圖片來源:[Morten Olsen]/Getty Images
離職最怕衝動行事,一旦後悔,進退維谷,因此,確認自己的動機,是離職前必須要靜下心來仔細思考的問題。究竟是「公司不適合我」,還是「我不適合公司」?
另外,也可以另外想一想,如果對於公司前景看好,對於企業文化也引以為榮,若經過內部職務調動,會不會有助於改善現況,也有助於增進學習空間與機會?
2.換新工作會有加薪效果?不少人會將「換工作」與「加薪」畫上等號,其實不然,除非是挖角形式,對方公司可能會以高薪高職位,邀請你加入,但是,如果沒有深入了解該公司的營運及人事狀況,即使領高薪,能領多久又是另外一回事了!
3.這次離職對個人履歷是否會有扣分效果?面試主管對於求職者的「經歷」會相當重視,如果履歷表上的經歷欄位,每份工作都只有數個月的「賞味期限」,很容易給面試主管有「抗壓性低」、「穩定性不足」、「忠誠度不佳」等負面思維及疑慮,尤其是對沒有豐富工作經歷的社會新鮮人來說更為重要,如果是第一份工作,建議最起碼要有一年以上的工作經歷較為妥當。
4.是否尚在進行公司的核心或機密專案?若是公司的核心人物或正在進行機密專案者要離職,肯定會引起公司內部的極大震撼與不安,因此,如果身處這個圈子內有意離職的人,應在專案進行前,暗示(或明示)主管可能離職的意願,避免加入後難以脫身。
5.下一份工作或公司,真的會更很好嗎?離職的動機,是否在下一個工作就不會發生?下一份工作或公司,真的會更好嗎?舉例來說,有些人因為主管、同儕而選擇離開公司,難保不會在下一間公司,遇到更糟糕的主管、同儕?
6.新工作未確認前,該提辭呈嗎?通常,都會建議離職者有新工作後再提出辭呈,以免出現薪水青黃不接的時期,但是有些人離職心態不正確(藉離職要求升官加薪,公司一旦同意就放新公司鴿子)、心意未決(沒有下定決心,非常容易被慰留),而導致自己在新公司留下不良紀錄,日後若真的要找新工作,就可能會讓自己損失一個機會。
7.何時宣布離職消息?個人離職會牽動組織的整體計劃及任務分派,在尚未確認離職時間前,不要隨意說出口,而且,也不要對於自己準備要離職的消息,表現出「喜形於色」、「人逢離職精神好」的樣態,容易引起周圍同事情緒上的職業倦怠,最好是取得主管的建議,將個人離職會有的副作用降到最低。
8.如果真的要離職,與接班人的交接期是否充分?給予公司足夠的時間尋找新人,或是給予充分的時間與新人交接,都是離職者為公司多著想的作法,通常都能讓舊主管及同事感到欣慰,維持良好的情誼(除非原本就已交惡)。
9.離職時機是否恰當?觀察公司最近的人事動向,最近部門內是否人力吃緊?或是剛好有很多人離職?此時如果自己再遞上辭呈,不管離職原因多正當,是否會與其他離職者被公司歸類為「集體跳槽」或是「集體離職」的黑名單中,因而增添了離職的不單純性。又或者,部門主管剛上任,職員就遞出辭呈,也同樣會讓其他人有不當聯想。
10.家人是否支持?家人的支持是最大的精神及財務後盾,所以,離職前應該先與家人溝通、商議較為恰當。
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