紅利點點GO,完成任務得點數,換好康

職場性格測驗 yes123 Workplace Personality Test

  • 我的性格光譜

    本測驗將工作性格歸納成四色光譜,下圖是你在這四色光譜的分數,完整呈現你的工作性格傾向,以下是分析說明:
    紅光 黃光 綠光 藍光 獨立自律 成就發展 人際互動 穩定傳統 8 59 73 51
    • 獨立自律8

      不重視個人獨立自主與自律行動

      較低 [定義]
    • 成就發展59

      不刻意追求自我成長與地位發展 

      普通 [定義]
    • 人際互動73

      容易與他人建立良好的互動關係

      中高 [定義]
    • 穩定傳統51

      接受傳統規範與認同組織

      普通 [定義]

    紅光:獨立自律(自我導向)

    偏好進行深度思考,喜愛可以大量動腦的工作,常以邏輯分析來解決日常生活中所遇到的問題。自我意識較高,不容易受到他人的影響,喜歡自己動手操作來解決問題。偏好富有藝術氣息的事物,具有個人獨特的欣賞品味。

    在意工作上的小細節,做事追求盡善盡美,對自己的表現及他人所給予的評價相當敏感。自我控制及自我激勵強度高,能準確地依照事先設定的目標或步調來完成工作。

    喜歡自己獨自完成工作,享受一個人做事的自我時光,遇到自己不懂或不熟悉的事物,較不會主動向他人尋求幫忙,因為不喜歡依賴他人的協助。

    黃光:成就發展 (工作導向)

    樂於追求自我成長,喜歡學習新知識與新技能,享受工作中的挑戰與成就。注重個人的成功與地位發展,偏好可以相互競爭的工作環境。

    傾向主動承擔工作任務,就算不是自己所應負責的範疇,也會全心投入其中,當個人訂下目標後便會徹底執行,即使遇到困難也不輕易改變。

    偏好嘗試新奇的工作任務,常能有創意的思維與點子,行事步調快速講求效率,對於所有預定事項都能快速完成。面對決策時能當機立斷,果決地做出決定並採取行動,不會有猶豫不決的態勢。喜歡成為團體的領導者,主動展現影響或說服他人的行為,常能讓他人接受自己的觀點或看法。

    綠光:人際互動(他人導向)

    喜歡仔細觀察周遭的人事物,能透過他人的表情、語調及肢體動作等非語言線索,感受到他人的情緒變化與內在需求。

    樂於接受他人不同的觀點與意見表達,能站在他人的立場為其著想,能隨著外在環境的變動而調整自我的行為與表現,好讓自己得以讓他人留下好印象。

    常常盡全力的為自己所屬的團隊付出,就算要做一些自己不喜歡做的事,也在所不惜。喜歡參加公司的聚會或社交活動,可以毫無拘束的在這些場合中結交新朋友,總是希望能與周遭的他人建立良好友善的互動關係,因此願意信賴周遭的他人,認為他人的本性是真誠且善良。

    藍光:穩定傳統(組織導向)

    面對工作上的挫折、壓力或緊急事件,能夠保持冷靜,維持穩定的情緒,不會因為小事而發怒,也較不會將怒氣發洩在他人身上。當工作不順遂或面臨失敗時,也能保持正面的思考與觀點,讓自己在短時間內振作起來。

    做人相當有原則,無法接受不公平不正義的事情。對組織的忠誠度高,常期望自己能在公司工作直到退休。願意遵從主管的決策與命令,就算是自己不贊同的意見仍會遵從其指示。

    能夠接受不明確的工作步驟或情境,容易適應不熟悉的工作環境。認為冒險才會成功,為了追求高報酬與高成就,會傾向進行高風險行動。

    專家剖析

    本測驗結果發現,我展現出綠光(人際互動)之性格傾向。整體而言:

    在人際活動上,我熱愛參與社交活動,能敏銳觀察到他人的情緒與需求,常常能為他人著想。我認為周遭的人是可以信賴的,喜歡展現合作的態勢與行為,常能為他人所接納,與他人保持良好的人際關係。

    在行動上,我傾向依賴他人或團體,有時略顯信心不足,較少以邏輯分析與深度思考來解決問題。我不常凸顯自己對美學及藝術的獨特品味。

    在工作上,我就算對組織的決策與命令有意見,但行為上仍會遵守。我喜歡工作上有點彈性,必要時可為組織承擔一些風險。面對工作挫折或失敗,我常採取接受的態度,情緒的波動通常不會持續太久。

