成功人士的三項特質

• 2020-11-20
• 文／鋼鐵 “V” 走闖職場（薇琪徐）
• 圖／Trent Szmolnik

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成功的人有三項特質：一是努力，二是才幹， 三是運氣，如果想要成功，這三者缺一不可；但是還有另外一項很重要的要件，但卻常常被忽略：我們的成功取決我們於他人的互動方式。但在互動過程中，我們都扮演不同的角色，在 Adam Grant 《給予》書中提到，互動過程中，角色分別可分為三者類行：索取者（Takers）、給予者（Givers）、 互利者（Matchers）。

索取者（Takers）習於爭取而不願付出，或許短期內能達成目的，但長久下來絕對會是失敗的一方。

給予者（Givers）往往只會給予，忙於扶別人一把耗費心力，忘了爭取自己的表現，或者被索取者利用，犧牲了自己的成功機會，因此可能成就平凡，甚至成為社會金字塔的底層；事實上，在底端的給予者的比例很高。

不過，作者同時發現另一個驚人現象，高居金字塔頂端的成功人士也是給予者（Givers），並非索取者（Takers）或互利者（Matchers）！換句話說，給予者竟然同時包辦成就金字塔的頂端及底層！

功成名就的給予者，他們建立人脈、團隊合作、溝通、影響及幫助他人發揮潛能的方法獨到，因此獲取成功。但想要成功，不光只是善用貢獻的好處，也需要設法避開貢獻的陷阱才行。

貢獻過頭的人可能為團隊和人脈成員犧牲自己，耗損了自己的能量精力；放掉太多功勞、溝通方式太柔軟的給予者也很可能成為濫好人或墊腳石，自己得不到半點好處。

這不是一個贏家全拿的世界，願意給予的人，往往反而能夠獲得更多！──亞當．格蘭特

　

透過作者的分享，開始在思考為什麼扮演一個給予者會讓我如此開心，就算沒有回報也會繼續做下去呢？但同一時間也要清楚自己做這件事情的目的為何。其實分享真的帶來很多附加價值，像是：
1.練習邏輯、溝通力
2.吸取新知
3.知識需要被消化、組織
4.分享的成就感
5.產生長遠的影響力

因為幫助別人，加上當這些東西分享，可以組織自我認知、且從別人身上得到更多的反饋，其實加註回自己身上的東西是更多的。這些應該很多人都有提過，再過去的「個人品牌經營」文章也有想到，如果大家有興趣可以點選閱讀。所以今天希望透過這個議題在帶出不一樣的想法和思考點。

※本文內容授權自 鋼鐵 “V” 走闖職場（薇琪徐） -Meduim ，未經授權不得轉載。

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