職場新人沒在怕10-2：挑選公司企業3要素

• 2018-5-23
• 文／編輯部

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1.大公司V.S小公司
大公司 履歷加分

大公司的優勢：人才素質高、職務分工清楚、教育資源完善。新鮮人透過系統化的培訓計畫，可以快速學習溝通協調等組織能力及大企業營運模式；未來轉換跑道時，質優且形象良好的企業光環往往能為履歷加分，較容易贏得下一位雇主的青睞。

小公司 職能加倍

小公司的優點：人事精簡、獨立作業性高，職能發展多元化。新鮮人剛進公司什麼都得學，常身兼多職接觸不同職務，可以培養全方位的實戰技巧，練就十八般武藝的好功夫，甚至日後創業所需的技能。缺點是營運風險高、教育訓練少。但「賺錢」的小企業因為員工比較少，每個人拿到的薪水可能比大企業高。

2.外商V.S本土
外商企業 品牌加持

挾著國際品牌、外語培養及全球外派的機會，外商向來是畢業生就業首選。近年因中國崛起，外國企業轉戰，在台外商釋放的職缺「大量縮減、一位難求」。其中也有台商企業只是在第三國登記名字，其內涵實為本土企業。

本土企業 薪酬加值

「鴻海尾牙5.7億抽股票」、「王品集團年終砸4億元」知名本土企業犒賞員工毫不手軟，讓求職者無不稱羨。傳統企業大都是白手起家或家族企業，老闆多具有「敢拚」的實幹性格，挑選員工時偏好忠誠度高、責任感重、工作態度嚴謹，對於高績效人才「敢給」大手筆的加薪及配股紅利，相對地，新鮮人也需具備「耐操」的過人體力。

3.選規模不如選體質 產業別優於選企業

大企業提供完善工作訓練；小企業則給予實戰操作經驗。一般而言，小公司起薪可能略遜大公司，但若選中「獲利高潛力」的優質小企業，如健豪印刷年終4~6個月，老闆大方送出奧迪名車作為獎勵；除了有機會與老闆面對面接觸，一旦成為老闆的得力助手，升遷、加薪幅度都很大，不如大公司只按固定比例調薪。建議上yes123求職網首頁「大企業」專區或「魅力工作」專區，了解更多企業資訊。

客觀而言，學歷、外語能力具一定水準者，可朝外商邁進；自我成就企圖心強者可進軍本土企業。其實，對於職場籌碼不足的新鮮人，從務實層面建議，「先求有工作，再求好公司」，保持自己的競爭力，一旦待業太久，易造成減分的反效果。

真正判斷求職的重點是「哪裡可以發揮熱忱，學到最多東西？」盡量挑選能提供「最多教育資源」的好公司。如何根據個人特質選對「好產業」，建議上yes123求職網首頁「依行業找工作」功能，從中挑選喜歡的行業及職務。

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