    在個人成長上,我不會特別在意工作中的挑戰與責任,但有需要時,仍會去學習新知識或進行創意發想。我認為事業的成功或地位的獲得,不是自己想要就一定要的到。我的工作步調適當,作決策時需要多一點的資訊與時間,面對困境時,我有時會轉個彎,調整一下自己的想法。

  • 我的39項性格

    本測驗的工作性格共可測出39項特質,以下是你在各項的分數,藉此幫助你進一步透視自己在職場上不同層面的特質:
    我的最顯著性格特徵 我的分數
    工作性格 我的分數 說明 較低 普通 中高 很高 0 20 40 60 80 100
    • 思考性
      17
      不喜好動腦進行深度思考
    • 邏輯性
      3
      不喜歡進行推理分析與邏輯思考
    • 美學性
      31
      不在意美感或藝術氣息
    • 自信性
      40
      甚少相信自己的行動會有好結果
    • 操作性
      1
      甚少自己動手操作來解決問題
    • 自主性
      42
      較少自我堅持有時會受他人影響
    • 完美性
      66
      凡事盡量追求盡善盡美
    • 細節性
      73
      常常在意工作上的細節
    • 自律性
      86
      能依預定的標準完成事務
    • 求助性
      65
      遇到困難時常常會主動尋求協助
    • 獨立性
      7
      不喜歡自己一個人獨自完成工作
    • 成就性
      73
      偏好追求工作成就感與挑戰性
    • 創意性
      63
      偏好新思維與新點子的產生
    • 成長性
      44
      不太追求新知能與自我成長
    • 開放性
      22
      難以接受新奇與多元的事務
    • 影響性
      24
      很少想要影響或說服他人
    • 地位性
      61
      努力追求更高職位與職涯發展
    • 果決性
      74
      常常能當機立斷採取行動
    • 奇思性
      34
      難以展現天馬行空的奇異想法
    • 敏捷性
      76
      行事偏快且講求做事效率
    • 堅毅性
      76
      常能堅守自己的理念而不動搖
    • 積極性
      80
      願意承擔工作責任與解決問題
    • 敏銳性
      76
      常常能感受他人的情緒與需求
    • 觀察性
      75
      傾向仔細審視周遭的人事物
    • 同理性
      48
      有時能接受他人觀點並為其著想
    • 調整性
      54
      有時能調整自己以符合環境要求
    • 合群性
      56
      有時為了團隊而全心投入
    • 親和性
      62
      常能與他人建立良好關係
    • 信賴性
      78
      傾向相信他人而不會提防他人
    • 社交性
      90
      熱衷參與社交活動且感到自在
    • 耐挫性
      86
      總是能承受工作中的挫折
    • 自控性
      26
      難以控制情緒而常易怒
    • 沉著性
      72
      面對壓力常常能保持沉著冷靜
    • 復原性
      69
      能在短時間內從挫敗中振作起來
    • 遵從性
      63
      大部分遵從主管的命令與決策
    • 忠誠性
      91
      高度認同公司且願意長期任職
    • 正直性
      68
      常會堅守個人公平正義的標準
    • 不確定性
      96
      能接受不明確的工作狀況與內容
    • 風險性
      12
      難以接受高成就所需的風險
    紅光獨立自律
    黃光成就發展
    綠光人際互動
    藍光穩定傳統

