提離職：八成二口難開！ 若未被慰留：58%有失落感！ 兩成一敢裸辭！ 對於農曆年後想換工作，向老東家表達離職想法的「最佳時間點」，究竟該如何決定呢？根據yes123求職網的調查顯示，大部分的人仍舊採取較保守的方式：有40.7%還是選擇「新工作有著落之後」；38.6%選擇「開始找新工作之後，到新工作有著落之前」；不過剩下20.7%卻選擇「開始找新工作之前」，代表這群人有當「裸辭族」的勇氣！ 甚至還有高達八成二(82.3%)的上班族表示，對於「向公司提出離職」這件事情，其實心中「覺得有困難」！ 只是在提出離職請求後，假如公司沒有採取任何慰留動作，卻有五成八(57.7%)的勞工坦言，其實「會有失落感」：可能覺得自己並不受重視，沒有被當成企業內部的重要人才。 相形之下，如果公司有哪些慰留動作，上班族可能就會選擇留下來？在可複選情況下，主要依序為：「加薪」(75.8%)、「升職」(50.2%)、「發獎金、有分紅」(41.2%)、「改變工作內容」(40%)，以及其次為「增加員工福利」(32.4%)、「調部門」(22.7%)、「老闆或主管施以人情壓力」(16.8%)。 逾半數遞書面辭呈！ 拿職涯家庭當擋箭牌！ 被問為何離職：62%選擇性透露！ 實際上已有97.1%的人指出，曾有過「主動」向公司提出離職的經驗；而且在可複選情況下，當時優先選擇「口頭提出」(81.3%)，或是「有正式書面辭呈」(51.6%)，較少數是「透過電子郵件」(25.2%)，或者「透過簡訊」(19.3%)。 本次調查更發現，可能不知道如何開口，甚至擔心壓力大，結果有八成(79.6%)的上班族透露，其實並「不會」老實跟主管、老闆，說出內心真正離職的理由。 取而代之，若在可複選情況下，有75.5%以「職涯規劃」，當作表面上的離職原因；61.7%則拿「家庭因素」當成擋箭牌；40.9%選擇的理由是「身心健康因素」；39%說出的理由為「有進修深造計畫」。 反之，在應徵新工作、面對面試官時，則有62.1%「選擇性透露」真正的離職理由；但仍有32.4%，還是「不會透露」真正原因；代表共有94.5%「持保留態度」，僅剩少數5.5%會「完整透露」。 找不到人！ 交接未完！ 六成八離職遭刁難！ 55%堅守崗位到最後！ 針對年後準備離職的人，有些企業卻會採取「軟硬兼施」的態度：一方面有留人動作，另一方面卻給予壓力！從yes123求職網的調查發現，在提出離職後，有高達68.1%的人表示，「曾經遇過」來自公司方面的刁難。 其中主要被「刁難」的情況，在可複選情況下，主要依序為：「以找不到人為藉口，延後離職日」(65.3%)、「以交接未完為藉口，延後離職日」(44.2%)、「老闆或主管開始對自己冷言冷語」(38.2%)，以及「要求放棄獎金或分紅」(27.9%)、「離職日前，工作量突然暴增」(21.9%)。 其他遭遇的「離職刁難」狀況，又還有：「要求放棄未休的年假或補休」(20.8%)、「找藉口預扣或延後發薪」(19.6%)、「突然要求簽署保密條款或競業禁止契約」(18.5%)，以及「找藉口不發離職證明書」(14.6%)、「離職日前，突然被改變職務或職位」(13%)。 不管有沒有碰過被為難的窘境，仍有五成五(54.9%)的上班族表示，在提出離職後，仍然會「堅守崗位，直到最後一刻」；但也代表其餘的四成五(45.1%)，選擇「不再賣命打拚，能交差過關即可」。 缺工難補齊人才！ 非主管職花99天！ 主管職耗4.1個月！ 面對年後轉職潮，企業這邊有沒有任何對策呢？由yes123求職網的調查發現，有高達七成八(78.3%)的企業表示，會進行所謂的「離職面談」！但是歷經一番懇談之後，其中又有81.1%的公司自認，「確實了解」多數員工真正離開的原因。 企業端自認的「員工離職導火線」，若在可複選情況下，前五名分別為：「薪資的問題」(62.7%)、「工作內容的問題」(46.3%)、「工作壓力的問題」(37.3%)，以及「個人家庭因素的問題」(32.3%)、「獎金或分紅的問題」(30.3%)。 至於六到十名的辭職原因，則又分別是：「工作量的問題」(24.4%)、「工作時間的問題」(21.2%)、「個人健康因素的問題」(19.4%)，以及「升遷的問題」(17.7%)、「與上司相處的問題」(16.2%)。 可惜的是，在經過離職面談，試圖探索員工的內心後，平均來說，能夠成功慰留的機率，大約僅落在20.2%，這也代表：大約在每五個想離開的人當中，最後能夠留住一個，讓他(她)打消辭意，就算是不錯的成果了。 一旦沒有完成人員慰留，後續要傷腦筋的問題，就是企業得再費時彌補職位空缺！此次調查就顯示，預估今年要補齊離職後的「非主管職」職缺，企業平均得花上3.3個月，大約為99天；假設是想補齊「主管職」的職缺，預估需要耗費4.1個月，大約為123天！ 72%企業調薪留才！ 跳槽三大徵兆：常請假、上求職網、離座接手機！ 而且為了不讓人才流失，針對年後轉職潮，有高達七成二(72.3%)的企業指出，「會採取」調薪策略因應！ 若想留住「非主管職」的人才，企業平均願意「調薪4.8%」；針對「主管職」人才的話，資方平均更願意「調高6.9%」的薪資；如果以「平均幅度」來看，後者約為前者的1.44倍。(6.9除以4.8，等於1.44) 只是以實務上來說，仍然有超過半數，也就是59.2%的企業坦言，「曾經遇過」員工以「離職手段」要求調薪。 對於準備離職這件事，多數人除了偏向低調態度外，事前似乎不容易被看到跡象！不過由yes123求職網的調查顯示，假如以「企業角度」來看，仍會出現「十大跳槽徵兆」！ 在可複選情況下，前五大徵兆依序是：「請假頻率突然變高」(61.4%)、「常常上求職網站」(60.3%)、「常常離開座位接手機」(53.2%)，以及「突然不加班，準時下班」(46.7%)、「低調打包整理東西」(36.1%)。 其他的離職徵兆方面，六到十名又分別為：「常向其他同事抱怨公司的人事物」(33.1%)、「工作效率突然驟降」(32%)、「常常上其他企業網站」(30.9%)，以及「突然容易遲到或早退」(24%)、「容易與同事、上司有爭執」(22.2%)。 〝馬年離職潮與企業留才調查〞，是由yes123求職網於2026年2月10日到2月23日，以網路問卷進行抽樣，調查「20歲(含)以上」的求職會員，同時「畢業或役畢(免役)」，有效問卷共1,318份，信心水準為95%，誤差值為正負2.7%；至於企業部份，有效問卷共1,077份，信心水準為95%，誤差值為正負2.99%。