兩難求解‧考驗智慧 ／ 想得輕鬆、說得容易、「做到最難」
企業會經營不善，不是沒有原因的。老闆若是沒有管理能力，或是沒有正確的管理概念，就常會任意而行，恣意而為，自以為是在做管理，實則反其道而行，最後的結果，就是有能力的另謀他就，沒能力的坐領乾薪。
大多數人的晉升像排隊爬樓梯，一步一腳印的逐階往上爬，但若是上面的人不動了，下面的人也只好留在原地。
你看過這樣的人嗎？工作很認真，每天幾乎都八、九點後才下班，甚至常把工作帶回家做，他們並沒有打混摸魚，為什麼事情老是做不完？
沒設定目標，成就未必比人小，多走的路也未必是冤枉路。人生多變，怎知現在看似無用之事，未來就不會對自己發揮莫大效用。
天生我才必有用，廢柴也能拿來燒。歷代君主身旁永遠少不了狗腿子，在那裡狐假虎威、興風作浪；老闆也是一樣，身邊總有一群馬屁精，在那裡耍嘴皮子、搶人功勞。
不管是工作不順利、專業沒興趣，還是產業沒前景，甚至是發現根本就走錯行了，想改行的話，該怎麼做才容易成功？
你看過這樣的人嗎？工作很認真，每天幾乎都八、九點後才下班，甚至常把工作帶回家做，他們並沒有打混摸魚，為什麼事情老是做不完？
老闆的指令經常是錯誤的。因為部屬才是真正的執行者，許多執行細節只有部屬才清楚，或是老闆對於某領域並不懂，卻自以為是，不願問部屬而一意孤行。
顧客之所以會生氣，通常都不是因為在服務上或是品質上的小瑕疵所造成的。之所以會讓顧客發火，大多都是因為......
沒設定目標，成就未必比人小，多走的路也未必是冤枉路。人生多變，怎知現在看似無用之事，未來就不會對自己發揮莫大效用。