    更了解自己一點

    • 思考性Thinking

      不喜好動腦進行深度思考

      不喜歡對事物進行分析,不喜歡需要動腦的工作,較少針對工作相關事務進行深度思考。

      17
    • 邏輯性Logicality

      不喜歡進行推理分析與邏輯思考

      不喜歡推理分析,也不在意事物間彼此的關聯性,較少採用邏輯思考來解決日常事務。

      3
    • 美學性Aesthetical

      不在意美感或藝術氣息

      不在意事物的藝術氣息或美感,對美學藝術並沒有個人獨特的欣賞與品味,不擅長以美學藝術的形式來表現自己。

      31
    • 自信性Confident

      甚少相信自己的行動會有好結果

      對自身的行動與評價較沒有把握,不認為自己有能力將工作做好,生活中的事物也非自己可以主導。

      40
    • 操作性Execution

      甚少自己動手操作來解決問題

      不喜歡自己動手做事情,也較少透過實際操作來解決問題,難以體驗親身參與過程中的樂趣。

      1
    • 自主性Autonomous

      較少自我堅持有時會受他人影響

      有時會依照自己的意志堅持自己的想法,有時則會受到他人影響而改變自己做事的方式,甚或放棄原來想做的事。

      42
    • 完美性Perfection

      凡事盡量追求盡善盡美

      有時會追求盡善盡美,設定比他人來的高的內在標準,對自己的工作表現及他人的評價有點敏感。

      66
    • 細節性Detail

      常常在意工作上的細節

      在意工作上的細節,偏好對工作上的細節進行縝密的規劃與組織,對事情通常展現出一絲不苟的態度。

      73
    • 自律性Discipline

      能依預定的標準完成事務

      總是能進行自我控制及自我鞭策,準確無誤地依照自己設定的目標或行事步調完成手邊的事務。

      86
    • 求助性Help

      遇到困難時常常會主動尋求協助

      遇到工作上不懂的事物或瓶頸,通常會主動尋求他人的協助與幫忙,我不太會認為這是件丟臉的事。

      65
    • 獨立性Independence

      不喜歡自己一個人獨自完成工作

      較少自己一個人來完成工作,常常需要依賴他人的協助,較無法享受獨自一人的工作時光。

      7
    • 成就性Achievement

      偏好追求工作成就感與挑戰性

      傾向追求工作的成就感,易被具有挑戰性的工作所吸引,常常希望自己所擔負的權責越來越大。

      73
    • 創意性Creative

      偏好新思維與新點子的產生

      偏好嶄新的思維與行動,常常能提出異於常規的想法,找到新點子與新作法。

      63
    • 成長性Growth

      不太追求新知能與自我成長

      不排斥參與能提升專業知能的活動,偶爾會主動爭取進修的機會,不會特別熱衷於具有學習新知的工作。

      44
    • 開放性Openness

      難以接受新奇與多元的事務

      不喜歡嘗試各種不同以往的事務,也不熱衷追求個人新奇經驗,甚至逃避多樣多變的工作。

      22
    • 影響性Influence

      很少想要影響或說服他人

      不喜歡成為團體的領導者,較少主動展現影響或說服他人的行為,不期待他人會接受自己的觀點或看法。

      24
    • 地位性Status

      努力追求更高職位與職涯發展

      注重個人職涯的升遷發展,傾向追求更高的職位,通常想要自己表現的比周遭他人來的好。

      61
    • 果決性Decisive

      常常能當機立斷採取行動

      面對決策時能適時地當機立斷,短時間內做出決定並採取行動,甚少有猶豫不決的態勢。

      74
    • 奇思性Imaginational

      難以展現天馬行空的奇異想法

      對生活世界並不存有奇思異想,不會有天馬行空的想法,因為做白日夢是與現實世界不符的。

      34
    • 敏捷性Agility

      行事偏快且講求做事效率

      行事步調偏快速,做事通常講求效率,對於大多數的待辦事項能快速地完成。

      76
    • 堅毅性Persistence

      常能堅守自己的理念而不動搖

      對工作有一些自己的理念與看法,大部分的時候會堅守這些理念與看法,除非遭逢重大困境,否則不會輕言放棄或改變。

      76
    • 積極性Proactive

