GCDF全球職涯發展師。曾在知名手機遊戲開發公司擔任資深美術設計師。現為識博管理顧問課程規劃師及職涯輔導顧問，經由超過150次的面對面訪談，協助約50位學員解決職涯難題。熱愛學習、閱讀與自省，特別關注個人成長領域的發展，擅長用解構的方式拆解思考，找出問題核心。
這一篇想來聊聊的，是職場中的「人際關係」。坦白說這個主題還真的不是我擅長的，事實上我覺得自己在工作或生活中，雖然這幾年我有比較刻意去突破自己的界線，不過應該還是有很大的進步空間XD
偶爾會碰到一些朋友踩到地雷公司或職缺，每天都過得很苦悶，卻因為害怕太短的資歷寫上履歷不好看，而不敢果斷離職的情境，特此想來說說我的看法。
「想要讓自己未來有更好的收入與自由，那就必須為自己增加價值，價值來自能力，想要有更好的價值，自然必須讓能力升級。」
「明確的目標不會憑空出現，你得先想好到底想要過什麼樣的生活」
「未知」永遠都是心理上的第一道阻礙，而大腦處理未知又總是習慣直覺地放大嚴重後果，大量的混雜的資訊彼此交錯又梳理不清，導致我們裹足不前。
「職涯規劃雖不是什麼靈丹妙藥，不能幫你找到完美的工作，但是如果你可以做好規劃、檢視、執行、調整，在遭逢變故的時候，它就能像安全氣囊一樣幫你緩衝，減少產生致命的影響，或在好機會出現的時候，讓你更有機會能夠辨識出來並且抓住它！」
「有個選項你不知道是不是趨勢，可是你做得很起勁、很投入，遇到問題會想辦法解決，總是想找到更好的做法，沒遇到問題也會思考要怎麼做得比現在的自己更好，在這樣的情況下，就算這個領域沒有變成趨勢，可是因為你做得很好，幫助很多人解決困擾已久的問題，有越來越多的人慕名而來找你幫忙，你就變成了那個眾人追逐的人，而不是那個追逐趨勢的人」
我的第一份遊戲業工作，是在一家中型遊戲公司，當時選擇踏入遊戲業的邏輯很簡單，我想變成一位厲害的畫畫大師，想要變厲害就必須長時間投入畫畫，那麼能投入最多時間的就是工作了，而且畫畫這件事只要持續練習，就算年紀大了依然可以繼續畫下去，當時打的算盤很簡單，我覺得畫畫這份工作應該可以讓我做一輩子。
還記得高三那年，學測即將來臨，那時的我很不愛唸書，尤其是需要背誦記憶的科目我都特別沒有耐心，當時我有個室友Ａ，他是社會組的，地理歷史都是他的強項，有一天我就問他，能不能幫我做一個總複習，只見他在毫無準備的情況下，拉開一張中國地形圖攤在寢室的地板上，然後指著長江跟黃河開始講述，從文明的起源，一路說到民國，一邊講地理一邊講歷史，說著為什麼當時會發生這樣的歷史事件，是因為什麼地理條件限制…等，從頭到尾，都沒翻開書本，只用一張地圖就把三年的知識都給我講了一遍。
在我的問卷表單中，大概有1/4都會問到這一題，可能因為現在各行各業都充滿困境、成長停滯，工作中獲得的報酬跟不上慾望的增長，或是生活中、工作中各種大小阻礙增加，媒體鋪天蓋地渲染成功人士的路徑與亮麗成就，導致大家格外容易懷疑自己的職涯，所以特別獨立出來跟大家談一談。
