明明大家從相似的起點出發，你和老同學之間的差距究竟是如何產生的？為什麼有些人出類拔萃，有些人卻止步不前？職場上你不能只是存在，還要有「存在感」，掌握贏家都具備的致勝關鍵，幫你擺脫工作上的焦慮和無力感，找到自己升職加薪的新捷徑，成功晉升職場前5%的人。 作者沐丞曾用不到兩年時間，從職場菜鳥晉升高階主管，他將自己逾13年的職場修練心得， 轉化成能幫人「開外掛」的職場指南，從時間管理、自律習慣、技能發展、職業規劃、建立影響力和人際關係6大方向來解決你的工作難題，幫你全方面提升職場競爭力。
每到年底，有兩類人開始有了比較明顯的動作：第一種是一年到頭沒存下多少 錢又想過個好年，於是開始到處借錢過年關；第二種是蠢蠢欲動，想在年前換個新工作，年後就跳槽到新公司上班。這兩種人有一個共同特徵，就是沒有注意平時的積累。
我們在工作中常常會遇到這樣一種情況，那就是對自己有影響力的人不一定是 自己的上司或者更高級別的領導者，有時候我們反而覺得聽從領導者安排，無非就是因為他們的職位比自己高，為了保住飯碗不得不去做他們要求的事情，所以即便有時心裡不認同對方，嘴巴上還要附和，連連點頭表示贊同。而有些人或許只是跟你同一等級，但你就是對他有一種欽佩之情。這裡就要談一談什麼是職場影響力。