      願意承擔工作責任與解決問題

      會主動負起工作的職責,花費許多時間在工作相關問題的解決上,追求優異的好表現。

      80
    • 敏銳性Acuity

      常常能感受他人的情緒與需求

      常常能觀察到他人所傳遞的表情、語調及肢體動作等非語言線索,容易感受到他人的情緒變化及內在真實需求。

      76
    • 觀察性Observation

      傾向仔細審視周遭的人事物

      傾向仔細審視周遭的人事物,通常能觀察到細微的事物。

      75
    • 同理性Empathy

      有時能接受他人觀點並為其著想

      有時候會接受他人不同的觀點與價值,接受他人不同意見的表達,但較不會特別站在他人的立場設身處地為其著想。

      48
    • 調整性Monitoring

      有時能調整自己以符合環境要求

      有時會隨著外在環境的不同而調整自我的行為與表現,若有需要可以改變自己以讓他人留下好印象。

      54
    • 合群性Cooperation

      有時為了團隊而全心投入

      有時會盡自己所能的為團隊付出,但會計較自己的付出是否比別人多,對於自己不喜歡的事務,較不會主動承擔。

      56
    • 親和性Agreeableness

      常能與他人建立良好關係

      偏好與周遭他人建立良好友善的互動關係,通常會主動結交新朋友,甚至將同事視為是好朋友般的對待。

      62
    • 信賴性Trusting

      傾向相信他人而不會提防他人

      傾向信賴周遭的他人,認為他人的本性基本上是真誠且善良,甚少展現提防他人的動作。

      78
    • 社交性Sociability

      熱衷參與社交活動且感到自在

      熱衷參與公司的聚會或社交活動,在人多的社交場合中總是表現得非常自在。

      90
    • 耐挫性Resistance

      總是能承受工作中的挫折

      總是能承受工作中的挫折,當遭受挫折時,會繼續奮鬥不會輕言放棄,並保有穩定的情緒。

      86
    • 自控性Control

      難以控制情緒而常易怒

      較難控制自己的情緒,會因為一些小事而發怒,甚至將怒氣發洩在他人身上。

      26
    • 沉著性Calm

      面對壓力常常能保持沉著冷靜

      面對壓力工作情境或緊急事件,通常能保持冷靜沉著面對,即使工作不如意,也能保持正面的態度。

      72
    • 復原性Resilience

      能在短時間內從挫敗中振作起來

      面對工作壓力或工作失敗的情境,通常會有自己的紓壓方法,讓自己在短時間內回復情緒,振作起來。

      69
    • 遵從性Compliance

      大部分遵從主管的命令與決策

      傾向遵從主管的決策與命令,就算有時自己抱持著不贊同的意見,通常還是會遵從其指示或命令。

      63
    • 忠誠性Fidelity

      高度認同公司且願意長期任職

      樂於將公司的目標作為自己的目標,非常認同自己工作的公司,甚至打算在這家公司工作直到退休。

      91
    • 正直性Integrity

      常會堅守個人公平正義的標準

      對於事情的是非對錯,有自己內在的準則,在工作上會信守公平正義,不容易因個人私情有而所改變。

      68
    • 不確定性Uncertainty

      能接受不明確的工作狀況與內容

      樂於接受工作情境的不確定性,可以面對各種不明確的工作步驟或時程,就算是位處在陌生的情境中,也能快速的適應其中。

      96
    • 風險性Risk-taking

      難以接受高成就所需的風險

      不認為冒險才會成功,不會為了追求高報酬或高成就的目標,而進行高風險的決策與行動,維穩保持現狀是我偏好的選擇。

      12
  • 適合我的職務

    依據你的測驗結果,並與全體受測者進行海量分析之後,以下五項職務類別的「工作性格」與你的適配度較高。
    紅光 黃光 綠光 藍光 獨立自律 成就發展 人際互動 穩定傳統 8 59 73 51
    說明:

    系統提供5個適合職務,可自由挑選,進一步了解職務與自己性格的適合度!

    細項性格比較

    這個職務特別注重的細項性格,與我的性格做比較,結果如下:

    我的最顯著性格特徵 我的分數 職務分數
    工作性格 我的分數 職務分數 說明 較低 普通 中高 很高 0 20 40 60 80 100
    • 思考性
      17
        
