職場新知

• 職場之困：不可替代還是可被替代

  人們都希望自己在職場不可替代，如果你很容易就被人替代，那麼老闆憑什麼給你升職加薪，還得忍受你的壞脾氣和壞習慣？

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  • 2021-4-8
• 理想工作三要素

  理想的工作是很多人普遍關心的問題。雖然不少人將其定義為「錢多、事少、離家近」，但據我觀察：「事少」會導致無聊，而無聊是大部分人避之唯恐不及的。相比於忙碌，無聊是極其難忍的狀態，而且大部分人在無聊時也會有強烈的不安全感。

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  • 2021-4-1
• 什麼樣的小公司要慎入

  其實今日世界上的大公司、最成功的公司，都是從小公司發展起來的，我也鼓勵年輕人在大公司工作一段時間之後可以去小公司尋找機會。一家大公司的好與不好，基本上大家都知道，所以你去之前會有相對明確的預期。 而小公司則存在著很大的不透明性，不透明意味著不確定，不確定意味著更大的風險。有什麼方法能提前預知小公司的風險呢？這裡談幾點，有以下特徵的小公司要慎入。

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  • 2021-3-29
• 能整合不同專業的工作者，將成為新世代搶手人才

  若要成為現代組織最迫切需要、且能獲得最優渥待遇的人才，以下兩個問題非常重要。 第一，在你的產業，什麼樣的專業整合是最有價值的？第二，如何做好生涯選擇，確保你能學會必要的專業？

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  • 2021-3-11
• 遠距工作成常態、雇用消失，三無世代對你的工作造成什麼影響？

  在疫情之後，我們迎來無移動、無需求、無雇用的三無世代，這樣的影響造成市場資源愈來愈傾向贏家全拿的趨勢，強化了商場弱肉強食的特質。不過，危機就是轉機，若企業與個人能把握關鍵策略，不只能挺過這波衝擊，還能成為獨占市場的贏家。

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  • 2021-3-5
• 主管LINE轟炸如何全身而退?四招讓你的時間依舊是你的，還讓主管認為你上進。

  通訊軟體雖然便利，但也讓你不論是下班或是假日，都可能收到主管或工作相關的訊息，嚴重影響生活。用這四招，就可以幫助你不得罪上司又能劃下工作時間的界線。

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  • 2021-2-5
• 瞄準對方鬆懈之時出擊，讓你事半功倍！

  無論是戰場上的士兵，或是在商場最前線奮鬥的商業人士，都不可能時時刻刻士氣高昂。隨著環境變化，幹勁可能時高時低。

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  • 2021-1-19
• 別讓自我中心趕跑夥伴與客人

  「料敵制勝，計險厄遠近，上將之道也。」（地形篇） 指揮全軍的將領需要負責分析敵情、推估勝算，例如地形是險惡還是平緩，離目標是遠還是近。若被眼前的利益蒙蔽了雙眼，就無法俯瞰整體大局。這句話的重點就在於轉換多元觀點，才能正確判斷狀況。

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  • 2020-12-29
• 台灣南波萬？海外工作教給我的五堂課

  以打工度假(working holidays)為濫觴，出海工作近年來蔚為一股風潮，主流的目的地從早期的美國、歐洲等西方世界，逐漸的往對岸、新加坡甚至東南亞遷徙。每當新認識的朋友聽到我在印尼和印度常駐工作，百分之八十的人會問我：「為什麼是印尼、印度？感覺都很落後耶。你在收集有『印』字的國家嗎？」更有不少人會直白道出他們自身的渴望：「為什麼不去優雅的歐洲，或是充滿機會的美國？」

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  • 2020-12-24
• 學會切換觀點，才不會用「成見」自掘墳墓

  若輕率將事情攪和在一塊，可能會造成天大的誤會，甚至鑄下大錯。尤其在戰場上，精神狀態很難保持平靜，容易誤判情勢。遭逢重大災害時，也容易陷入如臨戰場的精神異狀。

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  • 2020-12-22