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父親節即將在本週末到來，因應節慶歡聚以及夏日消暑商機，4大超商皆推出各式健康食品及冰品、飲料、咖啡等優惠，7-ELEVEN聯名遊戲《絕區零》，霜淇淋、思樂冰第2件10元；萊爾富果C果昔指定芋頭品項買一送一；OKmart「爸氣開喝」祭出多項飲品、啤酒及下酒菜優惠；全家便利商店哈根達斯買10送12、買30送36，比買一送一更划算！
〔記者楊雅民／台北報導〕搶攻父親節商機，統一企業集團今年第3年串連7-ELEVEN、康是美、統一時代百貨台北店/高雄店、DREAM PLAZA、夢時代、統一佳佳、悠旅生活（星巴克）等超過10大品牌，空運進口超過4萬朵「父親之花」石斛蘭，向父親們致敬。
OpenAI宣布對ChatGPT免費版與Go方案用戶進行重大調整，這兩種方案的用戶將開放不限次數的純文字聊天，不必再擔心聊到一半被限制使用。
〔記者李靚慧／台北報導〕哪些職業的薪水最高？勞動部29日公布最新「職類別薪資調查」，114年以「機師（航空駕駛員）」月薪29.8萬、年薪393.1萬元最高，其次是取得正式資格的「精算師」月薪20.3萬元、年薪366.2萬元次之，第3名才是「醫師」，月薪18萬、年薪萬249.7元。但上述3大高薪職業人數均不多，機師僅3787人、精算師全國46人，醫師5萬6063人較多。
為紓解企業缺工壓力，也讓有興趣投入新職涯民眾貼近真實職場，虎尾就業中心舉辦1場別開生面的「寵物美容師職場體驗活動」，首度邀請專業寵物美容師與10多名帶毛小孩的民眾進行1場「專業美容師體驗」。現場美容師更提到「柴犬」、「比熊犬」較難整理，也讓參與氣氛歡樂不少。
們大多數人都必須工作，但人生苦短，不應讓太多時間被不快樂或不滿足所佔據。美國一家獵人頭公司的首席執行長提出最快樂和成功的員工都有六個共同點，他相信，每個人都需要、也應該在工作中享受快樂。
日前社區設置了一台AED「自動體外心臟電擊去顫器」，特別請了專業人員來講解。
〔財經頻道／綜合報導〕「股神」巴菲特（Warren Buffett）3日出席旗下波克夏海瑟威（Berkshire Hathaway）年度股東大會期間拋出震撼彈，宣布將在年底退休，回顧自1965年巴菲特掌舵以來，波克夏截至2024年的總報酬上漲了5502284%，相比之下，標普500指數同期總報酬為39054%。換句話說，巴菲特讓自己、他的股東，以及眾多投資人變得極為富有，同時也建立了其溫暖、公平且以人為本的企業經營聲譽，外媒也在最近，整理出巴菲特曾分享的3個職場建言。
〔財經頻道／綜合報導〕在物價高漲年代，通膨正在吞噬你的錢包，一不小心可能就成為卡奴或月光族，理財專家表示，其實要掌控自己的財務狀況，並沒有捷徑，只要透過做兼職、投資前先還清債務、不藉錢給朋友等7個務實的理財，就能快速達到財務自由。
〔財經頻道／綜合報導〕美國就業市場近年動盪不安，大型科技公司相繼裁員，加上自主創業潮興起，越來越多專業人士把副業視為安全網，甚至視為踏向創業的跳板。最新數據顯示，美國自由工作者（Freelancer）在 2023 年增至 6400 萬人，約占勞動人口的 38%，較前一年增加 400 萬人，反映出人們追求職涯穩定性的方式正在轉變。對於想嘗試副業的人們，專家提出了5個關鍵步驟，讓人們在嘗試副業的同時，也能兼顧主業。
哥倫比亞大學商業心理學教授托馬斯·查莫羅·普雷穆齊克（Tomas Chamorro-Premuzic） 表示，在職場上，「做你自己」並不是一個好建議。他表示，真實性常常被吹捧為一種令人嚮往的品質，但如果你希望提升自己的職業生涯，最好掌握機智和情緒管理等技能。
吳孟峰／核稿編輯 〔財經頻道／綜合報導〕作為傳統招募方法的策略替代方案，「安靜招聘」正受到越來越多的關注。歐媒指出，全球的裁員潮讓企業面臨更大的挑戰，不斷變化的工作場所動態，讓歐、美企業不再對外大量招聘，這時人才管理策略就至關重要。
操作品牌質形力的關鍵在「形千萬不可勝於質」，消費型企業的預算配比建議是質七形三。愈是接近消費者的品牌，愈要避免讓實際的消費體驗（質力）和形諸於外的感官印象（形力）有落差，否則會使得消費者覺得企業的心思都花在表淺上，甚至運用想像擴增負面情緒，逆向阻擋品牌在心象樓層的養成。
品牌依附在人心中，寄生在人的腦海裡。所以，經營品牌的責任在企業，但品牌自始至終屬於消費者所有。基於這個特性，別相信什麼百年品牌的神話，百年老字號只對少數死忠消費者有效，而你永遠要為新加入的消費者擦亮品牌，若失去品牌長城的保護，無法抵禦消費者見「益」思遷的變心大軍長驅直入。
〔財經頻道／綜合報導〕「提早退休」究竟是人生解脫，還是另一場財務考驗？不少人到了50多歲，開始思考是否該在正式退休前離開職場。有人離職後重拾興趣、改善健康，享受久違的自由；也有人因收入中斷、生活失去重心而後悔。1項針對50多歲提早退休者的調查發現，高達83%受訪者表示「不後悔」，但也有部分人因經濟困難、失去生活活力等問題感到後悔。
〔財經頻道／綜合報導〕面對科技業招聘放緩與入門職缺銳減的衝擊，職場新鮮人該如何突圍？前 Google 傑出工程師海托沃（Kelsey Hightower）強調，在AI時代，學歷和成績不再是萬靈丹，他提醒初入職場者，比起亮眼的文憑，更應掌握3大關鍵：將課外實作視為必要的就業條件、深耕真實的人際關係，並避免成為「技術一流但人品不成熟」的人，這3大心法，才是職場寒冬中最具韌性的生存密碼。
〔財經頻道／綜合報導〕人工智慧快速發展，並未只創造軟體與程式設計職缺。外媒指出，隨著AI資料中心與晶片工廠加速興建，能打造實體基礎設施的工程人才，正成為美國企業積極爭搶的對象。以目前職缺成長最快的3個大學科系，全都屬於工程領域，依序為機械工程、工業工程與電機工程。
