4月30日國際珍奶日及五一勞動節連假即將來臨，萊爾富果昔第2杯半價、咖啡買30送30，還有恐龍巧克力珍珠歐蕾買1送1；7-ELEVEN黑糖珍珠撞奶買2送2，指定飲品還可享免費加珍珠；全家便利商店霜淇淋買2送2優惠開跑，4支98元囤起來慢慢吃；OK超商也有多款零食及雪糕買1送1，消暑一下！
世界地球日（Earth Day）定於每年的4月22日，為響應這個全球最具影響力的環保盛事，星巴克明（21）日起連續兩天推出「世界地球日 指定品項 好友分享日」買一送一優惠活動，包括蜂蜜公爵爆爆星冰茶、芒果火龍果椰奶星沁爽、焦糖可可碎片星冰樂，或咖啡那堤等都能免費多一杯！此外，外送也有第二杯半價等超值組合，一路喝到5月母親節！
星巴克「集團同慶 好友分享日」活動開跑，今（15）日起至4/17連續三天推出不限品項買一送一的超級優惠，包括人氣的咖啡那堤、星冰樂或是新上市的蘋果山茶花風味系列，都能免費多一杯！路易莎咖啡則攜手日本知名燒肉品牌「牛角日本燒肉專門店」一口氣推出八款跨界經典燒肉聯名商品，延伸多元用餐新選擇。
為紓解企業缺工壓力，也讓有興趣投入新職涯民眾貼近真實職場，虎尾就業中心舉辦1場別開生面的「寵物美容師職場體驗活動」，首度邀請專業寵物美容師與10多名帶毛小孩的民眾進行1場「專業美容師體驗」。現場美容師更提到「柴犬」、「比熊犬」較難整理，也讓參與氣氛歡樂不少。
〔財經頻道／綜合報導〕在生活成本上升與薪資成長停滯的背景下，美國副業風潮持續升溫。根據 SurveyMonkey 的最新調查顯示，有37%的上班族擁有副業，而超過4成受訪者在過去一年來未獲加薪，使得透過副業增加收入成為趨勢。如果你自認是文字表達能力不錯的人，那麼可以考慮發展以寫作為核心的副業來補充收入，包含SEO部落格寫作（SEO Blog Writing）、LinkedIn代筆（LinkedIn Ghostwriting）、文案寫作（Copywriting）、Substack 電子報經營和供稿給媒體（Writing for Publications），都是不錯的選項。
LINE台灣版將推出「LINE Premium」訂閱制會員計劃，訂閱版每月165元，將推出許多新版功能，其中一項，讓使用者「擁有3組獨立身分」，引起網友熱議，有網友表示，在公司或對長輩的頭貼都可以更換，「真的好吸引人」；不過也有網友說「應該超多時間管理大師會買」、「是給詐騙提供的狡兔三窟嗎？」
們大多數人都必須工作，但人生苦短，不應讓太多時間被不快樂或不滿足所佔據。美國一家獵人頭公司的首席執行長提出最快樂和成功的員工都有六個共同點，他相信，每個人都需要、也應該在工作中享受快樂。
日前社區設置了一台AED「自動體外心臟電擊去顫器」，特別請了專業人員來講解。
〔財經頻道／綜合報導〕「股神」巴菲特（Warren Buffett）3日出席旗下波克夏海瑟威（Berkshire Hathaway）年度股東大會期間拋出震撼彈，宣布將在年底退休，回顧自1965年巴菲特掌舵以來，波克夏截至2024年的總報酬上漲了5502284%，相比之下，標普500指數同期總報酬為39054%。換句話說，巴菲特讓自己、他的股東，以及眾多投資人變得極為富有，同時也建立了其溫暖、公平且以人為本的企業經營聲譽，外媒也在最近，整理出巴菲特曾分享的3個職場建言。
〔財經頻道／綜合報導〕在物價高漲年代，通膨正在吞噬你的錢包，一不小心可能就成為卡奴或月光族，理財專家表示，其實要掌控自己的財務狀況，並沒有捷徑，只要透過做兼職、投資前先還清債務、不藉錢給朋友等7個務實的理財，就能快速達到財務自由。
〔財經頻道／綜合報導〕美國就業市場近年動盪不安，大型科技公司相繼裁員，加上自主創業潮興起，越來越多專業人士把副業視為安全網，甚至視為踏向創業的跳板。最新數據顯示，美國自由工作者（Freelancer）在 2023 年增至 6400 萬人，約占勞動人口的 38%，較前一年增加 400 萬人，反映出人們追求職涯穩定性的方式正在轉變。對於想嘗試副業的人們，專家提出了5個關鍵步驟，讓人們在嘗試副業的同時，也能兼顧主業。
哥倫比亞大學商業心理學教授托馬斯·查莫羅·普雷穆齊克（Tomas Chamorro-Premuzic） 表示，在職場上，「做你自己」並不是一個好建議。他表示，真實性常常被吹捧為一種令人嚮往的品質，但如果你希望提升自己的職業生涯，最好掌握機智和情緒管理等技能。
吳孟峰／核稿編輯 〔財經頻道／綜合報導〕作為傳統招募方法的策略替代方案，「安靜招聘」正受到越來越多的關注。歐媒指出，全球的裁員潮讓企業面臨更大的挑戰，不斷變化的工作場所動態，讓歐、美企業不再對外大量招聘，這時人才管理策略就至關重要。
操作品牌質形力的關鍵在「形千萬不可勝於質」，消費型企業的預算配比建議是質七形三。愈是接近消費者的品牌，愈要避免讓實際的消費體驗（質力）和形諸於外的感官印象（形力）有落差，否則會使得消費者覺得企業的心思都花在表淺上，甚至運用想像擴增負面情緒，逆向阻擋品牌在心象樓層的養成。
品牌依附在人心中，寄生在人的腦海裡。所以，經營品牌的責任在企業，但品牌自始至終屬於消費者所有。基於這個特性，別相信什麼百年品牌的神話，百年老字號只對少數死忠消費者有效，而你永遠要為新加入的消費者擦亮品牌，若失去品牌長城的保護，無法抵禦消費者見「益」思遷的變心大軍長驅直入。
〔記者李靚慧／台北報導〕台灣2025年總生育率降至全球最低，新生兒人數恐跌破10萬大關，但在就業市場上，少子化衝擊早已逐年顯現。根據勞動部今（24）日發布最新「114年初任人員薪資統計結果」，114年投入職場的新鮮人（初任人員）僅13.8萬人，不但較前1年減少了9000人（6.3%），更較5年前（110年）減少約3.2萬人，勞動力不但向高薪的「製造業」、「醫療保健及社會工作服務業」集中；114年任職大企業的占比更首度超車中小企業，讓中小企業面臨史上最嚴峻「搶人大戰」。
〔財經頻道／綜合報導〕在科技業競爭日益激烈的環境下，美國一名29歲女子歷經長達2年的求職過程，投出超過2000份履歷，最終才獲得2份工作機會。她在大型企業與新創公司之間的選擇，也反映出當前職場結構與求職困境。
連續180天沒工作 就有申請資格 〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部昨宣布修正「婦女再就業計畫」獎勵措施，大幅放寬獎勵門檻及獎勵金額，只要「離開職場一八〇日以上」的婦女不限家庭因素，自行就業重回職場即可申請；再就業獎勵也大幅提高，只要連續工作滿三十日即可申請就業獎勵金，全時工作從過去三萬元提高至六萬元，部分工時由一．五萬元提高至三萬元。
