星粉最愛優惠來囉！星巴克將於11/6週四起連續兩天推出「集團同慶 好友分享日」優惠，只要活動期間於門市購買兩杯大杯以上飲品，即享買一送一！包括明(5)日起回歸的星巴克太妃核果系列新品、人氣經典的焦糖可可碎片星冰樂，以及咖啡那堤通通免費多一杯！
〔記者楊雅民／台北報導〕全民普發萬元即將上路，台灣麥當勞11月5日起加碼祭出好康優惠，讓消費者的萬元每1元都花得更划算，從早到晚集結四大主題優惠，包含「早安雙享 59 元起」、「經典雙享 99 元起」、「雙人雙享 209 元起」及「七大飲品買1送1」，讓現金再放大！
最令人期待的耶誕季節即將到來，星巴克冬季最受歡迎的「太妃核果風味那堤」宣布將於11月5日回歸，太妃核果風味冷萃咖啡與氮氣冷萃咖啡同步登場，11月3日至11月4日特別舉辦行動預點專屬搶先喝，另外冬季必收的可愛耶誕新品同步曝光，跟著一起搶先看！
〔財經頻道／綜合報導〕日媒報導，對於考慮進軍海外的日本企業來說，台灣往往會成為首選，由於地理與文化上與日本相近，兩國有許多共通點。那麼，要在台灣建立長期可持續的事業，有什麼關鍵呢？報導歸納了台灣人才所具備的3種特點。
〔財經頻道／綜合報導〕外媒整理出未來10年人力需求將會大幅攀升的20個高薪工作，提供生涯規劃參考，包括銷售經理、醫生助理、護理師、市場研究分析師及軟體開發人才，年薪最高上看17萬美元，約新台幣520萬。
〔財經頻道／綜合報導〕全球人力資源網站Remote.com發布「2025全球工作生活平衡指數」調查結果，第1名為紐西蘭，而台灣在這份榜單中，於全球60個經濟體中排名第30位、亞洲地區位居第4名，整體表現屬中段班水準。
們大多數人都必須工作，但人生苦短，不應讓太多時間被不快樂或不滿足所佔據。美國一家獵人頭公司的首席執行長提出最快樂和成功的員工都有六個共同點，他相信，每個人都需要、也應該在工作中享受快樂。
日前社區設置了一台AED「自動體外心臟電擊去顫器」，特別請了專業人員來講解。
〔財經頻道／綜合報導〕「股神」巴菲特（Warren Buffett）3日出席旗下波克夏海瑟威（Berkshire Hathaway）年度股東大會期間拋出震撼彈，宣布將在年底退休，回顧自1965年巴菲特掌舵以來，波克夏截至2024年的總報酬上漲了5502284%，相比之下，標普500指數同期總報酬為39054%。換句話說，巴菲特讓自己、他的股東，以及眾多投資人變得極為富有，同時也建立了其溫暖、公平且以人為本的企業經營聲譽，外媒也在最近，整理出巴菲特曾分享的3個職場建言。
哥倫比亞大學商業心理學教授托馬斯·查莫羅·普雷穆齊克（Tomas Chamorro-Premuzic） 表示，在職場上，「做你自己」並不是一個好建議。他表示，真實性常常被吹捧為一種令人嚮往的品質，但如果你希望提升自己的職業生涯，最好掌握機智和情緒管理等技能。
嘉義市政府社會處主導的「看嘉本領學院」，9月12日至20日將舉辦「職場晉升培力站」，針對已經工作3到5年、處於升遷關鍵期的青年，設計聚焦邏輯思維、團隊領導、提案表達的課程，助青年養成升遷實戰競爭力，在職場中展現影響力。
有聽力障礙的男子阿宗（化名），未學過手語又無法以言語表達，使得他的求職過程屢屢碰壁，偶爾跑外送、當臨時工，生活困苦，一位好心的工地師傅建議阿宗可透過政府的職業訓練課程，學習銲接專長，訓練結束後，阿宗不僅取得專業證照，也獲得工廠雇用，終於有了穩定的工作與收入。
吳孟峰／核稿編輯 〔財經頻道／綜合報導〕作為傳統招募方法的策略替代方案，「安靜招聘」正受到越來越多的關注。歐媒指出，全球的裁員潮讓企業面臨更大的挑戰，不斷變化的工作場所動態，讓歐、美企業不再對外大量招聘，這時人才管理策略就至關重要。
操作品牌質形力的關鍵在「形千萬不可勝於質」，消費型企業的預算配比建議是質七形三。愈是接近消費者的品牌，愈要避免讓實際的消費體驗（質力）和形諸於外的感官印象（形力）有落差，否則會使得消費者覺得企業的心思都花在表淺上，甚至運用想像擴增負面情緒，逆向阻擋品牌在心象樓層的養成。
品牌依附在人心中，寄生在人的腦海裡。所以，經營品牌的責任在企業，但品牌自始至終屬於消費者所有。基於這個特性，別相信什麼百年品牌的神話，百年老字號只對少數死忠消費者有效，而你永遠要為新加入的消費者擦亮品牌，若失去品牌長城的保護，無法抵禦消費者見「益」思遷的變心大軍長驅直入。
為鼓勵失業勞工投入照顧服務產業，勞動部自103年起推動照顧服務業缺工就業獎勵，提供每人最高10萬8000元的就業獎勵津貼。勞動部統計近3年已協助超過3萬名失業勞工投入照顧服務業，其中中高齡失業勞工的比例高達53.3%，已成為照顧服務產業重要的人力來源。
勞保老年年金的給付金額，主要依據「最高5年（60個月）平均投保薪資 × 年資 × 所得替代率1.55%」計算。許多勞工為了在退休後領得更多，會想方設法調高投保薪資、力拚上限4萬5800元。不過，實際上並非人人都必須衝到最高級距，只要掌握請領時機與規劃技巧，即使未達上限，也有機會領到相近的年金金額。
勞工A有一份正職工作，因上月小孩出生，擔心生活開銷變大，於是又找了一份兼職工作增加收入。未料，勞工A在兼職公司上班沒幾天，就發生了職災事故。勞工A想問：自己在兩家公司都有加勞保，是否能同時向兩家公司請領職災保險傷病給付？另外也好奇，請領職災給付，投保薪資能否合併計算呢？