      不喜好動腦進行深度思考
    • 邏輯性
      3
        
      不喜歡進行推理分析與邏輯思考
    • 美學性
      31
        
      不在意美感或藝術氣息
    • 自信性
      40
        
      甚少相信自己的行動會有好結果
    • 操作性
      1
        
      甚少自己動手操作來解決問題
    • 自主性
      42
        
      較少自我堅持有時會受他人影響
    • 完美性
      66
        
      凡事盡量追求盡善盡美
    • 細節性
      73
        
      常常在意工作上的細節
    • 自律性
      86
        
      能依預定的標準完成事務
    • 求助性
      65
        
      遇到困難時常常會主動尋求協助
    • 獨立性
      7
        
      不喜歡自己一個人獨自完成工作
    • 成就性
      73
        
      偏好追求工作成就感與挑戰性
    • 創意性
      63
        
      偏好新思維與新點子的產生
    • 成長性
      44
        
      不太追求新知能與自我成長
    • 開放性
      22
        
      難以接受新奇與多元的事務
    • 影響性
      24
        
      很少想要影響或說服他人
    • 地位性
      61
        
      努力追求更高職位與職涯發展
    • 果決性
      74
        
      常常能當機立斷採取行動
    • 奇思性
      34
        
      難以展現天馬行空的奇異想法
    • 敏捷性
      76
        
      行事偏快且講求做事效率
    • 堅毅性
      76
        
      常能堅守自己的理念而不動搖
    • 積極性
      80
        
      願意承擔工作責任與解決問題
    • 敏銳性
      76
        
      常常能感受他人的情緒與需求
    • 觀察性
      75
        
      傾向仔細審視周遭的人事物
    • 同理性
      48
        
      有時能接受他人觀點並為其著想
    • 調整性
      54
        
      有時能調整自己以符合環境要求
    • 合群性
      56
        
      有時為了團隊而全心投入
    • 親和性
      62
        
      常能與他人建立良好關係
    • 信賴性
      78
        
      傾向相信他人而不會提防他人
    • 社交性
      90
        
      熱衷參與社交活動且感到自在
    • 耐挫性
      86
        
      總是能承受工作中的挫折
    • 自控性
      26
        
      難以控制情緒而常易怒
    • 沉著性
      72
        
      面對壓力常常能保持沉著冷靜
    • 復原性
      69
        
      能在短時間內從挫敗中振作起來
    • 遵從性
      63
        
      大部分遵從主管的命令與決策
    • 忠誠性
      91
        
      高度認同公司且願意長期任職
    • 正直性
      68
        
      常會堅守個人公平正義的標準
    • 不確定性
      96
        
      能接受不明確的工作狀況與內容
    • 風險性
      12
        
      難以接受高成就所需的風險
    紅光獨立自律
    黃光成就發展
    綠光人際互動
    藍光穩定傳統
  • 職務性格比一比

    你可以選擇想從事的職務,系統會顯示出這類職務從事者的全體平均分數,你可以和自己的個人分數做比較,藉此進一步了解你和這類職務的適配度,以及你在39項工作性格上的相對強項與弱項:
    紅光 黃光 綠光 藍光 獨立自律 成就發展 人際互動 穩定傳統 8 59 73 51
    職務類別:
    說明:

    在找工作時,你可能會迷惘,想說自己的性格會適合什麼職務呢?透過選擇想要比較的職務,系統將幫你計算出你與所選職務的適配度,讓你更清楚你與不同職務的適合程度。

    細項性格比較

    這個職務特別注重的細項性格,與我的性格做比較,結果如下:

    我的最顯著性格特徵 我的分數 職務分數
    工作性格 我的分數 職務分數 說明 較低 普通 中高 很高 0 20 40 60 80 100
    • 思考性
      17
        
