企業簡介
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成立時間:
西元1952年
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經營理念:
東陽事業集團是全球最大汽車碰撞更換零組件製造集團,擁有50多年豐富的產業專業技術、市場行銷及全球運籌的能力為業界先趨。營業額更從2000年的100億,穩定成長,至2006年已達236億元。
東陽事業集團全球佈局最完整,在全球汽車主要市場均有生產基地,在台灣有東陽、台灣開億二家股票上市公司及6家子公司。在大陸有重慶、廣州、福州、南京、天津、長春、哈爾濱等15個生產重鎮。北美美國德州廠、歐州義大利廠及東南亞泰國廠另外更積極佈局印度、俄羅斯以掌握全球市場。
東陽事業集團專注於交通器材零組件發展,產業潛力無窮,財務體質健全透明,並計劃於香港、美國股票上市,將成為最亮眼的台灣之星
集團概況
東陽事業集團秉持一貫的經營理念,專注於交通器材之研發銷售五十餘年,發展至今已成為一以汽車內外裝塑膠及鈑金零件為樞紐的企業集團。
早期致力於相關產品及銷售通路之整合,以迅速拓展國際市場,東陽事業集團因而成為台灣交通器材最具專業規模之企業集團。
近年來,在全球化、專業化策略推動下,東陽事業集團於台灣、大陸、泰國、美國、歐洲等區域設立生產工廠及行銷據點,擴大市場競爭利基,儼然成為全球汽車碰撞零件業最專業、規模最大、最具競爭力的企業集團,並設立總管理處,專司資源之分配、協調及整合,並負責集團長程規劃、新事業投資評估以及集團內共同性管理制度之推動,以奠立企業集團永續成長的基礎。
經營理念
創立之始,即以「人本經營」為中心思想,並以「熱心、誠實、創意」為三大企業精神,它不僅成為崇高的經營信念,也發展成為東陽企業文化。
這個精神帶動了整個事業的發展,從自行車、機車的塑膠零件,到汽車內外裝零件的專業規模,我們發展的策略是加速開發高技術層次的產品,提供更具信賴性的產品,在世界各地開拓據點,為我們的客戶提供更迅速和完善的服務。
熱心——培養團隊合作的精神,塑造一個安全、和諧與成長的工作環境,對客戶提供專業化的服務,進而關心社會。
誠實——建立公開、公平、實事求是的工作態度,以穩健經營創造公司的成長。
創意——充份授權激發同仁們的創意,努力開發新技術、新產品,造福社會大眾。
基於感念東陽事業集團創辦人--吳篙先生一生奉獻於交通器材零配件的開發與生產,並創辦東陽吳篙文教基金會,以關懷社會行的安全,提昇全民行的品質。
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經營項目:
汽/機車碰撞零組件
福利制度
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保險福利:
團保、職災保險
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休假制度:
週休二日
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獎金制度:
三節禮金、禮券、生日禮金、年終獎金、績效獎金
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輔助津貼:
福委會/社團補助、婚喪喜慶津貼、生育津貼、伙食津貼
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休閒娛樂:
尾牙/不定期餐敘
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福利設施:
員工圖書館
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其他福利:
員工健康檢查、教育訓練、進修
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更多福利:
一、具競爭性的薪資政策:
人才是東陽事業集團永續經營發展的根源,為網羅優秀的人才,且
更進一步朝向組車廠的第一階協力廠商(可提供設計、研發、製造
機 能給組車廠)邁進,針對產品設計、研發及資訊等重點職務人員
,以領先同業標準的核薪水準敘薪(例如台大、成大、清大、交大
、中山、政大等研究所同學,從事上述職務者,起薪為4萬元),其
餘職務與學歷之起薪亦以優於同業水準做為本公司的薪資政策。
另為激勵同仁共同致力於提升公司經營績效並分享經營成果,提
撥稅前淨利的10% 做為獎金,由同仁來共同分享。
二、完善的教育訓練制度:
包含新進人員職前訓練,同時導入學長引導制度,以使新
進同仁加速融入公司運作体系,發揮所長。另有專業及通識能力培
育,主管管理能力及國際化人才培育制度,使同仁在不同時期可得
到適度的教育訓練。
三、通暢的升遷管道及派任制度:
已建立「資格職升遷体系」,讓同
仁依年資及能力升遷,以維持士氣。另採主管職與專員職的雙軌派
任制度,適時儲備人才,並提供一個可以發揮能力的職務之環境制
度。
四、安全、優質的工作環境:
通過ISO14000(環境管理系統)、