最黑暗的地方，就是黎明的開始。心善而筆直，當你需要我的幫助請不用客氣，呼叫米球。
到職的第三天，我就想離職了！主管根本不理我，整天叫我做文件整理，面試時的工作內容是品保，我打開資料夾一看，數據也不是數據、報表東缺西漏的。我問主管，他叫我別管。然後，整個辦公室的氣氛都很詭異......
最近碰到幾個很優秀的年輕人，我想分享幾個我心中的感覺。自由市場上，供需會依照需求去平衡。但在求才的市場上，有形或無形的價值，你具備或看得出多少？
當你接到邀請面試的電話，代表面試已經開始了！因為有時候打電話給求職者的，就是用人主管。
幾天前，有個人跟我說怎樣做簡報才好讓客人買單？
守株待兔的時代已經過去，如果你還抱持著不主動出擊想法。你，永遠找不到好的機會。
擔任業務的阿豪很憤慨：「主管盯我業績就算了，要我把我認識的客戶全部告訴他，說是要分享人脈。可是我的人脈是我自己的啊！」
每過了一段時間，總會有幾封信躺在我的信箱或者留言。大致上的內容可以歸納成幾種狀況：1.公司內的不平，想要爆料。2.離職員工的怨念。3.還想待著，但想透過外部力量來處理。4.資方吃人夠夠。
老一輩的人認為，我要拼命存錢、留給下一代。年輕的一輩認為，我辛苦的賺錢，給自己犒賞。與其說年輕人愛花錢，不如想自己如何提升年輕人競爭力。
你知道什麼是地圖砲嗎？你有沒有無端被捲入紛爭？或者，同事走到你的座位，跟你嗆了幾聲，然後就射後不理的走了？
如果主管要求下屬的事情都要回報、給意見。面對外界的時候，下屬做出的事情，主管第一個反對，這樣不僅無法提升屬下能力，反而可能逼人離職！