      不喜好動腦進行深度思考
    • 邏輯性
      3
        
      不喜歡進行推理分析與邏輯思考
    • 美學性
      31
        
      不在意美感或藝術氣息
    • 自信性
      40
        
      甚少相信自己的行動會有好結果
    • 操作性
      1
        
      甚少自己動手操作來解決問題
    • 自主性
      42
        
      較少自我堅持有時會受他人影響
    • 完美性
      66
        
      凡事盡量追求盡善盡美
    • 細節性
      73
        
      常常在意工作上的細節
    • 自律性
      86
        
      能依預定的標準完成事務
    • 求助性
      65
        
      遇到困難時常常會主動尋求協助
    • 獨立性
      7
        
      不喜歡自己一個人獨自完成工作
    • 成就性
      73
        
      偏好追求工作成就感與挑戰性
    • 創意性
      63
        
      偏好新思維與新點子的產生
    • 成長性
      44
        
      不太追求新知能與自我成長
    • 開放性
      22
        
      難以接受新奇與多元的事務
    • 影響性
      24
        
      很少想要影響或說服他人
    • 地位性
      61
        
      努力追求更高職位與職涯發展
    • 果決性
      74
        
      常常能當機立斷採取行動
    • 奇思性
      34
        
      難以展現天馬行空的奇異想法
    • 敏捷性
      76
        
      行事偏快且講求做事效率
    • 堅毅性
      76
        
      常能堅守自己的理念而不動搖
    • 積極性
      80
        
      願意承擔工作責任與解決問題
    • 敏銳性
      76
        
      常常能感受他人的情緒與需求
    • 觀察性
      75
        
      傾向仔細審視周遭的人事物
    • 同理性
      48
        
      有時能接受他人觀點並為其著想
    • 調整性
      54
        
      有時能調整自己以符合環境要求
    • 合群性
      56
        
      有時為了團隊而全心投入
    • 親和性
      62
        
      常能與他人建立良好關係
    • 信賴性
      78
        
      傾向相信他人而不會提防他人
    • 社交性
      90
        
      熱衷參與社交活動且感到自在
    • 耐挫性
      86
        
      總是能承受工作中的挫折
    • 自控性
      26
        
      難以控制情緒而常易怒
    • 沉著性
      72
        
      面對壓力常常能保持沉著冷靜
    • 復原性
      69
        
      能在短時間內從挫敗中振作起來
    • 遵從性
      63
        
      大部分遵從主管的命令與決策
    • 忠誠性
      91
        
      高度認同公司且願意長期任職
    • 正直性
      68
        
      常會堅守個人公平正義的標準
    • 不確定性
      96
        
      能接受不明確的工作狀況與內容
    • 風險性
      12
        
      難以接受高成就所需的風險
    紅光獨立自律
    黃光成就發展
    綠光人際互動
    藍光穩定傳統
  • 專家建議

    根據你的測驗結果,專家進一步提供你以下實用的建議:
    優勢性格是指你在這些性格上的表現較為顯著;弱勢性格是指你在這些性格上的表現較不明顯。

    分析你的性格優點

    • 1

      不確定性

      可以接受各種不明確的工作步驟或時程,就算是位處在陌生的情境中,也能快速的適應其中。

      專家建議 避免他人的反彈

      過高的不確定性,會讓自己的行動缺乏可預測性,甚至造成周遭他人的緊張與焦慮,建議您可培養工作規劃的習慣,提高他人對您下一步行動的理解度。

    • 2

      忠誠性

      樂於將公司的目標作為自己的目標,非常認同自己工作的公司,甚至打算在這家公司工作直到退休。

      專家建議 思考自己獨特的觀點

      過於內化公司的目標,可能會掩蓋掉自己獨特的觀點,建議您以不同角度思考自己與公司的關係,適時展現自己的特色。

    • 3

      社交性

      熱中參與公司的聚會或社交活動,在人多的社交場合中總是表現得非常自在。

      專家建議 注意個人的時間分配

      過多的社交活動,會壓縮到個人可用的時間,建議您要注意自己時間的分配,必要時要選擇性的參加,而非來者不拒。

    • 4

      自律性

      總是能進行自我控制及自我鞭策,準確無誤地依照自己設定的目標或行事步調完成手邊的事務。

      專家建議 避免過度緊繃與疲憊

      長期的過度自律,會產生慢性壓力與倦怠,建議您可放慢做事的腳步,放寬自我要求的標準,避免過多壓力與倦怠的累積。

    分析你的性格盲點

    • 1

      操作性

      不喜歡自己動手做事情,也較少透過實際操作來解決問題,難以體驗親身參與過程中的樂趣。

      專家建議 嘗試直接動手做事

      實作性過低,會使自己缺乏直接經驗,建議您可嘗試動手做事,體驗實際操作的過程,或許可從中獲得問題解決方案。

    • 2

      邏輯性

      不喜歡推理分析,也不在意事物間彼此的關聯性,較少採用邏輯思考來解決日常事務。

      專家建議 試著進行邏輯分析

      缺乏邏輯性,有時會有「頭痛醫頭,腳痛醫腳」的情況,建議您可試著去分析事物的前因後果,特別是針對日常生活中的事務。

    • 3

      獨立性

      較少自己一個人來完成工作,常常需要依賴他人的協助,較無法享受獨自一人的工作時光。

      專家建議 嘗試自己獨立行事

      過度依賴他人的協助,會影響自己的獨立感,建議您有些工作可以嘗試自己獨立來做,體驗自己一個人工作的感受。

    • 4

      風險性

      不會為了追求高報酬或高成就的目標,而進行高風險的決策與行動,維穩並保持現狀是您偏好的選擇。

      專家建議 勇於接受必要的改變

      過於排斥風險,會顯得開創性不足,建議您要勇於接受必要的改變,或許可以先從小地方開始,例如嘗試新的做事方式。

測驗小知識

  • 本測驗報告中所提供的分數,都是你的原始分數經過統計轉換後的PR值,代表你的分數在全體中的百分等級,比如分數82,表示你的原始分數高於82%的人。
  • 本測驗具有相當良好的信效與效度,信度高達0.93,效度則為0.81。
  • 我的分數:指的是自己的PR值(百分等級)。
  • 職務分數:指的是從事這類職務者的全體平均PR值(百分等級)。
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