圖片來源： Helgi Halldórsson，CC Licensed
這類型的老闆，自己通常是個工作狂，為了一件事，可以不眠不休，就是希望能做到完美，如果要當他的員工，恐怕也要和他一樣，成為終日工作的超人。
找出重點 安排優先順序
不過，人不是機器，如果沒有適度的休息，絕對會影響健康，那麼，要怎麼和工作狂風格的老闆溝通，才能讓他放慢腳步，懂得傾聽員工的心聲呢？你可以把握最簡單的原則，那就是保持信心，堅持自己的底限，同時也顧及禮貌，你可以試著，讓老闆找出重點，安排工作優先順序。
當老闆不斷地有新想法出現，他就可能在冒出新點子之時，就急著讓員工執行，過了一段時間，又有別的概念，同樣也丟給員工，而忘了他們已經忙到分身乏術。如果你碰到這種情況，絕對不要急著答應，而是要主動出擊，給老闆功課做。
你可以客氣的向老闆說：「謝謝你的看重，不過，現在同時有好幾樣事項待辦，包括了A、B、C、D、E……等，以你的立場，可否建議，處理這些事務的優先順序？」這個問題客觀點出了你現在忙碌的實際狀況，同時也讓老闆有時間想，到底他的眾多決策，哪一項才是最重要的。又或者，老闆自己可能也沒有真正想明白，缺乏明確的方向，如果老闆拿不定主意，那麼，你不妨向他建議，先做某些事情，是最重要的。
緩兵之計 主導工作節奏
急驚風最怕碰到慢郎中，不過，要是你能幫助老闆，找出工作事項的重點，那麼，你就可以放慢老闆的節奏。不妨找時機請老闆喝杯熱茶，或是送小顆的巧克力糖，讓他能補充能量之外，有空暇的時間思考，對你而言，這也是緩兵之計。要和這類的老闆打交道，就是不要被他牽著鼻子走，而是能反過來，主導他的速度，你也就能控制每天的工作時間，避免過度加班。
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由於工作的部門是辦理公部門委辦計畫，經費上並無編列加班費，故主管力行推動不加班運動，同仁也都配合辦理，多年來，同仁都能如期完成交付業務，也讓大家的生活重心不再只有工作，連家庭與休閒活動都能兼顧，成效出
俗話說，能者多勞，能力越強往往肩負的責任越重大，工作量也跟著增加。但究竟是主管對你抱持著較高的期望，或者你只是被權力壓榨呢？
大部分的人都知道，想成為一位高效工作者必須要努力，然而用錯方式努力，很可能會讓自己變成一位工作狂，反而有礙自己的職涯以及健康。
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