值感，進而認同專業並願意繼續投入專業工作。
調節:
1.調節居服員之間的爭執。
2.調節居服員與機構間的衝突。
3.調節居服員與服務對象間的衝突。

【督導員薪資】
1.採月薪制底薪32000-33000/月，另有眾多業績及業外獎金(底薪➕獎金，1個月收入可達50000⬆️)
2.週休二日/工作安排責任制
3.享有勞健保、眷屬加保、勞退提撥金
4.特別休假(依照勞基法規定辦理)
5.每年全額補助員工健康檢查
6.生日津貼(最高1000/1次)
7.居服介紹獎金(2000/1人)
8.三節獎金:中秋、端午、春節(最高1000/1節)
9.師級證照津貼(2000/月)
10.已投團保、長照機構責任險、雇主責任險、公共意外險
11.定期員工在職教育訓練
12.員工旅遊(出國旅遊)、員工尾牙、員工及眷屬喪葬禮金、員工聚餐/尾牙
13.補助初級督導員及進階督導員訓練之長照積分課程津貼
14.機構固定開課，補足長照人員6年120積分之需求
15.訪視及簽約等工作事宜，另有油資補助
16.年終獎金(依整年度績效給予)
17.每月底議程開會如有加班，另有加班費
18.眾多業外獎金及其他福利
19.專業團隊正規管理及透明化申述管道，以及良好的升遷制度及規範，無須擔心問題發生無人求助、申述

【工作環境】
辦公環境明亮、座位寬敞、舒適；有家一般的空間氛圍，重視團隊成員的個人成長與氣質文化素質養成，希望帶人帶心、引導團隊發展多元化。

【其他條件】
具備駕照:輕型機車、普通重型機車
具備交通工具:輕型機車、普通重型機車
擅長使用:Excel、Word、PowerPoint 簡報、電腦基本使用之操作務、居家喘息服務

福利制度

更多福利：法定項目：
勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險

福利制度：
獎金類：年終獎金、三節獎金、績效獎金
保險類：意外險、員工團保
設備類：有休息寢室、書報室、交誼廳
娛樂類：員工聚餐、下午茶
補助類：國內、外旅遊補助
其他類：員工在職教育訓練