韓式炸雞連鎖品牌bb.q CHICKEN今日起攜手格雷維蒂互動旗下《RO 仙境傳說Online:樂園》推出跨界聯名活動，不僅有專為玩家打造的「RO 樂園餐」免費贈送虛寶卡，消費滿額還可再獲得限量「RO 紀念透卡」，同時全台北中南4間bb.q CHICKEN門市更變身期間限定主題店，從經典魔物到角色形象滿滿視覺元素陪你吃美味炸雞，一同感受這場冒險補給旅程！
今(3)日起冷空氣報到，早晚氣溫明顯下降，後續恐還有冷氣團來襲，帶動通勤族與上班族的暖手需求。萊爾富冬季限定的玉米濃湯與燒仙草推出45元優惠價；OKmart也祭出黑糖暖飲兩杯99元、咖啡買2送1；全家便利商店31冰淇淋買1送1，咖啡兩杯79元優惠；7-ELEVEN咖啡下殺買12送12、珍珠奶茶買2送2，年末必搶一波的寄杯優惠組合都在這。
感恩節（Thanksgiving Day）即將於11/27來臨！星巴克將於11/27週四起連續兩天推出「感恩相聚時刻 好友分享日」優惠，只要活動期間於門市購買兩杯大杯以上飲品，即享買一送一！同時外送平台foodpanda、foodomo也有感恩節活動，包括星巴克第二杯半價、買一送一等，動動手指免排隊享優惠！
〔財經頻道／綜合報導〕日媒報導，對於考慮進軍海外的日本企業來說，台灣往往會成為首選，由於地理與文化上與日本相近，兩國有許多共通點。那麼，要在台灣建立長期可持續的事業，有什麼關鍵呢？報導歸納了台灣人才所具備的3種特點。
〔財經頻道／綜合報導〕外媒整理出未來10年人力需求將會大幅攀升的20個高薪工作，提供生涯規劃參考，包括銷售經理、醫生助理、護理師、市場研究分析師及軟體開發人才，年薪最高上看17萬美元，約新台幣520萬。
〔財經頻道／綜合報導〕全球人力資源網站Remote.com發布「2025全球工作生活平衡指數」調查結果，第1名為紐西蘭，而台灣在這份榜單中，於全球60個經濟體中排名第30位、亞洲地區位居第4名，整體表現屬中段班水準。
們大多數人都必須工作，但人生苦短，不應讓太多時間被不快樂或不滿足所佔據。美國一家獵人頭公司的首席執行長提出最快樂和成功的員工都有六個共同點，他相信，每個人都需要、也應該在工作中享受快樂。
日前社區設置了一台AED「自動體外心臟電擊去顫器」，特別請了專業人員來講解。
〔財經頻道／綜合報導〕「股神」巴菲特（Warren Buffett）3日出席旗下波克夏海瑟威（Berkshire Hathaway）年度股東大會期間拋出震撼彈，宣布將在年底退休，回顧自1965年巴菲特掌舵以來，波克夏截至2024年的總報酬上漲了5502284%，相比之下，標普500指數同期總報酬為39054%。換句話說，巴菲特讓自己、他的股東，以及眾多投資人變得極為富有，同時也建立了其溫暖、公平且以人為本的企業經營聲譽，外媒也在最近，整理出巴菲特曾分享的3個職場建言。
〔財經頻道／綜合報導〕美國就業市場近年動盪不安，大型科技公司相繼裁員，加上自主創業潮興起，越來越多專業人士把副業視為安全網，甚至視為踏向創業的跳板。最新數據顯示，美國自由工作者（Freelancer）在 2023 年增至 6400 萬人，約占勞動人口的 38%，較前一年增加 400 萬人，反映出人們追求職涯穩定性的方式正在轉變。對於想嘗試副業的人們，專家提出了5個關鍵步驟，讓人們在嘗試副業的同時，也能兼顧主業。
哥倫比亞大學商業心理學教授托馬斯·查莫羅·普雷穆齊克（Tomas Chamorro-Premuzic） 表示，在職場上，「做你自己」並不是一個好建議。他表示，真實性常常被吹捧為一種令人嚮往的品質，但如果你希望提升自己的職業生涯，最好掌握機智和情緒管理等技能。
嘉義市政府社會處主導的「看嘉本領學院」，9月12日至20日將舉辦「職場晉升培力站」，針對已經工作3到5年、處於升遷關鍵期的青年，設計聚焦邏輯思維、團隊領導、提案表達的課程，助青年養成升遷實戰競爭力，在職場中展現影響力。
吳孟峰／核稿編輯 〔財經頻道／綜合報導〕作為傳統招募方法的策略替代方案，「安靜招聘」正受到越來越多的關注。歐媒指出，全球的裁員潮讓企業面臨更大的挑戰，不斷變化的工作場所動態，讓歐、美企業不再對外大量招聘，這時人才管理策略就至關重要。
操作品牌質形力的關鍵在「形千萬不可勝於質」，消費型企業的預算配比建議是質七形三。愈是接近消費者的品牌，愈要避免讓實際的消費體驗（質力）和形諸於外的感官印象（形力）有落差，否則會使得消費者覺得企業的心思都花在表淺上，甚至運用想像擴增負面情緒，逆向阻擋品牌在心象樓層的養成。
品牌依附在人心中，寄生在人的腦海裡。所以，經營品牌的責任在企業，但品牌自始至終屬於消費者所有。基於這個特性，別相信什麼百年品牌的神話，百年老字號只對少數死忠消費者有效，而你永遠要為新加入的消費者擦亮品牌，若失去品牌長城的保護，無法抵禦消費者見「益」思遷的變心大軍長驅直入。
〔記者李靚慧／台北報導〕為協助找工作的青年更順利進入職場，勞動部今（114）年9月1日推出「支援青年就業計畫」，提供第一次找工作的青年求職協助與獎勵機制，每位符合資格的首次求職青年，最高可領取4.8萬元尋職津貼及就業獎勵金，根據勞動部統計，自9月1日以來，統計至11月17日為止，已經有7046 名青年申請報名參加，其中5380人符合參加計畫資格，目前正按照計畫積極進行求職準備。
就業人口先「老年化」，再「稀缺化」的趨勢已經形成。少子化及退休的自主延後，使得職場上的平均年齡走高，不少傳產企業已發生斷層現象；在職員工年齡持續增加，新進員工比例長期偏低，使得技術、企業文化的傳承困難。再過幾年，企業搶人與搶才的競爭將會更加激烈。
近幾週來，似乎每隔幾天就會有1家大公司宣佈裁員，影響數百甚至數千名員工，這些大規模裁員正在醞釀著1個危機，根據最新報告顯示，2026年職場將面臨「永久性裁員」，不過，卻對年輕工作者帶來一線希望，尤其是擁有4年內經驗者，其薪資有望增長，其中又以德州奧斯汀等5個新興城市工資增長最明顯。
