員工無故曠職且失蹤，還要付他薪水嗎?

• 2015-5-7
• 文／周海威
• 圖／Patrick Strattner

• 

  4人喜歡

• • 
  • 

員工到職三週，一直拖延辦理薪資轉帳戶頭的時間，然後在第四週的星期二，突然就曠職，期間都聯絡不上，到了星期五，人資只能依勞動基準法第12條加以解僱，但問題來了，這薪資該怎麼處理呢？

一、被解僱不代表不用給薪資：

基本上雇主有時會有這種錯誤的概念，員工曠職不代表不用給付薪資，因為依照法令規定，有給付勞務，就要有報酬，因此他上的20幾天都要給付薪資。

二、薪資不給會有什麼樣的狀況？

難保離職員工不會回頭請求公司給付薪資，就勞動法令的規範會有工資給付不完全及預扣工資的問題，一條2萬~30萬、另一條是9萬~45萬，所以不得不小心，所以實務上的處理程序更為重要。

三、實務上的操作方式：

保留之前的聯絡記錄：
這是有備無患的一招，可以證明從員工不告而別之後，公司所做的努力及記錄，可以讓主管機關甚至是法官了解，公司已盡所有的應盡義務，這一點很重要喔，不要用嘴說，實質的證據是最重要的。

發存證信函通知：
雖然員工被解僱，但還是得以存證信函通知員工前來領錢，且要註明員工沒有辦理銀行轉帳帳戶，所以不是公司不給，而是不知道該怎麼給，存證信函是採送達主義，寄出去當事人沒有接到那也不是公司的問題。說到這，要提醒各位，在員工資料上，針對通訊地址、戶籍地址都要做建檔的動作，建議兩邊地址都寄，但也會有發生員工只留通訊地址(租屋地址)，等到換租搬家，會陷入找不到人的情況，要特別的注意。

信件、簡訊通知：
存證信函發完後，請也同時發簡訊、e-mail給員工，告知有寄存證信函，之後每一個星期請發一次簡訊及信件持續的聯絡員工，以防員工事後來找碴，實務上還真的有這種員工，不過我都是以這三步驟來應對，基本上目前還沒有發生過什麼問題。

結語：

這個案件比較單純，因為員工沒有辦理薪資轉帳，但基本的動作還是不可少，記住這三個步驟都不可取巧，且要做單獨、順序的整理，不要東漏西漏，這才能保險的處理完整個問題。在處理勞資問題，所謂的證據整理是一門很重要的基本功，但目前很多企業都沒有這個觀念，也難怪會有員工荒唐的作為仍要公司買單的狀況，與各位分享！

本文由《冰與火的世界》授權轉載，未經同意禁止轉載。更多精彩文章，詳見http://53973000.blogspot.tw/

※更多精采好文，請見【上班‧這檔事】好文上架專區。

• 

  4人喜歡

• • 
  •